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贵阳贵安人才分类认定办法(试行)
第一条 根据《贵阳贵安人才“强省会”行动若干政策措施》，本办法旨在明确人才分类认定标准。第二条 人才分类认定应遵循公开、公平、公正原则，注重品德、知识、能力和业绩，并体现行业特色，兼顾业内认可和社会认可。
申报。填写《贵阳贵安人才分类认定申报表》，并提供相应的证明材料。用人单位核实后归口报市级主管部门、贵安新区组织人事部或所在区(市、县、开发区)组织人事部门，经复核提出初步意见后报贵阳市人才服务一站式办事大厅。审核。贵阳市人才服务一站式办事大厅会同相关行业主管部门，核实人才资格等信息。
贵阳贵安人才分类认定共分为六个层次，分别是：国际顶尖人才（A）、国家级领军人才（B）、省部级领军人才（C）、市级领军人才（D）、市级优秀人才（E）、市级产业人才（F）。
符合《贵阳贵安人才分类认定办法（试行）》条件；持有“贵阳人才服务绿卡”的缴存职工；在贵阳市、贵安新区购房。
贵州省人才引进政策2023
应聘人才可通过访问贵州人才博览会官方网站进行报名。报名截止时间为2023年4月28日17：00。同一人才不能向同一主管部门（单位）或同一区（市、县、开发区）、贵安新区所属事业单位两个及以上岗位投递简历。资格初审：各地各单位根据岗位要求对应聘人才进行资格初审。
贵阳学院2023年高层次人才引进工作方案主要包括以下内容：引进原则及程序 严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。 程序包括：发布公告、报名、资格审查、考核、体检、政审、公示、聘用审批。引进职位、人数及要求 计划公开引进博士学历人员40名。引进条件 具有博士学位。
体检：体检的项目和标准依照国家、省招录公务员体检标准执行。体检在市级事业单位管理部门指定的医疗机构进行。体检由主检医生审核体检结果，做出合格或不合格结论并签名，加盖医疗机构公章。体检费用由考生自理，体检时间另行通知。
贵州黔东南州直属事业单位人才引进不得报考情形：1．不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。2．受过党纪、政务处分尚未解除处分的。3．曾被开除公职的。4．被辞退未满5年的。5．曾因犯罪受过刑事处罚（或受过劳动教养）的（含正在服刑期间的）。
贵州定向选调生作为公务员招录系统中的“香饽饽”，具有较高的上岸率和较快的晋升速度。同时，贵州近年来经济发展势头迅猛，公务员缺口不断增大，为定向选调生提供了更多的发展机会和空间。此外，定向选调生还可享受当地人才引进政策的优惠补贴，在租房、买房、医疗保健、子女教育等方面享有政策照顾。
贵阳贵安d类人才是指哪些人?
贵阳贵安人才分类认定共分为六个层次，分别是：国际顶尖人才（A）、国家级领军人才（B）、省部级领军人才（C）、市级领军人才（D）、市级优秀人才（E）、市级产业人才（F）。
包含两类人才，一是企业全职新引进3个月以上、获G类及以上筑才卡且年度登记合格、依法参保的人才；二是企业全职新引进3个月以上、依法参保，购房时不超35周岁的全日制高校毕业生。
第四条 人才认定联席会议负责制定和修订《贵阳贵安人才分类认定目录》，该目录设6个认定类别，包括国际顶尖人才(A)、国家级领军人才(B)、省部级领军人才(C)、市级领军人才(D)、市级优秀人才(E)、市级产业人才(F)。认定人才将获得“贵阳人才服务绿卡”，享受相应优惠政策。
第七条 人才分类认定对象为在贵阳市、贵安新区企事业单位(含非公有制企业、有经济贡献的央属省属企业)全职工作或自主创业的人才。每年在贵阳贵安工作时间不少于3个月的柔性引进人才，符合D类及以上条件的，可申请认定。对意向来筑全职就业或创业的人才，可参照本办法申请认定，引进后直接兑现相应待遇。
筑才卡（产业人才）大数据领域F类：获评市级项目、案例等负责人及团队核心成员，且个人年度税前工资性收入等合计达20万元人民币及以上。在上市公司、独角兽企业等特定类型的企业中担任过中层职务或在贵阳贵安大数据企业工作不少于6个月，个人年度税前工资性收入等合计达20万元人民币以上。
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