国家引进高层次科技人才战略（引进高层次人才管理办法）

今天给各位分享国家引进高层次科技人才战略的知识，其中也会对引进高层次人才管理办法进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、深入实施新时代人才强国战略
• 2、中煤(深圳)研究院高层次人才全球引进公告
• 3、国家高层次人才计划领军人才
• 4、科技成果评价服务有哪家好公司推荐?
• 5、国家战略人才选拔标准有哪些
• 6、国家高层次人才特殊支持计划实施背景

深入实施新时代人才强国战略

1、深入实施新时代人才强国战略是推动国家高质量发展的关键举措。人才是强国兴国的第一要素，也是推动形成新发展格局的第一动力。在新时代背景下，深入实施人才强国战略，对于我国应对复杂多变的国际环境、实现高质量发展具有至关重要的意义。

2、深入实施新时代人才强国战略，是党和国家在新的历史阶段作出的重大决策，对于推动国家高质量发展、实现民族复兴具有重要意义。以下是对深入实施新时代人才强国战略需牢牢把握的几个关键点的详细阐述：坚持正确政治方向 加强和改进知识分子工作：做好人才工作，首要的是坚持正确的政治方向。

3、党的十八大以来，党中央深刻认识到人才在实现民族振兴、赢得国际竞争主动中的战略地位，作出了全方位培养、引进、使用人才的重大部署。党的十九届五中全会更是明确了到2035年我国进入创新型国家前列、建成人才强国的战略目标。

中煤(深圳)研究院高层次人才全球引进公告

中煤(深圳)研究院高层次人才全球引进公告 中煤（深圳）研究院有限责任公司于2023年11月注册设立，是中国中煤能源集团有限公司（以下简称中国中煤）的一级子公司，是中国中煤直属的新型研发机构、组建中央研究院的依托单位、科技创新体系中的先导层。

其他岗位：除了研发工程师岗位外，中国煤科（由中煤国际工程设计研究总院与煤炭科学研究总院重组而成）的科研岗位中的学术带头人和首席科学家等高层次人才，可享受到年薪40-60万甚至更高的待遇。同时，硕士应届生和机电工程师等岗位也能获得相对可观的薪资水平。

中煤国际工程集团武汉设计研究院，简称武汉院，自成立以来，经历了多次名称变更，但始终秉承着专业发展的精神，不断壮大。目前，武汉院拥有员工540人，其中包含众多高层次专业人才，如勘察大师、博士、硕士及各类注册师。

西安煤科院值得去。西安煤科院很好，待遇也不错，研究生都不太好进。中煤科工集团西安研究院有限公司综合评分为5。中煤科工集团西安研究院有限公司成立于1956年5月，系中国煤炭科工集团有限公司控股天地科技股份有限公司的全资子公司。

安徽理工大学不是211。安徽理工大学是安徽省重点建设的特色高水平大学，是安徽省和中华人民共和国应急管理部共建高校，是国家中西部高校基础能力建设工程支持建设的高校，是教育部“卓越工程师教育培养计划”实施高校。2006年，学校在教育部本科教学工作水平评估中获优秀等次。学校占地约3200亩。

陕西能源职业技术学院是一所由陕西省人民政府举办的全日制普通高等职业院校，是全国中国特色高水平专业群建设单位、陕西省省级示范性高职院校，其前身创建于 1953年。

国家高层次人才计划领军人才

国家高层次人才计划领军人才是指在中国国家高层次人才计划中，被认定为具有卓越创新能力、学术技术水平或国际影响力的高层次人才。以下是对该计划的详细解析：定义与背景 国家高层次人才计划是中国政府为吸引和培养高层次人才而实施的一项重要计划。

含金量高，“万人领军人才”领军人才评选活动由中央人才工作协调小组统筹，由中组部、中宣部、教育部、科技部、人力资源社会保障部等部门组织专家推进实施工作，国家高层次人才特殊支持计划，简称“国家特支计划”，亦称“万人计划”，是面向国内高层次人才的支持计划。

高层次人才认定条件：杰出人才、国家级领军人才、地方级领军人才、后备级人才。杰出人才：诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者、中国科学院院士、中国工程院院士、最高学术权威机构会员。

领军人才、高端人才和高层次人才在待遇上有明显区别。最近，安徽芜湖市针对这三种人才的认定条件及补贴政策进行了明确。从今年4月起，首次从市外引进到芜湖企事业单位（不包括驻芜单位）工作的高层次人才，将获得政府的多重补贴。新政策对这三种人才的认定条件做出了详细规定。

国家高层次人才特殊支持计划（又称“万人计划”），是面向国内高层次人才（已在国内工作者）的重点支持计划。该计划按照高端引领、梯次配置的思路，支持自然科学、工程技术和哲学社会科学领域的杰出人才、领军人才（包括科技创新领军人才、科技创业领军人才、哲学社会科学领军人才、教学名师）和青年拔尖人才。

高层次人才通常根据其在科研、创新、管理等方面的能力和成就被分为不同的类别。以下是高层次人才常见的七类划分： 国内外顶尖人才：这类人才包括那些获得国际著名奖项，如诺贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖等的科研人员，或在某一领域作出杰出贡献并对该领域产生深远影响的人物。

科技成果评价服务有哪家好公司推荐?

1、综上所述，中科合创（北京）科技成果评价中心作为全国领先的第三方专业科技成果评价机构，在机构背景、专业团队、服务范围、全国服务网络以及机构特色与优势等方面均表现出色。该机构不仅具备强大的评价能力和丰富的实践经验，还致力于推动我国科技成果的转化和应用，为科技创新和产业升级提供了有力支撑。

2、河南中科国评科技研究院有限公司 简介：成立于2017年，是郑州市中标入围的具有专业能力的第三方专项债咨询服务机构，与河南省科学院及河南省科学技术信息研究院有战略合作关系。服务范围：提供科技评价、两化融合管理体系贯标咨询服务、环境评估服务等。

3、综上所述，中科汇创(河南)科技评价中心有限公司是一家具有正规资质和丰富经验的科技成果评价机构。

4、综上所述，万国视角(北京)科技成果评价有限公司具有评价资质，并以其专业的团队、广泛的服务领域和规范的评价流程，在科技成果评价领域发挥着重要的作用。

5、河南省中创科技评价研究院作为一家在国家政策引导和支持下成立的专业机构，致力于第三方科技成果评价，它具有极高的权威性和专业性。研究院的专家团队由行业内顶尖的专业人才组成，能够确保评价工作的科学性和公正性。

6、谷穗科技成果转化服务有限公司是一家面向全国的第三方专业科技成果评价机构，具有以下特点：权威专家团队：汇聚了一流的高校教授、科研院所研究员、学术带头人、重点创新平台负责人等高层次权威专家团队。

国家战略人才选拔标准有哪些

国家战略人才选拔标准主要包括具备创新能力、实践能力、家国情怀和国际视野的复合型人才，以及科研领域有显著成就的申请人，并可能涉及特定计划或项目的选拔标准。创新能力与实践能力 创新能力：这是对应科技自立自强需求的重要标准，要求人才具备在科研或技术领域中提出新思路、新方法的能力。

领军人才的选拔标准非常严格，通常要求候选人具备以下条件：卓越的创新能力：在所在领域具有突出的创新成果和贡献，能够引领学科或产业发展方向。高水平的学术技术：在学术或技术领域具有深厚的造诣和广泛的影响力，能够推动科技进步和产业升级。

选拔标准：坚定的志向：入选学生需对科学研究或特定领域怀有坚定的志向。浓厚的兴趣：对所选领域具有浓厚的兴趣，愿意为之付出努力。卓越的天赋和潜质：具备出色的天赋和潜力，有望在相关领域取得卓越成就。培养目标：创新能力：通过提供优质教育资源和成长环境，培养学生的创新能力。

核心目标：强基计划主要选拔“有志于服务国家重大战略需求且综合素质优秀或基础学科拔尖的学生”。这意味着，该计划不仅关注学生的学术能力，还重视其志向和责任感。招生范围：主要面向优秀高中生，特别是那些在基础学科领域有突出表现或对基础学科有浓厚兴趣的学生。

选拔标准 强基计划主要选拔培养有志于服务国家重大战略需求且综合素质优秀或基础学科拔尖的学生。聚焦高端芯片与软件、智能科技、新材料、先进制造和国家安全等关键领域以及国家人才紧缺的人文社会科学领域。选拔范围 试点院校仅限在双一流A类高校，与过去具有自主招生资格的90余所高校数量相比，有大幅缩减。

国家高层次人才特殊支持计划实施背景

1、国家高层次人才特殊支持计划（国家特支计划）的实施源于中央对国内外人才资源的统筹考虑。这一重大人才工程旨在高端引领，全面推动我国人才队伍建设，以应对国际金融危机带来的引才机遇。2008年，千人计划作为引进海外高层次人才的先行举措启动，引发了海外人才回国报效的热潮。

2、计划背景 “万人计划”是中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《国家高层次人才特殊支持计划》的简称，旨在通过支持一批高层次人才，带动和引领各类人才队伍建设，为实现“两个一百年”奋斗目标提供坚强人才保证。该计划分为多个层次，其中第二层次领军人才是重要组成部分。

3、万人计划，全称为国家高层次人才特殊支持计划，目的在于支持国内高层次人才发展。该计划在2012年经党中央、国务院批准并由多个部门联合发布。

4、国家高层次人才特殊支持计划，简称“国家特支计划”，又被称为“万人计划”。

5、国家高层次人才特殊支持计划是面向国内高层次人才的一项重点支持计划。以下是关于该计划的具体说明：目标定位：该计划旨在通过高端引领和梯次配置的思路，支持国内在自然科学、工程技术和哲学社会科学领域的高层次人才。支持对象：主要包括杰出人才、领军人才以及青年拔尖人才。

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