绍兴高层次科技人才交流中心（绍兴市高层次人才）

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本文目录一览：

• 1、浙江大学绍兴研究院
• 2、人才测评系统
• 3、绍兴人才地标是什么意思?
• 4、绍兴人才认定标准

浙江大学绍兴研究院

综上所述，浙江大学绍兴研究院是一个集科研、人才培育、成果转化于一体的综合性研发机构，具有广阔的发展前景和优厚的薪酬待遇。欢迎符合条件的青年才俊加入，共同为绍兴高质量发展注入创新活力。

浙江大学绍兴研究院确实设有编制。研究院由浙江大学、绍兴市越城区以及绍兴滨海新区管委会共同组建，具备事业单位的性质，这意味着研究院的员工能够享受到国家规定的五险一金福利。这不仅为员工提供了稳定的保障，也体现了政府和高校对研究院发展的重视。

是。浙江大学绍兴研究院是由浙江大学、绍兴市越城区、绍兴滨海新区管委会、共同组建的事业单位，可以提供五险一金和福利待遇，所以浙江大学绍兴研究院是事业编制。浙江大学绍兴研究院（曾用名：浙江大学绍兴微电子研究中心），成立于2018年，位于浙江省绍兴市。

浙大绍兴研究院是由浙江大学与绍兴市政府共同合作成立的非营利性科研机构。作为研究院的员工，待遇和福利方面，应该也是不错的。首先，研究院的工资待遇相对来说较高。以研究员为例，其月薪在1万元以上，在全国科研机构中算是相对高的。同时，研究院还有丰厚的绩效奖金，按照个人表现进行发放，多劳多得。

人才测评系统

1、其他功能 移动考试：提供便捷的在线考试平台，支持多种题型和考试模式，满足组织的人才选拔和考核需求。在线情景模拟中心：通过模拟实际工作场景，评估个体的应对能力和实际操作能力。综上所述，人才测评系统是一个全面、科学的评估工具，旨在帮助组织选拔合适的人才、优化人才结构，并促进人才的持续发展和成长。

2、认识能力测评：评估个体的认知能力，如智力、记忆力、理解力等。情绪能力测评：测量个体的情绪管理能力、人际交往能力等情感智力方面的特质。工作价值观测评：了解个体对工作的态度、职业追求和价值取向。心理风险评估：识别个体可能存在的心理压力、焦虑、抑郁等风险。

3、度评估反馈：从多个角度收集被测者的绩效反馈。 移动考试 提供便捷的移动考试平台，支持在线答题、自动评分等功能，方便被测者随时随地参加考试。 在线情景模拟中心 通过模拟实际工作场景，评估被测者在特定情境下的反应和处理能力，如角色扮演、案例分析等。

绍兴人才地标是什么意思?

1、绍兴人才地标是指绍兴作为一座城市，在人才聚集、培养和引进方面所展现出的显著特征和优势。具体来说：历史悠久的人才积淀：绍兴历史上孕育了众多文化名人，如文天祥、陆游、朱熹、张岱等，这些文化名人的生活和活动为绍兴积累了丰富的人才资源，形成了深厚的历史文化底蕴。

2、绍兴历史悠久、文化灿烂。在长期的发展过程中，绍兴积累了丰富的人才资源。历史上，文化名人如文天祥、陆游、朱熹、张岱等生活和活动在这里。同时，现代绍兴也拥有一批高素质、多元化的人才，涵盖了高科技、文化艺术、金融、制造业等各行各业。

3、绍兴，历史的瑰宝与文化圣地 余秋雨的笔触勾勒出绍兴，一个沉淀着深厚文化与历史韵味的城市，它承载着辛亥革命和五四运动的烙印，是品位高雅、非宫廷文化的典范。这里孕育了一代代英才，从主席的诗词中可见其人才济济，木心赋予绍兴“有骨的江南”之名，而王思任则强调其坚韧不屈的复仇雪耻精神。

绍兴人才认定标准

D类人才则是市级领军人才，他们在市级项目或产业创新中展现出突出的能力。E类人才则是高级人才，他们在特定领域拥有丰富的专业知识和技能，能够为绍兴市的经济发展和社会进步作出贡献。这些人才认定标准有助于绍兴市吸引和留住各类优秀人才，推动全市科技创新和产业发展。

绍兴市对高层次人才的认定标准中，首要条件是遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位工作人员的职责。这不仅要求候选人具备良好的道德品质，还要求他们在工作中能遵守相关法律法规，维护社会和谐稳定。其次，候选人需满足与招聘岗位相匹配的学历和专业要求。

根据本地宝官网的查询结果，符合以下条件之一：- 被评为省级中小学学科带头人，或者获得过省级及以上优质课一等奖。- 拥有正高级专业技术职务资格，并在近五年内主持过市级以上的研究课题，或者其成果获得了市级以上的奖励。

绍兴市人才码分类具体标准如下：市级领军人才(D类) 省人才工程第二层次人员；省卫生创新人才；省有突出贡献青年科技人才；获得A类外国人来华工作许可证的外国人才(不含市场评价人才) 省技术能手、浙江工匠。

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