什么情况满足高层次科技人才（申请人是否高层次人才）

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本文目录一览：

• 1、人才盘点系统
• 2、高层次人才认定标准
• 3、高层次人才认定条件
• 4、深圳高层次人才认定标准是什么

人才盘点系统

人才盘点的体系主要包括以下关键步骤：评估三维度：过去的绩效：包括日常绩效和年度绩效，用于了解员工的历史工作表现。现在的能力：通过工作胜任力模型进行对比，评估员工当前的工作能力。未来的潜力：通过成就动机、学习能力、思维敏锐度、人际理解和影响力等指标来衡量，预测员工未来的发展空间。

绘制人才地图并识别关键人才 通过业绩、能力和潜力三个维度识别高潜力人才，绘制人才地图，明确关键岗位的继任计划。对关键人才进行重点培养和发展，为公司未来发展储备优秀人才。应用数字化工具提高盘点效能 利用数字化人才盘点工具，建立胜任力模型，统一人才评定标准，实现“人岗匹配”。

在人才盘点的过程中，第一步是分析组织的现状，即所谓的组织盘点。这一步骤涉及对企业内部环境，组织结构，以及人员配置等进行全面的审视和分析，了解组织的具体情况和存在问题。接下来，人才盘点的关键环节是对关键岗位上的人员进行测评。

人才地图：人才地图是一种通过图形化方式展示人才分布和关系的工具。通过将人才按照能力和潜力进行排列，并以图形化的方式展示，可以直观地看到人才在组织中的分布情况和相互关系。这种方法有助于企业识别关键人才和潜在人才，为人才培养和选拔提供依据。

高层次人才认定标准

宁波市高层次人才认定标准之一为具有博士研究生学历（学位）或高级职称，且工作时长满8年。 另一标准是具有硕士研究生学历（学位）或中级职称，并从事相关专业技术工作满8年。 第三个标准是具有本科及以上学历（学位）或技师职业资格，并从事相关专业技术工作满10年。

成都高层次人才的认定标准主要包括以下几点： 学位要求： 取得国外博士学位的人员：具有海外博士学位是认定高层次人才的重要条件之一。 博士后研究经历： 在国外高等院校、科研院所完成博士后研究的人员：具备海外博士后研究经历同样被视为高层次人才。

- 第七条：高层次人才认定对象年龄一般应当在60周岁以下。A类人才可以放宽至70周岁；B、C类人才可以放宽至65周岁。特别急需紧缺的高层次人才可以适当放宽年龄限制。- 第八条：高层次人才除应当具备《海南自由贸易港高层次人才分类标准》规定的条件外，还应当同时具备以下条件：a. 遵纪守法。

高层次人才认定条件

成都市高层次人才认定条件：具有正高级，若相关行业领域不设正高级层次的须为其高级，专业技术职务任职资格的专业技术人才；取得研究生学历且获得博士学位的国内外高校毕业生，国外高校取得的学历及学位必须经国家教育主管部门认证通过。

针对不同认定类别，具体申请条件和认定标准如下： 青年拔尖人才。年龄一般不超过40周岁，是在科学技术、教育、文化、卫生等领域具有才华和发展潜力的青年人才。 高层次人才。包括高层次专业技术人才和高层次管理人才。认定标准涉及学历、职称、获奖情况、专利等方面。 海外高层次人才。

工作要求：申请认定的个人需在杭州市的用人单位工作，这里的用人单位特指市内的各类企业、事业单位，不包括省、部属在杭的单位。认定范围：符合《杭州市高层次人才分类目录》中A、B、C、D、E类条件的人员，可以通过所在用人单位申请我市的高层次人才分类认定。

高层次人才认定条件：杰出人才、国家级领军人才、地方级领军人才、后备级人才。杰出人才：诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者、中国科学院院士、中国工程院院士、最高学术权威机构会员。

深圳高层次人才认定标准是什么

1、申请深圳市高层次专业人才国家级领军人才条件：（一）已在深工作、来深自主创业或已与在深单位达成工作意向的优秀专业人才；（二）遵纪守法；（三）有良好的职业道德，严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神；（四）年龄应在60周岁以下（两院院士除外）。

2、地方级领军人才：要求在省市级范围内具有较高的知名度和影响力，或者在特定领域有显著的研究成果和贡献。后备级人才：要求在某一方面或某一领域有较为突出的表现，具有一定的潜力和发展空间。

3、其他特定条件：近5年，在Nature或Science上以第一作者或通讯作者发表论文者；近5年，直接培养出获得奥运会或近两届列入奥运会项目的世界杯、世锦赛冠军的主教练员；近5年，获得“中华技能大奖”荣誉称号的技术技能型、复合技能型高技能人才。

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