教师评杭州市高层次科技人才（杭州市高层次人才认定标准2020）

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本文目录一览：

• 1、什么是杭州市ABCDE人才?
• 2、杭州人才abcd类人才标准
• 3、杭州高层次人才分类认定
• 4、杭州市高层次人才分类目录
• 5、干部选拔测评
• 6、杭州市高层次人才认定条件

什么是杭州市ABCDE人才?

杭州abcde类人才认定条件如下：A类：顶尖人才 拥有国内外顶尖荣誉，如院士。 或为国家万人计划杰出人才等。B类：国家级领军人才 达到国家级一等奖成绩。 或担任世界五百强公司的董事长、总经理等重要职务。C类：省级领军人才 获得国家级二等奖或省级一等奖。 同时可能是中国五百强企业的董事长、总经理。

杭州人才认定标准abcde分别代表以下含义：A类顶尖人才：指在国际国内具有卓越影响力、突出贡献的人才，如诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者等，对推动杭州的科技创新和产业发展具有不可估量的作用。

杭州市abcde类人才认定标准如下：A类： 诺贝尔奖获得者。 国家科学技术奖获得者。 菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖获得者。 中国科学院院士、中国工程院院士。 相当于上述层次的其他国内外顶尖人才。B类： 中国青年女科学家奖、中国青年科技奖获得者等国家级荣誉获得者。

杭州人才abcd类人才标准

杭州市abcd类人才的划分标准如下：A类人才： 定义：指在国际国内享有极高声誉，具有全球视野和引领未来发展的顶尖人才。B类人才： 定义：指在国家级层面具有突出贡献，能够带动相关领域创新发展的领军人才。C类人才： 定义：指在省级层面有卓越表现，能够推动区域经济发展和社会进步的领军人才。

杭州的ABCD类人才标准主要包括以下几个层次：A类人才，指的是国内外顶尖的科学家和专家。包括诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者、中国科学院院士等顶级科学家和专家。B类人才，是国家级的领军人物。这类人才包括中国青年女科学家奖获得者、国家级教学名师、茅盾文学奖或鲁迅文学奖获得者等。

杭州市高层次人才分类目录详细分为五个层次，分别为A类国内外顶尖人才、B类国家级领军人才、C类省级领军人才、D类市级领军人才以及E类高级人才。这些人才的定义涵盖了多个领域，包括但不限于诺奖获得者、院士及万人计划人才等。

法律分析：A类：国内外顶尖人才 B类：国家级领军人才 C类：省级领军人才 D类：市级领军人才 法律依据：《杭州市高层次人才分类目录》 杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才(分别用A、B、C、D、E来指代)。

包括省青年科技奖获得者等；D类：市级领军人才。包括杭州市突出贡献引进人才等；E类：高级人才。包括其他具有正高级专业技术职务任职资格的专业技术人 才。

法律分析：杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才(分别用 A、B、C、D、 E 来指代)。法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》 第二条：中华人民共和国公民，都应当依照本条例的规定履行户口登记。

杭州高层次人才分类认定

杭州高层次人才分类认定主要分为五类：A类、B类、C类、D类和E类。A类人才：主要是国内外顶尖人才，如诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者、中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员等，这些人才在全球范围内都非常稀缺。

杭州高层次人才认定分A、B、C三类，不同类别享有不同的政策支持。认定条件主要包括人才学历、工作经历、获得奖励等方面。杭州市高层次人才认定分为A、B、C三类，其中A类为领军人才，B类为骨干人才，C类为后备人才。不同类别的人才可享受不同的政策支持，例如住房保障、子女入学、医疗保障、税收优惠等。

明确答案 杭州高层次人才分类认定标准主要包括以下几个方面：创新创业人才、高层次经营管理人才、高层次专业技术人才、高技能人才以及优质教育、医疗卫生等社会事业领域的相关人才。具体的认定标准涉及人才的学历、职称、工作经历、科研成果、社会贡献等多个方面。

杭州高层次人才分类认定标准如下：A类人才：全球顶尖人才，如诺贝尔奖得主、国家万人计划杰出人才等，主要认定标准聚焦在国际声誉和重大成就。B类人才：国家级领军人才，包括国家万人计划除杰出人才外的人选，如国家有突出贡献的中青年专家和国家级教学名师，具有显著领域影响力。

杭州市高层次人才分类目录

1、杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是国内外顶尖人才（A类）、国家级领军人才（B类）、省级领军人才（C类）、市级领军人才（D类）、高级人才（E类）：A类国内外顶尖人才：如诺贝尔奖、国家最高科学技术奖获得者，中国科学院、工程院院士等顶尖人才。

2、杭州市高层次人才分类目录细分为五个层次，分别为国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才和高级人才。具体分类如下：A类人才包括国内外顶尖人才，涵盖诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者、菲尔兹奖获得者、中国科学院院士、国家“万人计划”杰出人才人选等。

3、杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：A类：国内外顶尖人才，包括诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者、菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖获得者、中国科学院院士、中国工程院院士以及中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员等。

4、其他高级人才。E类人才福利补贴包括购房、租房、人才公寓、优先摇号购房、子女入学优先录取、上学补贴、落户杭州、车牌竞价补贴、免费游玩景区等。杭州钱塘区QF类人才 QF类人才主要分为以下几个条件：通过综合考评的省“151”人才工程第三层次、杭州市“131”人才工程第三层次培养人选。

5、杭州市高层次人才分类目录，经过2019年的修订，分为五层，即国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才。顶尖人才（A类）包括诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者、菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖得主以及中国科学院、中国工程院院士等。

6、杭州市高层次人才分类目录共分为五个层次，分别对应不同级别的领军人才和高级人才，具体如下： 国内外顶尖人才，代表A类人才。 国家级领军人才，代表B类人才。 省级领军人才，代表C类人才。 市级领军人才，代表D类人才。 高级人才，代表E类人才。

干部选拔测评

1、必须有三分之二以上的成员到会。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第三十七条 规定：党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上，采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决。

2、最低通过率是干部选拔民主测评中一个重要的指标，它反映了选拔过程的公正性和透明度。在一般情况下，最低通过率是指在干部选拔中，候选人必须满足一定的条件才能被选中。如果候选人的民主测评得分低于最低通过率，那么他们将被淘汰，而不会被选中。

3、必须有三分之二以上的成员到会。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第三十七条 党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。

杭州市高层次人才认定条件

1、工作要求：申请认定的个人需在杭州市的用人单位工作，这里的用人单位特指市内的各类企业、事业单位，不包括省、部属在杭的单位。认定范围：符合《杭州市高层次人才分类目录》中A、B、C、D、E类条件的人员，可以通过所在用人单位申请我市的高层次人才分类认定。

2、基本条件 遵守中华人民共和国宪法和法律。 具有较强的专业能力和职业素养，在所在领域有突出贡献或一定影响力。 在杭州工作或创业，并符合杭州经济社会发展需要。具体标准 杭州高层次人才主要包括高端人才和优秀人才两大类。

3、人才评定条件：科研水平：包括实践科研能力、科研成果、参与国际学术会议、担任项目首席科学家等。

4、杭州市高层次人才认定条件细化为以下五个要点： 学历与职务：申请人应具备博士学位或硕士学位，以及相应的副高级及以上专业技术职务。 工作背景：申请人在国内外知名学术机构、企业或政府机关等领域连续工作满三年。

5、杭州市人才认定标准主要包括以下几个方面：学历认定 杭州市对人才的学历认定十分看重，包括本科、硕士研究生、博士研究生等高等学历人才。其中，高层次人才如硕士研究生、博士研究生等，是杭州重点引进和培养的对象。专业技能认定 对于在特定领域拥有专业技能的人才，杭州市也有相应的认定标准。

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