如何进行高层次科技人才引进（如何进行高层次科技人才引进工作）

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本文目录一览：

• 1、高层次人才引进办法
• 2、咸宁大学如何通过“揽月学者”计划引进高层次人才?
• 3、如何结合当地产业特点,引进高层次人才,发挥好人才作用

高层次人才引进办法

1、高层次人才引进办法主要包括提高人才引进的针对性、创新人才引进方式、拓宽人才引进渠道和完善人才政策等方面。首先，提高人才引进的针对性是关键。针对不同层次人才的需求，要制定相应的人才引进策略。例如，对于高层次人才，可以通过提供具有竞争力的薪酬待遇、良好的工作环境和发展前景等方式来吸引他们。

2、为了有效实施海外高层次人才引进计划，中组发[2008]28号文件制定了暂行办法。根据中央人才工作协调小组的指导意见，设立了海外高层次人才引进工作小组，由中央组织部、人力资源和社会保障部等多部门领导组成，负责计划的组织和协调工作。专项办公室作为日常工作机构设在中央组织部。

3、特事特办。政府部门牵头设立“一站式”人才引进服务窗口，实行人才引进限时办理，一般不得超过15个工作日。积极推行网上办理各项审批事项。统筹实施。

咸宁大学如何通过“揽月学者”计划引进高层次人才?

咸宁大学通过“揽月学者”计划引进高层次人才的方式主要包括以下几点：制定前瞻性的计划：咸宁大学推出了“揽月学者”计划，这一计划旨在吸引全球顶尖人才，特别是在学科和专业领域的领军人物。这一决策是经过党委会深入研究后决定的，体现了学校对高层次人才引进工作的高度重视。

今年4月，经咸宁大学党委会研究决定，出台“揽月学者”计划，面向海内外招聘具有国际、国内领先水平的学科、专业带头人。 “该计划是学校为实施人才强校战略，加强高层次人才队伍建设，打造一批优秀创新团队，带动重点学科达到国内先进水平，提高学校学术地位和竞争实力采取的重要举措。”学校人事处负责人介绍。

师资方面，湖北咸宁科技大学有教职工博士有268人，研究生导师93人，有特聘院士3人、教育部新世纪优秀人才2人、湖北省“楚天学者”11人、“彩虹学者”12人、“揽月学者”19人，师资方面很强。

湖北科技学院，一所名师云集的高等学府，自成立以来，培养了众多优秀人才。学校现有专任教师966人，其中不乏高层次人才。拥有2位特聘院士，8位“楚天学者”，2位“彩虹学者”，7位“揽月学者”，以及400多位教授与副教授。博士人才数量达到92人，同时有38位兼职博士生导师和硕士生导师。

如何结合当地产业特点,引进高层次人才,发挥好人才作用

通过创新机制促进人才流动。组织人事部门要创新人才引进、晋升、竞争等机制，为各类人才提供舞台，让优秀人才得到提拔，打破岗位终身制，形成竞争流动的局面。利用公共服务合理流动人才。推进人才资源共享，挖掘人才市场潜力，通过招聘、公选、人事代理、中介服务等渠道，提高人才流动的经济和社会效益。

以良好的创业环境吸引人才、留住人才、培育人才，充分发挥工业园、产业园和孵化园的人才储备和孵化器作用。 建立博士后工作站(流动站)。鼓励和帮助有条件的企事业单位建立一批特色鲜明、与本市产业导向密切相关的博士后工作站(流动站)，不断壮大我市博士后研究人员队伍，使博士后工作站成为人才培养的.重要平台和基地。

选聘内、外结合，以内部招聘为主，采取竞争上岗的方式，发现最适合的人才；外聘面向社会，采用结构化面试的方式，全面分析应聘者能力，使企业能够找到合适的人才。为控制人才流动产生的短期管理缺失风险，为每一位人才设置职业生涯规划，明确人才的发展方向并加以培训。

人才市场的设计需要符合这个基本规律，从而形成不同层次、不同结构的人才市场，从而满足不同层次人才的就业需求和不同层次行业的劳动劳动力需求。人才供给的特殊性 人才市场是配置劳动力资源的主要手段。土地、劳动力和资本是社会经济活动的三个关键要素。社会对于人才的需求取决于经济发展状况。

加强人才队伍建设的统筹。紧紧围绕国家发展战略需要和经济社会发展需求，统筹人才引进、培养和使用，开发利用好国际国内人才资源，走育引并举之路。科学制定引才规划，结合学科建设和队伍建设实际，明确引才目标任务、重点领域和优先次序，注重学术梯队建设，促进人才队伍结构不断优化，整体水平不断提升。

一是坚持正确的用人导向。建立重实际能力的用人标准，坚持德才兼备、任人唯贤、注重实绩、群众公认的选才原则，做到慧眼选人、选贤任能、充分发挥人才的作用。二是完善人才引进流动机制。

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