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清华、北大毕业,7%报考公务员,老教授直言:从哪几点看,是好事?
1、而近日有关清华、北大毕业生，非常的比例从事了街道办事处的工作，这其实并不算罕见，曾有数据分析有7%的清北毕业生，挑选公务员报考，在相当一部分见解中，清北毕业生选择在当公务员，或许是优秀人才的一种消耗，但在老教授陈默来看，从3个角度而言，这更是一件好事。
2、北大清华毕业生很少靠公务员，是因为这些人才都看透了公务员了，赚不到什么钱，他们想吧自己放到更赚钱的职业中，就没考公务员。
3、各省的政策不一样，每年的省考，国考考上的公务员在试用期满之后可以直接进行公务员登记，成为公务员。而针对北大清华这样的名校，很多地方有人才引进计划，一般是直接进入政府单位，享受公务员待遇，在几年的考察期满之后，有些地方是可以解决公务员身份问题的。
4、考清华北大比较难，毕竟是国家数一数二的学府，竞争人数多，要求高。高考是先考试再报考，高校再根据报考考生的成绩择优从高到低的录取，这就决定了，和你一起竞争重点大学的都是这一届考生里成绩最好的一部分群体。
5、变成了43所军事院校，其中只有20多所军校有招收高考生，上面所介绍到的这3所军校就是在有招收考生的军校当中报考热门最高而且含金量水平也最高的军事院校，甚至是比清华北大还难考，考上毕业可包分配，在小熙看来，只有学霸可以进入这3所军校，考上连公务员也羡慕。
在街道做能考公务员吗
1、街道事业编人员有多种途径可以转为公务员，其中最常见的方法是参加公务员招考，即每年举行的省级公务员招考。这些岗位往往分布在乡镇等基层单位，也包括一些公检法单位。国考的岗位较多集中在海关等技术岗位，部委机关也有不少普通岗位。街道事业编人员若要报考，需满足工作年限超过1年的条件。
2、总体而言，街道办公务员考试难度适中，但考生仍需付出努力，提高自身综合素质，以增加成功的机会。
3、临时工则更多地服务于日常事务，如清洁、安保等工作。这些职位通常不需要参加任何考试，只需通过面试即可入职。但是，临时工的待遇相对较低，工作稳定性也不如公务员和事业编。此外，街道办事处的工作强度较大，特别是在处理突发事件和应对社区居民的诉求时，需要工作人员具备较强的责任心和应变能力。
4、街道办的公务员考试相对于其他岗位来说，难度相对较低。由于街道办属于基层单位，每年招录的人数较多，而且能力特别突出的考生通常不会集中报考街道办，因此分数线相对较低。
硕士怎么走人才引进公务员编制
进入机关或全额拨款事业单位的引进人才，原则上应在空编员额内进行，如果单位没有空编，可先进后出，两年内自然减员中冲抵。对于承担本市经济社会发展重大项目且急需的高层次紧缺人才，可先超员进编，在今后的自然减员中冲抵。
研究生想直接成为公务员，可以通过人才引进的方式。这种方式正变得越来越普遍，但条件极其苛刻，不是普通人能够满足的。目前，各地均推出了一系列针对人才的优惠政策，只要符合人才引进的条件，经过面试环节，即可跳过笔试直接进入体检和政审阶段，从而进入机关事业单位，成为正式编制内的公务员。
研究生有意向不经过考试即成为公务员，可借助人才引进渠道实现。这种引才模式现已被广泛采用，但门槛极高，非普通人士所能跨越。各地纷纷出台人才引进优惠措施，只要符合引进人才标准，通过面试，即可直接进入体检政审流程，最终成为机关事业单位编制内正式员工。
学术能力：硕士人才应展示出卓越的学术能力，这包括在本科和硕士阶段取得优异的成绩，具备扎实的专业知识和研究技能。拥有高质量的科研成果，如发表高水平的学术论文、参与重要的科研项目，将有助于提升竞争力。 研究领域匹配：人才引进的单位会根据自身需求和发展方向来确定所需研究领域。
新政策强调，引入高学历人才进入公务员队伍仍需通过考试，符合调任条件的可直接调入公务员队伍。省级公务员主管部门依据实际需求，可组织或授权地方公务员主管部门专门面向高学历人才进行公务员招考。对于特殊职位或因工作需要而引入的高学历人才，经省级公务员主管部门批准，可简化招录程序或采用其他测评方法。
硕士研究生毕业想要考取编制，可以选择参加国家公务员考试或省级公务员考试。 另一种途径是参加选调生考试。作为选调生，毕业后可以直接成为公务员，并被分配到县以下的基层单位服务五年。 还可以报考各地区的人才引进计划。通常情况下，通过面试后可以直接进入事业单位编制。
新世纪优秀人才相当什么级别
1、新世纪优秀人才相当国家公务员的级别。“国家特支计划”，亦称“万人计划”，是面向国内高层次人才的支持计划。人文社会科学青年骨干教师的稳定和培养是高校人文社会科学教学和科研发展的一项带根本性的工作。有关部委和院校已经采取措施，抓紧培养跨世纪的人文社会科学优秀人才。
2、新世纪优秀人才相当国家公务员的级别。根据新世纪优秀人才支持计划显示，教育部设立的专项人才支持计划，支持高等学校优秀青年学术带头人开展教学改革，围绕国家重大科技和工程问题、哲学社会科学问题和国际科学与技术前沿进行创新研究。新世纪优秀人才相当国家公务员的级别。
3、教育部新世纪优秀人才计划是教育部针对高等教育领域的重要人才选拔项目之一。该计划旨在发现、培养和选拔具有良好科研素质和创新能力的高层次人才，以推动优秀人才的培养和学科的发展。
4、T0级为国家级人才，包括中国科学院院士和中国工程院院士。T1级为Da Qian Ren、国家杰出青年、长江学者、国家万人计划领军人才。T2级为国家优秀青年、青年长江学者、国家万人计划青年拔尖人才、海外优青。T3级为教育部百千万人才工程、教育部新世纪优秀人才。T4级为省级杰青、XX省XX学者。
5、“新世纪优秀人才支持计划”属《高等学校“高层次创造性人才计划”实施方案》中人才培养和支持体系中的第二层次。是教育部设立的专项人才支持计划，支持高等学校优秀青年学术带头人开展教学改革，围绕国家重大科技和工程问题、哲学社会科学问题和国际科学与技术前沿进行创新研究。
6、当然，教育部新世纪优秀人才的评审程序相较于其他评审，其公平性和公正性可能要差一些。因此，即便一个文科青年学者获得了这一称号，也不意味着他就一定比没有获得这一称号的学者更优秀。评审过程中可能会存在一些主观因素，影响到最终的结果。
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