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事业单位工作人员管理条例
第一条 为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。 第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
第一章总则 第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。 第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。 国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
劳动合同制事业单位人员： 这类人员直接与事业单位签订劳动合同，完全受《劳动法》和《劳动合同法》调整，包括劳务派遣人员。《事业单位人事管理条例》中明确指出，事业单位工作人员与单位间的争议，如果符合平等主体关系的条件，将依照《劳动争议调解仲裁法》处理。
如何建立科学有效的人力资源管理体系
并根据现代人力资源开发管理的特点、要求，制订出与名牌战略相配的人力资源开发战略与长远规划，并予以有力地实施；与此同时要结合企业的实际情况，遵循市场竞争的规律，建立起符合国际化要求，具有竞争激励、公正规范和科学高效特点的松本电工人力资源开发管理体系。
建立完整的人力资源管理体系，要遵守前后关系原则，大体上可以分为以下十二个步骤。建立公司组织架构 要充分了解公司三至五年的中短期规划，特别是公司的发展目标及实现此目标所采取的战略手段，只有公司的目标与战略明确了，才能设计足以实现公司目标并与之相配套的组织架构。
完善员工关系管理：建立完善的员工关系管理体系，包括劳动合同管理、员工档案管理、员工关怀等。通过员工关系管理，维护企业与员工之间的良好关系，提高员工的满意度和忠诚度。 建立信息化管理系统：运用信息技术手段，建立人力资源信息化管理系统，实现人力资源信息的数字化、网络化管理。
在人力资源体系的设计中，应注重企业战略、企业文化与人力资源管理的融合。 企业变革后的人力资源体系以目标管理为基础，以关键业绩指标(KPI)为核心内容，建立规范的、适应市场经济的、系统的战略人力资源体系。
员工参与和沟通：科学的人力资源管理应注重员工的参与和沟通。建立开放、透明的沟通渠道，鼓励员工表达意见和建议，并及时回应员工的需求和反馈。此外，组织可以通过员工满意度调查、员工意见收集等方式，了解员工对人力资源管理的看法和需求，以持续改进和优化管理措施。
．服务于组织战略，方向明确的人力资源规划。2．科学设置灵活的组织结构、岗位与编制。3．准确及时的人员配置。有准备地确定人才来源，建立人才库，构建企业岗位任职资格标准体系，准确盘点本企业人才储备及预测人才需求，及时为相关岗位配置人才。4．员工能力开发与职业规划。
国家设立什么资助基础研究和科学前沿探索培养科学技术人才
1、年12月，全国人大通过《科技进步法》规定，国家设立自然科学基金，资助基础研究和科学前沿探索，培养科学技术人才。
2、地方各级人民政府应当采取有效措施，推进科学技术进步。”第十六条规定：“国家设立自然科学基金，资助基础研究和科学前沿探索，培养科学技术人才。国家设立科技型中小企业创新基金，资助中小企业开展技术创新。国家在必要时可以设立其他基金，资助科学技术进步活动。
3、第十六条强调国家设立自然科学基金，通过资金扶持基础研究和科学前沿探索，培养科技人才，并为科技型中小企业创新基金提供支持，促进中小企业技术创新。第十七条规定，从事技术开发、转让、咨询和服务等活动可享受税收优惠，进口必要科研用品和技术设备也有税收优惠，特别是为国家重大科技项目服务时。
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