淄博市高层次科技人才直通车（淄博市高层次人才公示）

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本文目录一览：

• 1、浙江省高层次人才认定标准
• 2、民营企业职称申报通过率,民营企业职称申报最新政策2023
• 3、山东人才新政如何?
• 4、直通车职称资料查的严不
• 5、淄博市人才金政37条细则

浙江省高层次人才认定标准

1、认定条件在杭州市用人单位(不含省、部属在杭单位)工作忠于祖国，遵守宪法和法律，具有不断创新的科学精神和良好的职业道德符合《杭州市高层次人才分类目录》规定的A、B、C、D、E类条件的人员可以通过所在用人单位，申请我市高层次人才分类认定。

2、具有博士研究生学历或高级职称的专业技术人才是认定高层次人才的基本条件之一。 这些人才通常在各自领域具有深厚的学术造诣和丰富的实践经验，能够为宁波的经济社会发展做出重要贡献。此外，高层次人才的认定还注重人才的创新能力、岗位工作经历以及获奖情况等因素。

3、诺贝尔奖获得者。国家最高科学技术奖获得者。普利兹克奖获得者。中国科学院院士；中国工程院院士。中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。国家“万人计划”杰出人才人选。相当于上述层次的顶尖人才。B类：国家级领军人才。

4、在宁波市与本市签订劳动合同的单位（不包括浙江省和部委属在宁波的单位）工作的个人； 忠于中华人民共和国，遵守国家宪法和法律，具备持续创新科研精神与优秀的职业道德； 满足规定的A、B、C、D、E类条件的人士可通过所在工作单位，向我市提出高层次人才分类认定的申请。

民营企业职称申报通过率,民营企业职称申报最新政策2023

1、民营企业专业技术人才可在创业孵化基地、高新技术开发区、科技园区等地设立的职称申报受理服务点，或通过人才中介服务机构、工商联、行业协会商会、学会等社会组织进行职称申报。

2、营业执照在甘肃省注册的民营企业工程类专业技术人才，以及档案在甘肃省人事代理机构托管的工程类自由职业专业技术人才，均纳入本次专项评审申报范围，各级审核部门不得拒绝本辖区或本行业民营企业、自由职业者申报职称。

3、鼓励和引导专业技术人才向基层和艰苦边远地区流动，支持民营企业的改革创新。进一步发挥用人单位在职称评审中的主体作用。今年，各市级、省行业主管部门直属的综合、专科类三甲医院将全部实现高级职称自主评审。

山东人才新政如何?

1、新政中特别强调了住房问题，对于引进的高层次人才，淄博提供购房补贴、租赁补贴等优惠政策。例如，对于顶尖人才，淄博提供购房补贴，以减轻其生活压力，使其更加安心地在当地工作。创业环境优化 为鼓励创新创业，淄博加大了对创业人才的扶持力度。新政包括提供创业资金支持、税收减免、项目扶持等。

2、二是打造全新“山东省非教育系统政府公派出国留学”项目，由原来每年选派30名留学人员，增加到每年选派300名左右优秀中青年科技、技能、医疗卫生、财经以及政府和企业管理人才到国（境）外知名大学、科研机构、医疗卫生机构、财经财会专业机构、企业等进行访学交流、科研合作或培养进修。

3、山东淄博近期推出了颇具吸引力的人才引进政策，以吸引优秀高层次人才。根据10月24日发布的通知，对于新引进并在规定期限内签订劳动合同的博士研究生，如在双50强企业工作，将享受丰厚的待遇。博士研究生可获得20万元的安家补贴，以及3年期每月4000元的生活补贴，每年发放一次。

4、在购房补贴方面，A类人才 一人一策、一事一议；B、C、D类人才，可享受不超过购房金额的50%，分别为最高100万元、70万元、40万元的购房补贴；E类人才中符合条件的全日制博士、硕士研究生可分别享受15万元、10万元的一次性购房补贴。其实从各地的抢人政策来看，这些人才补贴政策都很直白。

5、法律分析：各个地区人才引进政策不同，以山东为例。做大做强引才工作品牌。打造“齐鲁之约”海外引才活动品牌，省人才工作领导小组每年统筹各市、各成员单位海外招才引智活动，制定年度出访引才专项计划，外事部门统一调配、积极保障。

6、济南市的户籍迁移政策在2023年有了新的调整，对学历要求进行了放宽。现在，拥有专科及以上学历、初级及以上专业技术职务资格或四级及以上职业资格的人群，均可根据相关证明材料申请在济南落户。 对于拥有中专学历的人群，只要在本市参加工作，并能够提供参保证明，同样有资格申请落户。

直通车职称资料查的严不

1、很严格的。直通车评审要求（一）主持完成省级重大科技项目（不含子课题的主持者）， 项目已通过验收。 （二）获得授权发明专利 2 项（皆为第一发明人）以上，并 实施转化，取得显著的经济或社会效益。

2、进一步精简职称申报材料，减少证明事项。探索实行职称评审电子证书，提供职称信息查询验证服务。1引导民营企业将职称评审结果作为确定岗位、考核、晋升、绩效、薪酬等的依据。

3、高级职称在公示期间如果无人举报或投诉，在公示期结束后就是有效的；如果公示期间有人举报或投诉，需要在核实内容是否属实后决定是否颁发高级职称证书。高级职称是职称中的最高级别，分正高级和副高级两类。

4、这个问题是不能一概而论的，要根据具体情况而定，需要了解一下中级职称的使用范围。（1）企业通过走企业直通车的形式将员工的个人评审资料收集起来逐级盖章审批，递送到人社局进行评审。评审条件相对来说较宽松，部分条件不满足但工作年限符合要求的可以进行破格申报。

淄博市人才金政37条细则

1、对我市新引进的国际国内一流或顶尖创业人才团队，市财政给予2000万元—5000万元的项目经费资助；对符合我市重大发展战略、拥有关键核心技术、全职引进的顶尖人才团队，采取“一事一议”的办法给予项目支持。 顶尖人才突破计划。

2、淄博人才金政37条是设立人才专项事业编。已满编事业单位引进高层次人才，可由其主管部门向编制部门申请专项事业编制。对引进到企业工作并与用人单位签订一定年限合同的高层次人才，要求落为事业编制的，可由用人单位主管部门向编制部门申请专项事业编制（责任单位：市委编办）。

3、加快各类人才集聚发展：“一事一议”引才计划。对我市新引进的国际国内一流或顶尖创业人才团队，市财政给予2000万元—5000万元的项目经费资助；对符合我市重大发展战略、拥有关键核心技术、全职引进的顶尖人才团队，采取“一事一议”的办法给予项目支持（责任单位：市科学技术局、市委组织部）。

4、法律分析：淄博市高度重视人才引进及培养，在原有“人才新政23条”基础上创新推出“人才金政37条”及39个配套实施细则，全面启动大规模人才公寓和孵化器建设，积极建设多彩活力的青年创业生活友好型城市，深入实施百名博士、千名硕士、十万大学生来淄创新创业行动，吸引大批优秀青年人才逐梦淄博、筑梦淄博。

5、“淄博人才金政37条”是对“淄博人才新政23条”的整合及升级完善，按照提标、松绑、创新的原则，在原有人才政策基础上，推出了37条含金量高、实用性强的政策措施，是近年来我市人才政策的最强版。

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