县高层次创新人才不足（高层次创新型人才队伍建设已经成为的重要形式和途径）

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本文目录一览：

• 1、新形势下人才工作有哪些短板?
• 2、当前我国科技发展面临的诸多困难和挑战包括
• 3、引进高层次人才存在哪些困难和问题

新形势下人才工作有哪些短板?

1、在新时代背景下，我国人才工作的主要短板包括人才队伍规模较小，人才总量不足的问题。 同时，整体人才素质有待提升，尤其是在创新能力方面表现不足。 人才分布存在不均衡现象，地区与行业间的人才配置不合理。 人才管理体制与模式尚未完全适应社会主义市场经济的需求。

2、我国新时代人才工作的短板包括：人才培养模式过于单人才供需结构不平衡、人才流动性较低、人才绩效考核制度落后、用人单位待遇不足。人才培养模式过于单一：现有教育体系主要注重传授理论知识，而在解决实际问题方面的实践能力和创新能力培养仍有很大的不足。

3、新时代人才工作的短板主要有以下几个方面：人才培养不足。虽然中国在人才培养方面取得了很大进展，但是与国际先进水平相比，还存在一定差距。特别是在基础教育和职业教育方面，还需要进一步加强。人才流失问题。

当前我国科技发展面临的诸多困难和挑战包括

当前我国科技发展面临的诸多困难和挑战包括：科研人才队伍的挑战 随着科技飞速发展，我国在科技领域的竞争日益激烈，面临的困难和挑战也日益增多。其中，科研人才队伍建设是一个重要方面。

科技资源分配和利用效率有待优化：目前，我国科技资源分配存在一定的不均衡，一些地区和单位在科技资源的利用上还存在效率不高的问题。这不仅影响了科技创新的进程，也给科技资源的可持续发展带来了挑战。 科技创新人才队伍建设亟待加强：人才是科技创新的关键。

技术封锁与自主创新能力的不足是我国加强高科技发展的主要障碍。首先，技术封锁限制了我国在关键领域的高科技发展。例如，在半导体领域，我国面临着先进制程技术、关键设备和材料的封锁。其次，自主创新能力不足导致我国在全球科技产业链中处于中低端位置。

我国科技发展面临着多重困难和挑战。首要的困境是技术封锁，这在关键领域如半导体上尤为明显。我国在先进制程技术、核心设备和材料方面面临着外部限制，这严重阻碍了高科技领域的突破性发展。其次，自主创新能力的缺乏使我国在全球科技产业链中定位较低。

我国创新环境存在科技管理体制与市场经济不相容、科技创新主体错位、教育体制和文化传统抑制创新、知识和技术协同创新不够等问题。

我国在科技创新领域的投入尚显不足，长期以来设定的5%的国内生产总值（GDP）研发投入比例目标至今尚未实现。 我国产业发展的技术依存度较高，这在一定程度上限制了产业的自主发展和国际竞争力。 高端人才短缺是我国科技创新面临的另一个挑战，尤其是缺乏能够引领科技创新的领导型人才。

引进高层次人才存在哪些困难和问题

人才待遇平衡困难。企事业単位普遍反映，现有人才待遇难以平衡。2011年1月1日后引进的高层次人才可享受政府津贴，但之前引进的人才无法享受，出现了同工不同酬的情况，可能影响现有人才的工作积极性。政府人才津贴的补贴标准差距较大，导致部分单位不愿引进高层次人才或引进后不愿申报政府津贴。

高层次人才引进的观念不新。在当前人才配置市场化的形式下，一些单位领导认为高层次人才的引留主要取决于一个地区的经济发达程度，对人才工作还是“筑巢引凤”的思路，认为只要经济工作上去了，人才自然会来，而对“引凤筑巢”的作用认识不到位。

引进规划缺乏长期性，缺乏有效的引进渠道等问题。引进规划缺乏长期性：高层次人才引进计划往往只考虑短期的需求，而忽视了长远的规划。导致引进的人才在短期内无法适应新的工作环境，无法充分发挥其潜力。缺乏有效的引进渠道：高层次人才引进的渠道比较单一，主要依靠政府部门或高校的人事部门进行招聘。

主要存在的困难和问题有：高层次人才引进的观念不新，注重人才学历而轻视个人能力。企业缺乏科技创新能力和科研平台。县市现有企业系劳动密集型，生产方式多为加工型，产品科技含量不高，缺乏对高层次人才吸引力和发挥作用的科研平台，造成了“没有和不需要高层次人才”的状况。

其次，人才待遇不均衡问题明显。相同层次的专家因政府津贴差异悬殊，导致一些单位在引进高层次人才时，或因待遇问题犹豫不决，或在享受津贴后选择沉默，这在一定程度上阻碍了人才的引进和使用。

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