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什么是科技人员流动管理
在以指令性和计划调配为主的科技人员流动管理体制中，其流动的管理对象或范围主要是人，而不是人所掌握的技术或技术密秘，涉及到的是科技人员的个体素质(如学历、年龄、身体状况、思想品德、业务能力等)和流动的原因(夫妻分居、照顾父母、专业对.口、工作需要等)，强调的是流动个体要素的人格型管理。
科技人员应根据个人专长进行合理流动，非所学或无法发挥专长的人员由单位或上级调整，允许应聘至能发挥专长的单位。科研、设计单位和高校应合理配置人员，实行定编定员，超出限额的人员需根据需要调出或转换工作。科技人员退(离)休后，可继续发挥专长，应聘相关工作，著名科学家和技术专家可担任名誉职务。
首要措施是促进科技人员的合理流动。首先，鼓励城市科技人员流向农村，缓解农村地区科技力量的不足。其次，引导大城市的科技人才向中小城市流动，平衡区域间的科技资源分布。再者，通过政策引导，让科技人员从繁华的内地流向边远地区，以填补这些地方的科技空白。
人才流动制度是指约束人才流动的各种行为规范，包括宏观层面的人才流动制度和微观层面的人才流动制度，两者相互影响，互为补充。
四川省重点实验室的管理办法
第四条 四川省科学技术厅(以下简称“省科技厅”)是省重点实验室的宏观管理部门，其主要职责是：贯彻国家重点实验室建设和管理的方针、政策和规章；制定四川省重点实验室的总体发展规划和计划；负责省重点实验室的认定、重组、合并和撤销，支持和指导省重点实验室的建设和运行管理，组织实施省重点实验室的考核和评估等。
科技厅根据重点领域与发展方向，择优遴选重点实验室，保持适度规模。申请建设实验室需满足条件，包括运行年限、研究方向与实力、科技人才结构、自主创新成果、管理体系与基础设施等。第四章 运行与管理 重点实验室实行主任负责制，设立学术委员会指导工作。
财政统筹四川省科技计划项目专项资金，支持重点实验室建设、开放运行与自主创新研究。资金采取后补助方式，独立核算、专款专用。科技计划、人才计划等优先委托有条件的重点实验室承担。
四川省重点实验室管理办法，旨在强化省重点实验室的管理，提升科技创新能力和持续创新能力。该办法明确了实验室的定位，它是科技创新体系的核心部分，致力于基础和应用基础研究，培养人才，以及国内外科技合作与交流。
济南人才引进政策2022条件
1、在本市三县一市(章丘、平阴、济阳、商河)居住3年以上人员(指取得常住户口3年以上)，在市内六区购置建筑面积75平方米以上成套商品房取得房产证(其他条件同上述第第二款)。
2、公民为城市招商引资达到一定数额或在城市投资兴办实业，生产、经营性固定资产达到一定规模，纳税达到一定年限或数额的，招商引资、投资人及其直系亲属可在该城市落户。为大力发展民营经济，对民营企业的职工可适当放宽落户条件。
3、E类人才：符合条件的全日制博士、硕士研究生，可分别享受每月1500元、1000元生活和租房补贴，最长3年；符合条件的全日制本科、专科毕业生，可分别享受每月700元、500元租赁住房补贴，最长3年。
4、济南落户放宽了政策，专科及以上学历、初级以上专业技术职务资格、四级以上职业资格可以带着相关证明材料直接申请落户；中专学历只要在济南城镇参加了职工养老保险就可以落户。还有人才落户政策，市人才小组办公室认定的，属于紧缺急需人才、创新创业人才、社会贡献突出人才以内的人才就可以到济南落户。
国务院国有资产监督管理委员会关于中央企业建设“四个一流”职工队伍...
二是加强组织领导。要将“四个一流”职工队伍建设纳入企业整体工作，进行深入研究和周密部署。各级领导要身体力行，严格执行规章制度，落实各项措施。加强基层党组织建设，发挥党员在职工中的先锋模范作用，通过党员队伍建设推动职工队伍建设。要根据企业发展实际，制定职工队伍建设规划，定期研究解决主要问题。
一是要提高思想认识。深入推进“四个一流”职工队伍建设是增强中央企业核心竞争力、创造一流发展业绩的重要基础。没有一流的职工，难有一流的企业，中央企业只有建设一支高素质的职工队伍，才能适应未来更高层次、更高水平、更加激烈的竞争，实现建设有国际竞争力大公司大集团的目标。
在将政治优势转化为核心竞争力的方式方法方面，同样也积累了一定的经验和做法，在思想政治工作、精神文明建设、领导班子和干部队伍建设、党风廉政建设、党的基层组织建设、党员队伍建设、职工队伍建设等方面，形成了“围绕中心、进入管理、服务大局”的良好工作局面，结合企业实际探索和积累了各具特色的党建活动。
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