高层次科技人才服务专员工作（高层次科技创新人才工程实施办法）

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本文目录一览：

• 1、人力资源专员
• 2、成都人才政策
• 3、技术转移专员概念

人力资源专员

1、人力资源专员的工作职责涵盖了多个方面，具体包括： 办理员工的社会保险和商业保险事务。 在员工发生意外事故时，负责处理相关报销。 管理员工的社保医疗费用，并负责相关报表的填写与上报。 核算每月的社会保险费用，并制作相应的缴纳表格。 发放员工的医疗手册和医疗存折。

2、人力资源专员的主要职责包括员工入离职手续的办理，如收集入职信息，建立个人档案，并妥善归档；为离职员工办理相应的离职手续，取消社保福利等。考勤管理也是其重要职责之一，需要收集各部门的考勤信息并进行汇总，同时审核各部门人员的加班和请假情况，汇总后提交工资核算。

3、具体而言，人力资源专员需要根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司的人力资源计划，并负责研究、贯彻、执行公司劳动人事方面的方针、政策、指令和决议。他们需要负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案，并上报审批。

4、人力资源岗位包含多个层次的职位，其中人力资源专员是近代人力资源管理的重要角色。在严格意义上，人力资源专员和人事专员虽名称相似，但工作内容和理念存在差异。人力资源专员强调六大模块的全面管理，以人力资源规划为核心，包括招聘、培训、薪酬、绩效管理以及劳动关系保障等方面。

成都人才政策

在成都市五个主城区及高新区、天府新区，具有大专及以上学历、中级技术职称或技师以上职业资格的人员； 在成都市其他区（市）县，具有中专及以上学历、初级技术职称或高级技工职业资格的人员。此外，年龄在45周岁以下，且已在成都市找到工作单位的市外人员，也符合人才引进的落户条件。

在创新创业方面，成都计划在未来五年内引进和培养100个顶尖创新创业团队和1000名高层次创新创业人才。顶尖人才可获得最高1亿元的综合资助，本土创新型企业家和科技人才可获得最高300万元的资金支持。为吸引青年人才，成都放宽了落户政策。普通全日制大学本科及以上学历的青年人才凭毕业证即可申请落户。

为建设国际竞争力的人才强市，成都市推出了多项吸引聚集各类人才的政策。

成都市支持校地校企合作培养产业发展人才，支持在蓉高校和职业技术(技工)院校根据成都产业发展需要调整学科(专业)设置，给予最高2000万元补贴。鼓励在蓉企业与高校、职业技术(技工)院校合作开展人才培养，给予最高500万元补贴。对合作建设学生实训(实习)基地的，给予其最高100万元补贴。

符合成都人才引进条件的人员，可申请将户口迁入本市。全日制普通高校当年统招就读的学生可申请，所需材料包括入户申请表、入学通知书、户口迁移证和居民身份证。

成都针对高学历人才的引进政策旨在吸引各类优秀人才，促进城市的经济发展与社会进步。根据政策，全日制普通大学本科及以上学历毕业生，以及在国（境）外取得本科及以上学历的人员，若年龄在45周岁以下，可通过合法稳定住所、单位集体户或人才流动服务中心集体户申请落户。

技术转移专员概念

1、在更广泛的定义中，技术转移专员是指在参与技术市场活动的用户（包括买方、卖方和中介方）中，专门负责技术转移的岗位或人才。他们的主要职责是促进技术的转移与应用，通过技术交易、合作研发、技术咨询等方式，将科研成果转化为实际生产力。

2、广义上讲，技术转移专员是指在参与技术市场活动的用户（包括买方、卖方和中介方）中，专门负责技术转移工作的岗位或人才。这些专员通过提供专业服务，帮助用户更好地理解和利用技术转移资源，促进技术的流通和应用。

3、在特定的机构环境中，技术转移专员是一种专门的角色，他们的工作职责围绕着技术转移这一核心。从职业定义来看，他们是技术资源管理体系的管理者，负责实施技术转移策略，参与技术市场的运作，无论是引进新技术还是推广现有技术，他们的目标是促进技术的流通，从而提升机构的技术创新能力及竞争优势。

4、技术转移专员的定义既涵盖了一个职位，也涵盖了这一领域的专业人才。他们的核心职责是推动技术创新成果向实际应用转化，通过实施一系列的技术转移活动，促进科技与市场的对接。要成为一名技术转移专员，关键在于能够实践并产生实质性的技术转移行为。

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