外国高层次科技人才线上对接（引进国外高科技人才）

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本文目录一览：

• 1、引进外国人才有什么优惠政策
• 2、美国是如何吸引高科技人才的?
• 3、引进海外高层次人才对于国企的重要性

引进外国人才有什么优惠政策

1、政策规定：“针对海外高层次人才的就业、创业，国家及地方政府根据具体相关规定以及个人或者其企业的情况，给予不同程度的资金资助；对其税收、贷款等方面也有一些优惠。”每个城市的补助金额会有所不同。

2、中央财政为引进人才提供每人人民币100万元的一次性补助，这笔资金相当于国家奖金，且免征个人所得税。他们及其家人可以享受医疗照顾，包括基本养老、医疗、工伤等社会保险。购房方面，他们不受居住年限限制，可以购买一套自用商品住房。在税收方面，他们的住房补贴、伙食补贴等生活费用可在税前扣除。

3、获得地方税收优惠，比如减免房产税、印花税、城市维护建设税等。 获得金融支持，比如贷款、担保等。 受到政府服务的支持，比如享受定制化的投资环境服务、人才服务等。 获得自由贸易试验区的优惠政策，比如自贸区制度创新、投资自由、流通自由等。

4、一次性给予每位引进人才50万元人民币的奖励。 3年内，按照浦东新区相关行业人才政策个人贡献奖励最高标准给予一定奖励。 提供浦东新区范围内不超过150平方米的人才公寓免费供引进人才使用。在此基础上，再提供50万元人民币的安家补贴。

美国是如何吸引高科技人才的?

1、美国吸引外国高级科技人才的法宝之一就是高价收买，或买下研究成果，或以优厚的待遇截留外国在美国的优秀留学生，使这些人在人生的黄金时期留下为美国的科技服务。据报道，目前流向美国的高科技人才，年薪可高达30万美元之巨，并有多种其它福利待遇。

2、数以万计的附加值，不断涌入美国这个超级大国。为它的经济文化科技水平带来了前所未有的活力。能够一边将其投向技术的更新迭代，一边用来不断提升各大产业的优秀人才的待遇薪资，以此吸引全球人才的进入。

3、以高科技园区和众多研发机构为载体，多方吸引国外人才在美国的高科技园区中，硅谷是最著名的和最有吸引力的。这里有美国一流的斯坦福大学和伯克利大学分校，不仅培养了一大批应用型人才，而且创造了风险投资的奇迹，目前美国投向软件行业的风险投资中，有一半是投向了硅谷。

引进海外高层次人才对于国企的重要性

1、有利于创新文化的形成。海外高层次人才的引进可更新企业内部观念，防止思想僵硬，多样文化的冲突与汇聚可激发创造力，提升人才队伍的创造意识。 有利于低成本集聚更多优秀人才。海外高层次人才的引进，不仅有助于支撑企业，还能吸引更多科技、管理资源的加入，形成聚合效应，吸引更多人才。

2、人才多元化通常有利于企业的发展，海外高层次人才的引进对企业内部观念的更新、防止企业内部由于旧的成功模式形成的思想僵硬特别有利。多样文化的冲突与汇聚往往成为创造力的催化剂，从而唤起整个人才队伍的创造意识，所以引进海外高层次人才的目的不仅仅在于引进者本人的创造力，也在于其对整个队伍的创造力提升。

3、引进高素质人才对企业的发展具有重大作用，有的企业因为艺术地使用了好办法、恰当地使用了合适的人才，而较好地促进了企业的良性发展，但更多的企业却常常因为没有处理好人才管理工作而使其在企业发展中成为不利因素。

4、国企人员叫高层次人才。国企在过去几年中积极引进了大量高层次人才。仅在2020年以来，省属企业就新增了390多名柔性引进和合作的院士、国家级人才工程专家、享受国务院政府特殊津贴专家等各类高层次人才。

5、在当前的一些国有企业管理中，人才培养机制还不够完善。人才培养工作是企业活动中非常重要的环节，企业的发展需要依靠人才提供智力支持和保障。

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