国家对高层次科技人才的政策（高层次科技人才培养）

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本文目录一览：

• 1、西安高层次人才补贴政策
• 2、国家高层次人才
• 3、泉州市高层次人才支持政策
• 4、国外人才引进政策

西安高层次人才补贴政策

西安市高层次人才可以领取三秦补贴。具体如下：特定高层次人才可享专项补贴西安市的高层次人才中，青年博士属于可领取三秦补贴的群体。青年博士入职后，能够享受陕西省“三秦英才”专项补贴，补贴金额最高可达50万元。

顶尖人才（如院士、国家级领军人才）实行“一人一议”，年薪保底为150万元，科研启动经费最高可达5000万元。青年博士入职即享安家费（30万—80万元）、科研启动金（20万—200万元）以及陕西省“三秦英才”专项补贴（最高50万元）。

西安针对高层次人才的购房补贴政策，最高可达到100万元。此项补贴分为购房补贴和租赁补贴两个部分。购房补贴主要针对A、B、C类人才，补贴额度为购房款的50%，具体补贴上限根据人才等级设定，A类人才最高可达100万元，B类人才为70万元，C类人才为40万元。这些补贴将在五年内分年度发放。

未享受西安市其他福利性住房：申请人不能同时享受西安市的其他福利性住房政策，以避免重复享受住房优惠。补贴金额：人才安居购房补贴标准为实际购房金额的50%：这意味着符合条件的申请人可以获得其购房金额一半的补贴。

其次，在购房方面，西安市也为高层次人才提供了优惠政策。A、B、C类人才可以申请购房补贴，补贴标准为实际购房金额的50%，最高分别可达100万元、70万元和40万元。这些补贴将在5年内按年度核发，进一步支持人才在西安安居乐业。此外，西安市还为各类人才提供了人才公寓的申请机会。

国家级领军人才：最高补贴70万元（政府与用人单位各承担35万元）；地方级领军人才：最高补贴40万元（政府与用人单位各承担20万元）。需注意，高层次人才购房补贴与储备人才无关，仅作为政策背景补充说明。

国家高层次人才

国家“万人计划”：又称国家高层次人才特殊支持计划，主要是从国内选出人才，重点为国内高层次创新创业人才提供特殊支持。范围主要包括杰出、创新、创业、工程、哲学、教学名师、青年拔尖等7类人才。

国家高层次人才认定标准 品德优良：被认定为高层次人才者应具备良好的职业道德和个人品质。 专业能力：在广泛的知识储备基础上，至少在一个或多个领域内拥有深厚的专业知识和技能。 工作效率：具有高效率、良好的工作方法和敏锐的洞察力，能够吃苦耐劳，具备创新思维。

年度国家高层次人才计划人选申报条件主要分为青年人才和创新人才两类。青年人才申报条件：已取得博士学位，年龄不超过40周岁：申请人需具备博士学位，且出生日期应在1985年1月1日之后，以确保年龄不超过40周岁。

国家高层次人才含金量非常高。从政策支持看，国家高层次人才会获得丰富的政策支持。如科研经费方面，国家会提供充足的资金用于开展科研项目，保障研究的顺利进行；在税收优惠上，给予一定的减免政策，增加个人实际收入；住房保障也较为完善，可能提供人才公寓或住房补贴，解决生活上的后顾之忧。

国家高层次人才计划领军人才是指在中国国家高层次人才计划中，被认定为具有卓越创新能力、学术技术水平或国际影响力的高层次人才。以下是对该计划的详细解析：定义与背景 国家高层次人才计划是中国政府为吸引和培养高层次人才而实施的一项重要计划。

泉州市高层次人才支持政策

工作生活补助。（1）安家补助。确认为我市引进的高层次人才，按照第一至第五层次分别给予100万元、50万元、25万元、15万元、5万元的安家补助。确认为福建省引进的特级和A类、B类、C类人才，由省级人才专项经费按标准给予安家补助。

担任学生干部满1学年（正职）或2学年（副职）。银发人才队伍建设政策通过《泉州市关于加强银发人才队伍建设若干措施》，发挥退休干部人才优势。具体举措包括：纳才：开展普查、建立举荐机制，设立“银龄专家”岗位吸引市外高层次人才。

资金扶持：六层次人才可获得相应的资金补助，具体额度可能因不同来源信息而有所差异，但均体现了政府对人才的重视和支持。其他待遇：配偶就业优惠：高层次人才的配偶在就业方面也可能享受一定的优惠政策。税收优惠：政府可能提供税收减免等优惠政策，以减轻高层次人才的经济负担。

其他条件：符合泉州市高层次人才认定标准中其他特定条件的人才。认定原则：公开、公平原则，确保认定过程的透明度和公正性。品德、知识、能力和业绩并重原则，全面评价人才的综合素质。业内认可、社会认可原则，注重人才在行业内和社会上的影响力和贡献。

可享受一定比例的住宿费用补贴。生活补贴：在泉州市工作或进行科研的高层次人才，将按照相关标准享受不同程度的生活补贴。医疗保险：在泉州市工作或进行科研的高层次人才，可以享受当地的医疗保险待遇。子女入学：在泉州市工作或进行科研的高层次人才，其子女可享受一定比例的入学优惠政策。

国外人才引进政策

1、杭州国外留学生人才引进政策主要包括落户政策、生活补贴、租房补贴、就业补贴以及创业支持等方面。落户政策：原籍中国且取得教育部认证的境外的硕士学位的留学生，未满45周岁可免社保“先落户后就业”。博士学位的留学生永久免社保，可先落户后就业。硕士生工作满1年、缴纳社保即可申请落户，博士生可直接落户市区。

2、北京市引进海外人才政策主要包括引进条件、落户政策、其他支持政策以及政策依据。引进条件 年龄要求：一般不超过45周岁，特别有贡献的可放宽至50周岁，需在引进单位连续工作满两年以上，且无刑事犯罪记录。也有说法是一般应在海外取得博士学位，不超过55岁，引进后每年在京工作不少于6个月。

3、长期发展支持政策衔接上，建立工作居留向永久居留转换的市场化渠道，外籍人才达到工资、缴税、工作年限等标准可申请永居。科研保障方面，支持重点高校、科研机构引进助理教授以上职称人员，部分区域允许永久居留人才创办科技企业享受国民待遇。

4、中国政府持续优化科技创新环境，推出多项科技政策改革，为人才施展才华提供更优越的平台。申报条件 博士学位要求：申请人需拥有博士学位，且在自然科学、工程技术、生命科学等相关领域取得显著成绩。年龄限制：青年计划申请者男性不得超过38岁，女性不超过40岁；其他计划一般年龄不超过65岁。

5、前海引进境外人才政策的七大变化如下：“优才计划香港居民”和“赴港澳定居内地居民”纳入个税补贴范围：此前个税补贴对象仅涵盖港澳台永久性居民，因获得香港永久居留权需满7年，部分人才无法享受优惠。

6、中国政府出台了一系列积极且具有吸引力的海外人才引进政策。这些政策为海外人才提供了广阔的发展空间和良好的待遇。在科研方面，给予科研项目支持，让海外人才能够专注开展前沿研究。在工作环境上，营造了开放包容的氛围，方便他们与国内同行交流合作。

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