高层次科技人才网视频双选会（高层次人才招聘会）

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本文目录一览：

• 1、东方师承走进山东英才学院助力毕业生好就业,就好业!
• 2、金洲精工科技(昆山)有限公司2023届校园招聘
• 3、2020山东菏泽单县第二中学引进高层次人才公告【9人】
• 4、人才测评系统

东方师承走进山东英才学院助力毕业生好就业,就好业!

1、东方师承通过参与山东英才学院双选会，推行学徒制适岗就业项目，助力毕业生“好就业，就好业”。双选会搭建就业桥梁近日，山东英才学院携手包括东方师承在内的百家知名企业，共同举办高校毕业生双选会。此次活动旨在为企业引进优秀人才，同时为毕业生提供精准的校园招聘服务。

2、东方师承作为参与企业之一，参加了河北工艺美术职业学院举办的“青春有你 职等你来”2024届毕业生双选招聘会。活动背景与目标：本次招聘会由河北工艺美术职业学院联合东方师承等百余家企业共同举办，旨在落实高校毕业生就业创业工作决策部署及教育部要求，促进2024届毕业生实现更高质量、更充分的就业。

3、近期，防灾科技学院与华北科技学院联合举办了2024届毕业生春季校园双选会，东方师承作为参会企业之一，积极参与了此次活动。此次双选会旨在贯彻落实教育部“促就业攻坚行动”的决策部署，抢抓春招关键期，为毕业生与用人单位搭建一个双向选择的对接平台，以促进2024届毕业生的就业工作。

金洲精工科技(昆山)有限公司2023届校园招聘

金洲精工科技(昆山)有限公司2023届校园招聘概览 金洲精工科技（昆山）有限公司成立于2003年，是一家专注于研发、生产和销售微型、特殊精密刀具的国家级高新技术企业。作为中国五矿集团成员企业以及中钨高新（股票代码：000657）集团下属的国有企业，金洲公司在行业内具有显著的技术优势和品牌影响力。

企业基本情况与行业地位深圳市金洲精工科技股份有限公司成立于1986年，位于深圳市龙岗区，拥有30多年的微钻研制经验，是全球领先的设计和生产印制板用硬质合金微型钻头、铣刀、特殊精密刀具的国家级高新技术企业之一。

金洲精工985大学生待遇好。工资高：金洲精工科技（昆山）有限公司的平均月薪是10780元。福利好：金洲精工科技（昆山）有限公司有五险一金、年底双薪、年终分红、通讯补助、带薪年假、定期体检、周末双休。

不容易。昆山金洲精工门槛高，需要硕士学历，资历丰富的人，金洲精工科技有限公司是一家专业从事研发、生产和销售印制电路及相关行业专用刀具的国家级高新技术企业。

是一家以从事专用设备制造业为主的国家级高新技术企业。公司曾先后获授“国家高新技术企业”、“国家级专利奖”等资质和荣誉。在知识产权方面，金洲精工科技（昆山）有限公司拥有注册商标数量达到8个，软件著作权数量达到1个，专利信息达到129项。此外，金洲精工科技（昆山）有限公司还直接控制企业1家。

2020山东菏泽单县第二中学引进高层次人才公告【9人】

1、教育大计，教师为本。根据《单县教体系统关于2020年引进高层次人才工作的实施方案》，我校计划引进高层次人才9人，现将有关事宜公告如下：岗位职数(9人)(附件)招聘岗位要求及报名条件 具有中华人民共和国国籍，政治坚定，遵纪守法，具有良好的道德品行。

2、单县教体系统第六次引进高层次人才 相关公告已在2025年发布，但面试时间未明确说明。建议关注单县教体局或相关政府部门的官方网站，以获取最新的面试时间安排。单县2025年度教师招聘 面试时间定于2025年5月4日举行。

3、菏泽单县县直事业单位引进优秀青年人才初试考试时间：10月25日上午8：30—10：30考试性质：针对高层次人才引进的选拔性考试，旨在为单县县直事业单位招录优秀青年人才。考试内容：初试通常以笔试形式进行，内容可能涉及公共基础知识、行政职业能力测试或专业相关知识，具体以招聘公告为准。

4、教职工总数为1531人，其中专任教师1086人。菏泽学院在学科建设上不断努力，积极引进高层次人才，提升教师队伍的整体水平，推动科研创新。学校还注重与地方经济和社会发展的紧密结合，开展产学研合作，为学生提供实践机会，培养具有创新精神和实践能力的应用型人才。

5、通过这次培训，我加深了这种理念，提高自身素质，树立终身学习思想，自觉地投身到学习中去，做一个与时俱进、不断进步的学习型人才，只有这样才能不断地超越自己。 心底更踏实。培训让我更加理解了学校该做什么，不该做什么。让我更坚定了自己的想法，实现高层次的学校发展。

人才测评系统

海纳AI隶属于北京群星闪耀科技有限公司，致力于用AI打造用人标准，构建人才精准就业平台，帮助每个人人尽其才、才尽其用。

其他功能 移动考试：提供便捷的移动考试平台，支持在线测评和考试，提高测评效率。在线情景模拟中心：通过模拟实际工作场景，评估个体的实际操作能力和应对复杂情况的能力。综上所述，人才测评系统是一个综合性的评估工具，旨在通过科学的方法全面、客观地评估个体的能力和潜力，为组织的人才选拔、培养和发展提供有力支持。

认识能力测评：评估个体的认知能力，如智力、记忆力、理解力等。情绪能力测评：测量个体的情绪管理能力、人际交往能力等情感智力方面的特质。工作价值观测评：了解个体对工作的态度、职业追求和价值取向。心理风险评估：识别个体可能存在的心理压力、焦虑、抑郁等风险。

此外，人才测评系统的使用还可以帮助企业发现内部人才的优势和不足，为人才的培养和发展提供有力支持。通过定期的人才盘点，企业可以及时调整人才策略，确保人才资源的合理配置，从而提升整体竞争力。总之，人才测评系统对于企业来说具有重要的战略意义。

此外，素质测评系统通过分析个人的特质和能力，可以帮助雇主更准确地了解求职者的背景和潜力。因此，在参与测评时，保持诚实和开放的心态是非常重要的。值得注意的是，不同的人才测评系统可能会有不同的侧重点和评估标准。因此，在使用这些系统时，了解其具体规则和要求也非常重要。

人啊人T12职业测评系统 简介：人啊人T12职业测评系统是国内较为知名的人才测评工具，广泛应用于企业招聘、人才选拔及职业规划等领域。特点：该系统能够全面评估个人的能力、个性品质及职业兴趣，为企业提供精准的人才匹配方案。

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