广州高层次科技人才分类标准（广州高层次人才分类认定标准）

本篇文章给大家谈谈广州高层次科技人才分类标准，以及广州高层次人才分类认定标准对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、人才认定abcde如何区分
• 2、高层次人才分类
• 3、北京亦腾工程咨询有限公司代理招标项目
• 4、外国人来华工作分类标准有哪些?
• 5、自主人才认定标准2024

人才认定abcde如何区分

1、D类人才（优秀人才）：侧重教学、科研或管理领域的实际贡献，通常需具备副高级以上职称，在国内学术期刊发表论文，或担任企事业单位中层以上管理职务。E类人才：关于E类人才的具体标准，建议直接查阅《宁波市人才分类认定操作细则》或咨询相关部门获取详细信息，因为该类别人才的具体标准可能涉及多个方面，包括但不限于专业技能、行业经验、创新能力等。

2、E类人才：年龄原则上不超过45周岁，特别突出的可适当放宽年龄条件。认定标准包括：烟台市高端金融人才、烟台市教育名家、烟台市突出贡献技师、烟台市首席技师、烟台工匠、烟台市和谐使者、烟台市乡村之星、烟台市基层名医等奖项（荣誉称号）获得者。

3、A类人才标准：具有博士学位，且从事学术、科研、创新创业工作3年以上。具有硕士学位，且从事学术、科研、创新创业工作5年以上。指导或参与国家级或省级重大科技项目研究的项目负责人或核心成员。具有明显的创新能力和创新成果，如获得发明专利、科技成果转化等。其他具有较高创新创业能力和经济社会效益的人员。

4、E类人才包括省“六大人才高峰”入选者、南京市名中医、市级临床重点专科带头人、与南京市签订3年以上劳动合同且年纳税收入不低于30万元的各类人才等。各类人才的认定标准各有侧重，涵盖了科技、教育、文化、经济等多领域，旨在吸引和留住高层次人才，促进南京市经济社会发展。

高层次人才分类

根据《惠州市高层次人才认定目录》显示，高层次人才划分为特级和A、B、C类四个层次，分别设置了14项、13项、18项、10项具体资格条件，只需符合其中一项即可采取认定、评审、举荐等方式选拔产生。对特殊领域和行业的急需紧缺人才，可不受《目录》范围限制，直接申报评选产生。

河南省高层次人才主要分为四类，各类别及认定标准如下：主要认定分类顶尖人才（A类）：包含国内外顶尖科学家、院士等具有国际影响力的领军人才。国家级领军人才（B类）：例如国家重点人才工程入选者、国家级教学名师、国家科技奖获得者等。

高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才（分别用A、B、C、D、E来指代）。A类：国内外顶尖人才。B类：国家级领军人才。主要包括：C类：省级领军人才。D类：市级领军人才。E类：高级人才。

杭州市高层次人才分类认定政策调整主要包括以下变动：分类目录调整：高层次人才分为A类、B类、C类、D类和E类。申请条件变化：需在杭州市区单位工作，且满足相应类别的人才需有3年以上稳定劳动合同。缴纳社保或个税成为必要条件。部分创业人员还需持有营业执照和完税证明。

北京亦腾工程咨询有限公司代理招标项目

1、工程招标代理机构主要从事以下工作：代理招标人编制招标文件：这包括招标公告、投标须知、合同条款、技术规格书、工程量清单（如有）、评标标准和方法等关键文件的编制。这些文件需确保符合现行法律法规、行业标准及政策要求，为后续的招标活动提供坚实的基础。

2、年8月29日公布全过程造价咨询中标结果，中标单位为北京中兴恒信工程造价咨询有限公司，中标价格118万元。项目聚焦港口泊位建设成本管控，要求咨询机构具备大型港口项目造价经验。关键点：造价咨询单独招标，凸显项目对成本控制的精细化要求。

3、工程咨询服务项目（编制资金申请报告等）中标单位为中国国际工程咨询有限公司，投标报价600万元。该服务内容聚焦于项目资金申请阶段的专项报告编制，属于全过程咨询中的阶段性工作，但未覆盖设计、招标代理等后续环节。全过程咨询招标代理服务中标单位为抚州市万兴建设开发有限公司，中标金额8万元。

4、基数费用：招标代理机构可以根据待招标项目的基础费用（诸如预计工程建设价格，商品的价值亦或是服务所需付出的代价等）来计算服务费用。百分数费率：在大多情况下，招标服务费用常被设定为百分比形式，而这百分比则会随着项目的规模及复杂性的高低而产生相应调整。

5、根据公开信息检索，玉湖冷链相关招标项目通常由第三方工程咨询公司代理执行。例如，南京玉湖冷链物流产业基地项目地块环境整治工程的招标代理为南京苏宁工程咨询有限公司，但未披露具体负责人姓名。

外国人来华工作分类标准有哪些?

1、外国人来华工作分类标准主要包括A类（外国高端人才）、B类（外国专业人才）和C类（其他外国人员）。外国高端人才（A类）外国高端人才是指符合“高精尖缺”和市场需求导向，中国经济社会发展需要的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门特殊人才等。

2、外国人来华工作分类标准主要分为A 类（外国高端人才）、B 类（外国专业人才）和 C 类（其他外国人员）。外国高端人才（A 类）外国高端人才是指中国经济社会发展急需的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门特殊人才等“高精尖缺”外国高端人才。

3、计点积分在85分以上：根据外国人来华工作分类标准中的计点积分制，积分达到85分以上的外国人才。外国专业人才（B类）外国专业人才是指符合外国人来华工作指导目录和岗位需求，属于中国经济社会事业发展急需的外国专业人才。

4、外国人来华工作确实存在分类，主要分为 A、B、C 三类，按标准实行分类管理。

自主人才认定标准2024

年不同地区自主人才认定标准如下：成都市：人才分类依据《成都市人才分类目录》划分为A至F六类。

杭州市级技术能手：申请人需获得杭州市级技术能手称号。杭州市规模以上或主营业务收入超1000万信息企业的核心技术人才：申请人需为杭州市规模以上或主营业务收入超过1000万的信息企业的核心技术人才，如公司技术总监、总工程师等。

人才资格：2022-2024年度工薪个人所得税额不低于7万元，每家企业限推1名骨干人才。申报材料 企业符合自主认定条件的证明材料；申报人身份证、纳税记录、任职证明、劳动合同（3年以上）等纸质及电子扫描件。受理时限：即日起至2025年10月9日。

具有副高级职称的人才。高级技师职业资格的人才。在境外获得硕士、学成后在境外创业或连续工作3年以上的人才；QS排名前100的全日制硕士研究生。（注意：余杭区F类人才认定标准与其他区域存在差异，具体条件需根据区域政策确定。

年徐州市的人才认定标准涵盖了学历、职称、工作经验、薪酬水平以及社会保险缴纳情况等多个方面。薪酬补助标准：对企业引进年薪60万元（含）以上的高级经营管理人才，同级财政按人才年薪10%的比例给予3年薪酬补助。对企业引进的具有正高级职称的专业技术人才，每月给予3000元的薪酬补助，补贴3年。

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