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杭州余杭区f类人才认证是怎么样的?
独角兽及准独角兽企业技术骨干 入选“杭州市独角兽企业榜单”、“杭州市一亿美金以上公司（准独角兽）榜单”的区内企业人才：技术骨干，且需在余杭区工作满1年。本科及以上学历人才 在区内企业工作满一年的本科及以上学历人才：获得以下专业技术成果之一：取得区块链行业相关授权专利（前2位发明人）。
杭州F类人才属于区级人才，不同区域的认定条件存在差异。
相当于F类层次的领军人才：在其他领域有突出贡献，相当于F类层次的人才。特殊贡献与荣誉 对获得省级以上孵化器、国家级众创空间等荣誉的园区（孵化平台）中，年工资性收入（工资薪金、股权红利等）不低于35万元的园区（孵化平台）管理人才：在推动园区和孵化平台发展方面有重要贡献的管理人才。
认定条件： 企业骨干：在规上企业或高企担任经营管理、技术骨干，且年工资性收入达到35万元及以上。 技术骨干：在独角兽企业或亿元级公司担任技术骨干，并在区内工作满1年。 专利或学术成就：拥有区块链相关专利、学术论文或职业资格，或是科技进步奖一等奖的完成人。
人才认定标准 副高级职称：根据新规，拥有副高级职称的专业技术人员，经过认定程序，可以被认定为“余杭区级F类人才”。这一认定标准旨在吸引和留住更多具有高级职称的专业技术人才，为余杭区的经济社会发展提供有力的人才支撑。
河南省高层次人才认定分类及标准
河南省高层次人才主要分为四类，各类别及认定标准如下：主要认定分类顶尖人才（A类）：包含国内外顶尖科学家、院士等具有国际影响力的领军人才。国家级领军人才（B类）：例如国家重点人才工程入选者、国家级教学名师、国家科技奖获得者等。
高层次人才的认定分为四个类别：国际一流人才（A类）、国内一流人才（B类）、省内一流人才（C类）和青年拔尖人才（D类）。 根据《河南省高层次人才认定和支持办法》的最新修订，这些类别的高层次人才包括在河南工作的、来河南自主创业的、全职或在柔性引进协议下工作的人才。
按照新修订的《河南省高层次人才认定和支持办法》规定，高层次人才认定分为4类：国际一流人才（A类）、国内一流人才（B）类、省内一流人才（C类）、青年拔尖人才（D类）。在河南工作、来河南自主创业、全职或柔性引进的人才。
分层分类：分为五个层次：顶尖人才（A类）：包括诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者、中国科学院院士、中国工程院院士等。领军人才（B类）、拔尖人才（C类）、骨干人才（D类）、青年人才（E类）：具体标准由省级部门细化，覆盖不同发展阶段和领域的人才。
首先，在认定方面，淇县将高层次人才划分为拔尖人才、骨干人才、青年人才三个层次。具体标准包括学历、年龄、职业资格等方面的要求。例如，拔尖人才需要是博士研究生或取得正高级专业技术资格的人员，年龄在55周岁以下；骨干人才则需要是全日制硕士研究生或取得副高级专业技术资格的人员，年龄在40周岁以下。
经认定的A类高层次人才，在岗期间用人单位可提供不低于每月3万元的生活补贴；B类人才，在岗期间用人单位可提供不低于每月2万元的生活补贴。 科研经费支持：河南省财政设立中原院士基金，用于对高层次人才的科研经费支持等，用人单位可提供一定比例的配套支持。
什么是高层次人才认定标准
上海高层次人才认定标准具体如下：具有博士研究生学历并取得相应学位或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员；获得省部级及以上政府表彰的人员；列入省部级及以上人才培养计划的人选；国家重大科技专项项目、国家重点研发计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。
南京高层次人才分为A、B、C三个级别，根据《南京市人才安居办法(试行)》具体标准。A类人才包括诺贝尔奖获得者，国家最高科学技术奖得主，中国科学院和工程院院士，国外最高学术权威机构会员，国家“万人计划”杰出人才及“科技顶尖专家集聚计划”A类人才，以及相当级别的专家。
济南高层次人才的认定标准主要包括以下几个方面：学历背景 一般要求具有硕士及以上学历。 或者拥有本科学位，但在特定领域有卓越贡献和影响力。专业技能与成就 在某一领域具备突出的专业技能。 在科研、技术创新、管理等方面取得显著成就，如获得国家级或省级科技成果奖，拥有核心技术专利等。
高层次人才认定标准
宁波市高层次人才认定标准之一为具有博士研究生学历（学位）或高级职称，且工作时长满8年。 另一标准是具有硕士研究生学历（学位）或中级职称，并从事相关专业技术工作满8年。 第三个标准是具有本科及以上学历（学位）或技师职业资格，并从事相关专业技术工作满10年。
成都高层次人才的认定标准主要包括以下几点： 学位要求： 取得国外博士学位的人员：具有海外博士学位是认定高层次人才的重要条件之一。 博士后研究经历： 在国外高等院校、科研院所完成博士后研究的人员：具备海外博士后研究经历同样被视为高层次人才。
南京高层次人才分为A、B、C三个级别，根据《南京市人才安居办法(试行)》具体标准。A类人才包括诺贝尔奖获得者，国家最高科学技术奖得主，中国科学院和工程院院士，国外最高学术权威机构会员，国家“万人计划”杰出人才及“科技顶尖专家集聚计划”A类人才，以及相当级别的专家。
综上所述，宁波市高层次人才认定标准为博士研究生学历（学位）或高级职称，具有硕士研究生学历（学位）或中级职称，并从事相关专业技术工作满8年，具有本科及以上学历（学位）或技师职业资格，并从事相关专业技术工作满10年。
2020年宝安区高层次人才认定标准
1、高级专业技术人员：在基础科学、工程科技、生物科技、医药科技、信息科技等专业领域，具有正高级专业技术资格或具有全日制博士学历学位且在宝安区国家级高新技术企业从事科技研发工作满1年的人员。 标准化委员会成员：国际国内标准化专业技术委员会、分技术委员会或工作组的委员。
2、申报对象须符合《宝安区高层次人才分类标准（2016年修订版）》条件之一，各类人才应按工作领域申报相应的高层次人才认定类别。
3、资助标准：“凤凰英才岗”资助共分为四档，资助标准分别为每年48万、36万、24万、12万，资助周期为3年。这意味着，最高档次（A档）的人才在3年周期内可获得高达144万的资助。
4、对已获得高层次科技创新人才及团队资助的企业，将提供3000平方米以内、不超过3年、每月每平方米实际租金50%的场租补贴。
杭州市高层次人才认定条件
1、基本条件 遵守中华人民共和国宪法和法律。 具有较强的专业能力和职业素养，在所在领域有突出贡献或一定影响力。 在杭州工作或创业，并符合杭州经济社会发展需要。具体标准 杭州高层次人才主要包括高端人才和优秀人才两大类。高端人才包括国家级和省级优秀人才计划入选者，以及相应的专业人才等。
2、学位证书：最高学位证书（具有学位的人员提供）。职称证书：具有职称的人员提供。工作简历表：高层次人才分类认定申请人工作简历表，由申请人填写并由工作单位盖章确认后，转换成PDF格式文件。
3、高层次人才分为A类、B类、C类、D类和E类。申请条件变化：需在杭州市区单位工作，且满足相应类别的人才需有3年以上稳定劳动合同。缴纳社保或个税成为必要条件。部分创业人员还需持有营业执照和完税证明。生活服务保障调整：购房补贴发放方式从5年分拨变为2年。
4、在四大高校排行榜任一榜单排名前100位大学或近5年在基本科学指标数据库（ESI）排名前1‰学科取得海外博士学位，并在海外连续工作三年以上，且在本领域SCI二区以上期刊发表过学术论文的海外高层次人才。文化艺术及传媒类：杭州市宣传文化系统“五个一批”人才。王选新闻科学技术奖人才奖特别贡献奖。
5、一级飞行员：具备一级飞行员资格。杭州非物质文化遗产传承人：被认定为杭州非物质文化遗产传承人。（注意：以上仅为部分认定条件，具体条件可能根据政策调整而有所变化。
6、年杭州E类人才认定条件 高学历人才 博士学位；博士研究生学历并具备相关成果。职称类人才 正高级职称；副高级职称并具备相关成果。
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