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杭州西湖区人才引进政策
1、杭州西湖区人才引进政策主要包括2025年紧缺专业人才引进政策、高层次人才引进计划以及推动经济高质量发展相关人才政策。2025年紧缺专业人才引进政策:面向境内外高校硕士、博士研究生引进20名紧缺专业人才。引进对象需具有国家承认学历学位,包括经教育部认证的国外、境外留学人员。
2、年西湖区引进紧缺专业人才的核心信息如下:引进数量与范围本次计划引进20名紧缺专业人才,面向境内外高校硕士、博士研究生。引进范围包括:国内高校硕士、博士研究生(需取得国家承认的学历学位);国外、境外留学人员(需经教育部学历学位认证,不含定向、委培生)。
3、人才引进落户政策调整社保与居住要求变更:全日制本科学历落户、中级职称落户、全日制专科学历落户杭州的条件由原来的社保要求一个月到账调整为需交满一年的社保,同时居住满1年。其他类别人才引进条件:全日制硕士研究生学历(50周岁以下),无社保和居住证要求。
4、杭州落户政策主要包括积分落户、人才引进落户、纳税落户、外商投资落户、外地来杭投资落户、夫妻投靠落户、老年投靠落户、未成年子女挂靠、留学归国落户和购房落户等多种方式,具体如下:积分落户申请条件:在杭州市市区范围内持有效的《浙江省居住证》的流动人口,均可申请积分。
5、此政策同样适用于海外攻读的学历(需获得教育部认证的学历认证报告)。随迁条件:全日制大学专科(高职)学历以上人才可随迁配偶和未成年子女。
6、在杭州市范围内,西湖区作为主要城区,人才分类主要聚焦于A到E类人才,涵盖了高级专业技术人才、高级管理人才、高级技能人才等各个领域。而余杭区、萧山区、临平区、钱塘区和富阳区则在F类人才标准上有所扩展,这包括但不限于企业高层管理人员、高技能人才、高学历人才等。
杭州F类人才认定条件,各区差异大
余杭区F类人才认定条件 学历与工作经验:在余杭区工作满1年的本科及以上学历人才,并获得以下成果之一:区块链行业相关授权专利(前2位发明人),核心期刊发表过区块链相关学术论文,取得相应职业资格证书。奖项与荣誉:余杭区科技进步奖一等奖获得者(前三位完成人)。职称与职业资格:具有副高级职称的人才。
主城区(西湖区、上城区、滨江区、拱墅区):F类人才认定由人社局授权给企业认定名额,因此在这四个区域工作的人员,需向用人单位咨询具体的认定流程和条件。
F类人才认定条件 杭州市余杭区、萧山区、临平区、钱塘区、富阳区均设有F类高层次人才认定。虽然各区的具体认定条件可能有所不同,但一般来说,全日制大专学历即可申请成为F类人才。具体条件还需参考各区的详细政策文件或公众号文章。F类人才福利待遇 余杭区:租房补贴:每人每月2500元。
杭州各区域对F类人才的租房补贴标准有所不同,具体如下:余杭区:F类人才可申请每个月2500元租房补贴,最多可补贴5年。萧山区:F类人才可领租房补贴,每个月2000元,最多可连续领5年。
由于市级F类人才的认定条件相对苛刻,因此很多人会选择申请成为区级的F类人才。不同区的人才认定条件和标准可能有所不同,但通常都会考虑企业的纳税情况、个人的专业技能和贡献等因素。
杭州市西湖区f类人才标准
1、余杭区F类人才认定条件 学历与工作经验:在余杭区工作满1年的本科及以上学历人才,并获得以下成果之一:区块链行业相关授权专利(前2位发明人),核心期刊发表过区块链相关学术论文,取得相应职业资格证书。奖项与荣誉:余杭区科技进步奖一等奖获得者(前三位完成人)。职称与职业资格:具有副高级职称的人才。
2、萧山区F类人才 高学历人才:具有硕士研究生学历学位双证。
3、由于市级F类人才的认定条件相对苛刻,因此很多人会选择申请成为区级的F类人才。不同区的人才认定条件和标准可能有所不同,但通常都会考虑企业的纳税情况、个人的专业技能和贡献等因素。
4、在西湖区、滨江区、拱墅区、上城区这四个区工作的人员需跟个人单位咨询是否有申请名额,没有则不能认定F类。由于不同区域申请条件不同,建议申请人提前了解并咨询相关政策。(附:相关认定条件图片,以便申请人参考)综上所述,2024年杭州高层次人才政策在E类和F类人才认定标准上有所调整。
5、F类人才认定标准 西湖区、拱墅区、上城区:这些区域的企业需要年度缴纳税收超过1亿元,才有资格为技术及管理岗位的员工申请F类人才名额。余杭区:认定标准包括副高级职称、高级技师、高学历加成果、国际知名高校硕士研究生等。萧山区:要求硕士研究生学历、高级职称或金融行业特定资格。
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