福建新一批高层次科技人才（福建省高层次人才相关政策）

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本文目录一览：

• 1、福州引进高层次人才分类及评价认定标准
• 2、最高补贴700万!福建晋安这些优惠政策,你一定得知道!
• 3、人才盘点系统

福州引进高层次人才分类及评价认定标准

福州引进高层次人才主要分为三类，A类为杰出人才，B类为创业创新领军人才，C类为急需紧缺创业创新人才。

人才分类：福州市高层次人才分为创新创业领军人才、高端科技人才、领军人才、拔尖人才、优秀人才等。引进的省级高层次人才（特级、A类、B类、C类）自然纳入福州市级高层次人才进行管理，不再进行重复认定。市级高层次人才接续省级高层次人才之后顺接进行D类、E类、F类人才认定。

认定层次：福州市高层次人才认定分为省级（特级、A类、B类、C类）和市级（D类、E类、F类）。省级高层次人才自然纳入福州市级高层次人才进行管理，不再重复认定。市级之后，县（市）区可接续设置G类人才，其认定条件不高于市级高层次人才。

对于柔性引进的高层次人才，福州市提供了一系列支持措施，如“科技副总”项目，该项目给予柔性引进的“科技副总”薪酬总额或单个项目报酬的30%、最高不超过50万元的补助，并享受“闽都英才卡”相应待遇。

年福州市F类人才的认定标准主要包括以下几个方面：学历要求：具有硕士及以上学位，并具有5年以上相关工作经验；或者具有博士学位，并具有3年以上相关工作经验；或者在相关领域具有突出的学术成果，获得国家级奖励。

最高补贴700万!福建晋安这些优惠政策,你一定得知道!

1、生活待遇：包括但不限于住房补贴、子女教育保障等。晋级和荣誉奖励：在职称评定、荣誉称号等方面给予优先和倾斜。重点计划支持：入选省级以上重点人才计划的人才，可获得额外的资金支持和项目扶持。特别优惠：新引进人才可享受25万-700万元不等的安家补助，这是晋安区为吸引高端人才而设立的专项补贴。

2、小规模纳税人增值税优惠政策 季度45万以内免增值税：小规模纳税人在2022年内，如果其销售额（不含税）未超过每季度45万元，则可以免征增值税。这一政策为小规模纳税人提供了较大的税收优惠，有助于减轻其经营负担。

3、退伍补助：大学生参军后的退伍补助包括两个方面，一个是退伍补助金，一个是退伍就业补助金，这个两个补助金是由部队和地方政府分别发放的，前者有9000元上下，后者是12000月左右，加起来也是20000多。

4、第二种，缴费水平不高。众所周知，灵活就业人员缴纳社保的金额比较高，但实际开的退休金却很少。比如按照灵活就业人员缴费社保最低档的60%来算，一年可能需要交七八千乃至上万的费用。这些钱其中12%归在国家统筹里，只有8%归在个人账户。而企业员工，只需要缴纳费用的8%就可以，相对经济负担比较小。

人才盘点系统

1、人才盘点系统是现代企业优化人才结构的利器。通过科学的人才评估体系、人才地图绘制、关键员工和高潜力人才识别、战略性人才规划、技能与竞争力评估、整体绩效表现评估、企业文化及行为表现评估以及潜力与留任风险评估等功能，企业可以全面了解其人才现状，制定有针对性的发展策略，提升核心竞争力。

2、人才盘点的体系主要包括以下关键步骤：评估三维度：过去的绩效：包括日常绩效和年度绩效，用于了解员工的历史工作表现。现在的能力：通过工作胜任力模型进行对比，评估员工当前的工作能力。未来的潜力：通过成就动机、学习能力、思维敏锐度、人际理解和影响力等指标来衡量，预测员工未来的发展空间。

3、人才盘点的体系主要包括以下几个关键步骤：分析组织现状：目的：了解组织的整体结构、文化、战略方向以及当前的人才配置情况。内容：评估组织的优势和劣势，识别关键岗位和人才缺口。开展人才盘点：对象：关键岗位的人才。

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