福建省高层次科技人才分类（福建省级高层次人才认定条件2020年版）

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本文目录一览：

• 1、福州引进高层次人才分类及评价认定标准
• 2、福建省引进高层次人才评价认定办法
• 3、福建省政府最新排名
• 4、福建省高层次人才认定标准及奖励政策有哪些?
• 5、福建省高层次人才认定标准

福州引进高层次人才分类及评价认定标准

福州引进高层次人才主要分为三类，A类为杰出人才，B类为创业创新领军人才，C类为急需紧缺创业创新人才。

认定层次：福州市高层次人才认定分为省级（特级、A类、B类、C类）和市级（D类、E类、F类）。省级高层次人才自然纳入福州市级高层次人才进行管理，不再重复认定。市级之后，县（市）区可接续设置G类人才，其认定条件不高于市级高层次人才。

对于柔性引进的高层次人才，福州市提供了一系列支持措施，如“科技副总”项目，该项目给予柔性引进的“科技副总”薪酬总额或单个项目报酬的30%、最高不超过50万元的补助，并享受“闽都英才卡”相应待遇。

根据福州本地宝查询显示：福建省高层次人才认定标准：受聘于福建省内事业单位的人才，应具有副高以上职称或博士学位，且与用人单位签订3年以上、每年在闽工作时间不低于6个月的劳动（聘用）合同。

福建省引进高层次人才评价认定办法

分类评价认定人才分类：分为省级高层次人才（A、B、C类）和市级及区域特色人才（产业、医疗卫生、教育人才等）。第一层次人才需符合福建省A类及以上人才认定条件等；第二层次人才要求研究领域取得国内同行公认成果等。

福建省引进高层次人才评价认定办法是规范引才工作、优化人才结构的重要措施，规定了高层次人才的评价标准和认定流程。福建省引进高层次人才评价认定办法于2018年发布实施，旨在加强对高层次人才的引进与管理。

省级高层次人才自然纳入福州市级高层次人才进行管理，不再重复认定。市级之后，县（市）区可接续设置G类人才，其认定条件不高于市级高层次人才。认定方式：主要包括资格认定制、自主评价制、领导专家举荐制、企业配额制、竞赛选拔制等。

高层次人才在福建省的认定条件主要依据《福建省高层次人才认定和支持办法（试行）》。对于事业单位（如高校、科研院所等）的任职者，需具备副高以上职称或博士学位，签订3年以上劳动合同，且近3年工薪个人所得税额需达到相应标准，山区地市和重点县有20%的下浮优惠。

福州市高层次人才认定办法主要包括以下内容：适用范围：福州市高层次人才认定办法适用于在福州市就业创业的人才，不受国籍、户籍限制。人才分类：引进的省级高层次人才（特级、A类、B类、C类）自然纳入福州市级高层次人才进行管理，市级高层次人才接续省级后进行D类、E类、F类人才认定。

奖励期5年总结人才引进，指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。

福建省政府最新排名

省长：赵龙 赵龙，男，汉族，1967年9月生，辽宁盘锦人。现任第二十届中央委员，福建省委副书记，省政府省长、党组书记。负责省政府全面工作，负责审计工作。分管省审计厅。副省长：郭宁宁 郭宁宁，女，汉族，1970年7月出生，辽宁沈阳人。现任第二十届中央候补委员，福建省委常委，省政府副省长、党组副书记。

林瑞良：负责科技、工业和信息化、人力资源和社会保障、国资、残疾人事业等工作。分管相关政府部门。王金福：负责水利、农业农村、商务、退役军人事务、林业、海洋与渔业、国防动员等工作。分管相关政府部门。江尔雄：负责民族与宗教事务、民政、文化旅游、广播电视、对口支援等工作。分管相关政府部门。

市长：吴贤德，中共党员，农业推广硕士，现任福州市委副书记，市人民政府党组书记、市长，主持市政府全面工作。党组成员，福州新区党工委副书记、管委会主任：兰文，中共党员，高级会计师，现任福州市人民政府党组成员，福州新区党工委副书记、管委会主任，兼中国（福建）自由贸易试验区福州片区管理委员会主任。

孙晓岚副市长，聚焦教育、文化、卫生健康等民生领域，与宣传部门、高校等紧密协作。吴一与郑鸿副市长吴一主抓高等教育和职业教育，推动福州大学城建设。郑鸿负责城市建设与公共服务，监管住房公积金和城市规划。赵明正副市长，负责外经外贸、招商和市场管理，与市商务局、海关等机构合作。

福建省高层次人才认定标准及奖励政策有哪些?

1、晋级和荣誉奖励：高层次人才在福建省内工作，有机会获得晋级和荣誉奖励，以表彰其在各自领域的杰出贡献。重点计划支持：福建省还通过实施重点人才计划，为高层次人才提供项目资助、科研支持等，助力其开展创新研究和成果转化。

2、生活待遇：包括但不限于住房补贴、子女教育保障等。晋级和荣誉奖励：在职称评定、荣誉称号等方面给予优先和倾斜。重点计划支持：入选省级以上重点人才计划的人才，可获得额外的资金支持和项目扶持。特别优惠：新引进人才可享受25万-700万元不等的安家补助，这是晋安区为吸引高端人才而设立的专项补贴。

3、认期管理：福州市高层次人才实行认期制管理，认期为6年，期满可再次申请认定。认期内晋级者，其认期重新计算。支持方面：对于引进的特级和A类、B类、C类人才，福州市提供落地补助、晋级奖励等政策支持。

福建省高层次人才认定标准

1、福建省高层次人才认定标准如下：基本资格条件身份与工作：海外引进人才需有境外（含港澳台）3年及以上工作经历（博士后经历可计入），2024年1月1日后全职来闽工作，签3年以上服务合同（每年在闽工作≥9个月）；国内引进人才需有省外1年以上工作经历，要求相同。

2、福建省高层次人才认定标准包括多个方面，主要划分为省级高层次人才（特级、A类、B类、C类）和市级高层次人才。省级高层次人才认定标准：特级、A类、B类人才：具体标准涉及多个方面，包括但不限于学术成就、科研能力、技术创新、经营管理水平等，且需达到国际先进或国内领先水平。

3、根据福州本地宝查询显示：福建省高层次人才认定标准：受聘于福建省内事业单位的人才，应具有副高以上职称或博士学位，且与用人单位签订3年以上、每年在闽工作时间不低于6个月的劳动（聘用）合同。

4、福建省高层次人才的认定标准主要包括基本条件以及具体类别的资格条件。基本条件方面，受聘于福建省内企事业单位的人才需要与用人单位签订3年以上的劳动合同，并且每年在福建的工作时间不低于6个月。对于在省内创办企业的人才，还需要担任一定的职务，并持有一定的创业投资份额。

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