浙江省教育厅高层次科技人才（浙江省教育厅高层次科技人才公示）

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本文目录一览：

• 1、新苗计划是做什么的
• 2、杭州f类人才条件
• 3、什么是杭州市ABCDE人才?
• 4、杭州高层次人才分类认定申报
• 5、杭州市D类人才4认定条件

新苗计划是做什么的

1、全称：浙江省大学生科技创新活动计划暨新苗人才计划。时间：一般为每年11月-12月申报（视各校情况而定）。周期：从申报后的第一个暑假持续到第三个暑假，共2年，且无法提前结题。人数：项目团队上限为5人。指导老师：封顶3人，申报阶段一个指导老师指导项目无上限，但推荐立项阶段一个老师只能有2个立项项目。

2、新苗计划是浙江省大学生科技创新活动计划。该计划由省教育厅、省科技厅、团省委、省财政厅等四家单位联合主办，旨在推动大学生科技创新和创新创业实践。新苗计划的主要内容和目标包括以下几点：载体形式：该计划以大学生科技创新项目、成果推广项目、创业孵化项目为载体，为大学生提供了广阔的实践平台。

3、新苗计划作为省级科研比赛，业界认可度高。新苗是大学生最早可以接触到的科研项目，可以为之后的科研道路打好基础。科研项目的加分，在推免、考研、绩点评定、奖学金评定中，都十分重要。增加第二课堂学分，第二课堂学分达标是毕业的必要条件，参加包括新苗计划的科研项目，能够助力获得科研加分。

杭州f类人才条件

1、杭州F类人才的认定条件主要包括以下几点：年龄限制：35周岁以内的个人。资格要求：全日制研究生及以上学历、硕士学位的国内或海外毕业生。取得相关职业资格证书的中高级专业技术人才和技师、高级工。就业和创业要求：在萧山区就业并签订1年及以上劳动合同。或自主创业，并缴纳社保。

2、萧山区F类人才 高学历人才：具有硕士研究生学历学位双证。

3、余杭区F类人才认定条件 学历与工作经验：在余杭区工作满1年的本科及以上学历人才，并获得以下成果之一：区块链行业相关授权专利（前2位发明人），核心期刊发表过区块链相关学术论文，取得相应职业资格证书。奖项与荣誉：余杭区科技进步奖一等奖获得者（前三位完成人）。

4、杭州非物质文化遗产传承人：被认定为杭州非物质文化遗产传承人。（注意：以上仅为部分认定条件，具体条件可能根据政策调整而有所变化。）（二）福利待遇 购房补贴：认定杭州E类人才后，可申请不同区域的购房补贴，如富阳区40万、钱塘区30万、临平区20万、临安区35万等。

5、杭州市级F类人才主要指的是对年度缴纳税收1亿元(含)以上的企业中的技术及管理岗位人才，根据纳税规模给予若干名额，经行业主管部门审核后可享受一系列待遇。以下是详细的认定指南：认定条件 企业要求：年度缴纳税收1亿元(含)以上的企业，根据纳税规模分档给予技术及管理岗位人才名额。

6、杭州市F类人才认定条件 杭州市企业紧缺实用人才（市级F类人才）的认定条件相对特殊，主要依据企业纳税情况和岗位需求来确定。具体来说：企业要求：年度缴纳税收达到一定标准的企业，每年会分档给予若干个技术及管理岗位人才名额享受相应待遇。

什么是杭州市ABCDE人才?

1、杭州abcde类人才认定条件如下：A类：顶尖人才 拥有国内外顶尖荣誉，如院士。 或为国家万人计划杰出人才等。B类：国家级领军人才 达到国家级一等奖成绩。 或担任世界五百强公司的董事长、总经理等重要职务。C类：省级领军人才 获得国家级二等奖或省级一等奖。 同时可能是中国五百强企业的董事长、总经理。

2、杭州人才认定标准abcde分别代表以下含义：A类顶尖人才：指在国际国内具有卓越影响力、突出贡献的人才，如诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者等，对推动杭州的科技创新和产业发展具有不可估量的作用。

3、杭州市abcde类人才认定标准如下：A类： 诺贝尔奖获得者。 国家科学技术奖获得者。 菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖获得者。 中国科学院院士、中国工程院院士。 相当于上述层次的其他国内外顶尖人才。B类： 中国青年女科学家奖、中国青年科技奖获得者等国家级荣誉获得者。

4、杭州abcde人才是指根据杭州市人才引进政策所划分的人才层次。具体认定标准如下：认定概述 杭州abcde人才认定是为了吸引和留住高层次人才，推动城市经济和社会发展。根据人才的专业技能、创业能力、社会贡献等多方面因素，将人才划分为不同的层次，分别为a、b、c、d、e层次。

5、E类：高级人才：正高、副高或高级技师+相关专业技术条件、课题、科研项目，取得授权专利；杭州市规模以上企业的经营管理人才；获得市级荣誉或持有注册金融分析师、精算师、证券保荐人等证书的；杭州市核心技术人才（指公司技术总监、总工程师）；具有博士学位；具有博士研究生学历。

杭州高层次人才分类认定申报

1、正高级职称：可直接申请认定E类人才。副高级职称：需获得以下专业技术成果之一：获区、县（市）级以上奖励；承担设区市级以上课题、科研项目；取得授权专利（前3位完成人）；制定地方标准、行业标准或国家标准（前3位完成人）；出版著作，编写教材；在国内外核心期刊发表过学术论文（前2位作者）。

2、F类人才：紧缺实用人才 申请条件：授权有关用人单位认定，对年度缴纳税收1亿元（含）以上的企业，根据纳税规模给予若干技术及管理岗位的人才名额，还需行业主管部门审核。杭州高层次人才申请流程 登陆申请系统 申请人需登陆“杭州高层次人才分类认定申请管理系统”，填写相关信息并提交申请。

3、认定条件满足杭州人才目录：需符合上述E类人才或其他类别人才的认定条件。在杭州工作缴纳社保6个月以上：申请人需在杭州有稳定工作，并连续缴纳社保6个月以上。工作与认定条件相关：申请人的工作内容需与认定条件中的相关要求相匹配。

杭州市D类人才4认定条件

杭州市级荣誉及特殊贡献人才：杭州市突出贡献引进人才；享受杭州市政府特殊津贴人员；杭州市科技创新特别贡献奖和杭州市成绩突出的科技工作者获得者；杭州市青年科技奖获得者、杭州市十大青年科技英才；杭州市政府“钱江友谊奖”获得者；杭州市“115”引智计划高端年薪资助入选专家。

D类人才：市级领军人才 申请条件：包括正高级职称加成果、奥运冠军的教练员、杭州市突出贡献引进人才、省技术能手、特级飞行员、省级教学成果二等奖获得者（前三位完成人）、在浙江省内行业排名前5的金融企业的董事长、总经理等。

首先，在学历要求上，D类人才需拥有博士学位或具备相当学术水平的硕士学位，或者持有高级职称。这表明，杭州市对于高层次人才的认定有着较高的要求。其次，工作经验方面，D类人才需在本市连续工作满三年，并且在此期间，需持续缴纳社会保险和住房公积金。这一要求旨在确保人才对本市经济的长期贡献。

杭州D类人才标准包括但不限于以下方面：杭州市突出贡献人才：被杭州市认定为有突出贡献的人才。享受杭州市政府特殊津贴人员：获得杭州市政府特殊津贴的待遇。杭州市十大青年科技英才：被评为杭州市十大青年科技英才的人员。杭州市科技创新特殊贡献奖获得者：获得杭州市科技创新特殊贡献奖的人员。

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