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重庆市科研人员顶岗培养计划待遇
重庆市科研人员顶岗培养计划的待遇包括生活保障、职业发展支持、家庭配套政策及科研转化激励等多个方面。生活保障：每月固定生活补贴：副高级职称人员每月5000元，正高级职称人员每月8000元，博士后研究人员每月额外增加3000元过渡性津贴。
用于资助全国普通高等学校纳入全国研究生招生计划的所有全日制研究生(有固定工资收入的除外)的基本生活支出。资助标准为硕士研究生不低于每生每年6000元，博士研究生不低于每生每年10000元。 “三助”岗位津贴。
乙方对甲方的本科学历人员进行在职工程硕士和工学硕士培养，每年可承担10-15人的数额；对甲方的操作人员和管理人员培训工作，每年可根据甲方的需求举办1-2期培训班，每期20-30人。
跟有编的都不一样，具体的福利待遇需要看单位来看。
事业单位年薪制来了?
1、是的，事业单位年薪制已经逐步实施。年薪制的特点如下： 定义：年薪制是一种以年度为单位确定员工薪酬的制度，根据员工的职务、岗位、能力和工作表现等因素，确定其在一年内所应获得的薪酬总额。 应用情况：年薪制在一些发达国家和地区的企事业单位中已经得到广泛应用。
2、原因：年薪制通常与职位等级和职责范围挂钩。中高层管理人员由于承担更多的管理责任、决策职责以及业务发展的重任，其薪酬水平往往较高。年薪制的实施，可以更加清晰地反映他们的贡献和价值，同时也便于进行绩效考核和激励。
3、事业单位年薪制的确来了。根据人社部《人社部组织实施人才服务专项行动》落实高层次人才工资分配激励政策，鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。
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