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人才盘点系统
人才盘点的体系主要包括以下关键步骤：评估三维度：过去的绩效：包括日常绩效和年度绩效，用于了解员工的历史工作表现。现在的能力：通过工作胜任力模型进行对比，评估员工当前的工作能力。未来的潜力：通过成就动机、学习能力、思维敏锐度、人际理解和影响力等指标来衡量，预测员工未来的发展空间。
人才盘点的体系主要包括以下几个关键步骤：分析组织现状：目的：了解组织的整体结构、文化、战略方向以及当前的人才配置情况。内容：评估组织的优势和劣势，识别关键岗位和人才缺口。开展人才盘点：对象：关键岗位的人才。
绘制人才地图并识别关键人才 通过业绩、能力和潜力三个维度识别高潜力人才，绘制人才地图，明确关键岗位的继任计划。对关键人才进行重点培养和发展，为公司未来发展储备优秀人才。应用数字化工具提高盘点效能 利用数字化人才盘点工具，建立胜任力模型，统一人才评定标准，实现“人岗匹配”。
人才地图：人才地图是一种通过图形化方式展示人才分布和关系的工具。通过将人才按照能力和潜力进行排列，并以图形化的方式展示，可以直观地看到人才在组织中的分布情况和相互关系。这种方法有助于企业识别关键人才和潜在人才，为人才培养和选拔提供依据。
华为人才盘点框架与策略.ppt华为概况 华为创立于1987年，是全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端提供商，致力于把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织，构建万物互联的智能世界。目前华为约有14万员工，业务遍及170多个国家和地区，服务30多亿人口。
是施特伟人事管理系统。对于企业来讲，人才盘点不能仅仅只围绕一个维度，毕竟不同岗位有着不同的工作要求和工作情况，如果单从一个维度来考量，就会有不公平的现象产生，但是多维度的人才盘点又会给HR带来巨大的工作量。而施特伟人事管理系统能够帮助企业更有效地进行人才盘点，即可视化盘点人才能力。
杭州人才认定条件及享受待遇福利大全
硕士研究生学历学位双证人才；持有中级及以上职称证书；具有技师证；具有高级社会工作室职业资格等。福利待遇：（注：具体福利待遇需根据萧山区的相关政策文件确定，以下仅为示例性描述）可能包括租房补贴、购房优惠、子女教育优先权等。
杭州e类人才享受待遇有如下：购房补贴e类人才购房补贴20-40万不等。其中富阳区补贴标准：购房补贴40万元；临安区补贴标准：购房补贴35万元；临平区补贴标准：购房补贴20万元；最终各区购房补贴金额，以各区实时的政策为准。购房摇号倾斜杭州各区红盘摇号房源倾斜20%左右。
被认定为杭州E类人才后，可享受以下待遇：购房补贴 E类人才在杭州购房可享受高额补贴，非主城区的补贴标准为20-40万元不等。落户政策 E类人才可直接落户杭州，不受工作地和年龄限制，且可随迁未成年子女和配偶。
购房补贴：150万元。车牌指标：直接配置。D类人才：租房补贴：2500元/月。购房补贴：100万元。E类人才：租房补贴：2500元/月。购房补贴：部分区域有额外补贴。车牌指标：直接配置。
杭州高层次人才分类认定标准,博士可直接认定E类!
杭州A类人才 国内外顶尖人才，主要包括：诺贝尔奖获得者；国家最高科学技术奖获得者；菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖获得者；中国科学院院士、中国工程院院士；中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员；国家“万人计划”杰出人才人选；相当于上述层次的顶尖人才。
E类人才福利 杭州对E类人才提供丰富的福利，包括购房优惠政策、租房补贴、落户便利、公积金贷款优惠、子女教育补贴等。综上所述，博士在杭州高层次人才分类认定中可直接认定为E类人才，并享受相应的福利待遇。如需了解更多详情，可联系相关部门或咨询专业人士。
杭州高层次人才的分类标准极其严格，共分为A、B、C、D、E五类，甚至在部分区域还有F、G类。博士学历人才的认定起点在E类，但对于非博士者，可通过考取副高级职称并具备一定成果来争取。
落户杭州：杭州高层次人才可直接落户杭州。车牌竞价补贴：部分区对在杭州市小客车总量调控政策实施后未办理过浙A牌照小客车登记的E类人才，通过竞拍方式取得小客车上牌指标的，给予3万元/人的车牌竞价补贴。免费游玩景区：持有杭州认定高层次E类人才码，可免费游玩杭州43家付费景区。
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