杭州高层次科技人才谢欣（杭州高科技人才奖励）

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本文目录一览：

• 1、谢欣的个人经历
• 2、高层次人才引进难

谢欣的个人经历

1、谢欣，中科院上海药物研究所研究员，国家新药筛选中心副主任，同济大学生命科学与技术学院兼职教授。1996年毕业于北京大学化学系，获理学学士学位。2002年获得美国新泽西医科和牙科大学神经科学专业的博士学位。随后转入新泽西医学院从事神经生物学方面的博士后研究工作，期间致力于神经节苷酯对神经细胞内钙离子平衡调控作用的研究。

2、教育背景：谢欣于1977年出生，拥有重庆大学房地产工商管理硕士学位。工作经历：1998年6月至2000年12月：在重庆泰兴科技物业发展有限公司装饰工程公司担任经理。2000年1月至2010年12月：在重庆聚富投资控股集团有限公司担任副总经理，并在其间兼任该公司多个职务。

3、谢欣是来自中国江西吉安的年轻舞蹈家，也是谢欣舞蹈剧场的创始人。她先后在广东现代舞团、上海金星舞蹈团、北京陶身体剧场、北京雷动天下现代舞团工作过。谢欣对舞蹈的热爱和专注使她成为一位出色的舞蹈家。她通过不断的探索和实践，逐渐形成了自己独特的舞蹈风格。

4、演员谢欣，英文名Benny，是一位来自中国湖北武汉市的多才多艺人士。他以歌手和演员的身份活跃在演艺圈，身高74米，出生于1987年12月21日，星座是射手座，生肖属兔。谢欣的家庭背景显赫，父亲是武汉的工程师，母亲是武汉协和医院的医生。

5、师傅引进门，修行靠个人。谢欣能入行靠的是机缘。他是在与朋友一起参加01年武汉举行的唱歌比赛时，被武汉擎天娱乐公司当时的老总陈正峰发掘，开始做兼职歌手工作，陈正峰是武汉演艺界赫赫有名的擎天娱乐公司的总经理，他眼睛很毒，看出谢欣身上不一般的气质。可以说，没有这位老板，也就没有后来的谢欣。

高层次人才引进难

部分重点企业用人机制缺乏灵活性。长钢集团作为江油中型国有企业，人事管理权限在攀钢和鞍钢，用人自主权受限。尽管我们多次宣传和协调，但引进的人才主要是本年度本科生，不符合高层次人才的引进条件。 人才专项经费不足。县级地方财政能力有限，对重大人才项目的支持作用有限。

博士生走人才引进的难易程度不能一概而论，受城市政策、个人条件等多种因素影响。政策友好地区较容易：许多城市为吸引高层次人才，给予博士生优厚的人才引进政策。

引进规划缺乏长期性，缺乏有效的引进渠道等问题。引进规划缺乏长期性：高层次人才引进计划往往只考虑短期的需求，而忽视了长远的规划。导致引进的人才在短期内无法适应新的工作环境，无法充分发挥其潜力。缺乏有效的引进渠道：高层次人才引进的渠道比较单一，主要依靠政府部门或高校的人事部门进行招聘。

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