山东高层次科技人才分配政策（山东省高层次人才分类目录2020）

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本文目录一览：

• 1、中央到地方的一揽子政策激励大礼包都是什么?
• 2、人才引进一般会分配到什么单位
• 3、青岛的海归的优惠政策
• 4、泰安市关于实施创新人才薪酬激励若干措施

中央到地方的一揽子政策激励大礼包都是什么?

记者近日获悉，作为收入分配改革七大群体的重要组成部分，科研人员群体正不断收获从中央到地方的一揽子政策激励大礼包。中央层面，日前召开的国务院常务会议再次明确，我国允许科技人才在高校、科研院所和企业兼职。地方层面，近日北京、山西、辽宁、安徽、山东等地密集出台政策，鼓励科研人员“下海”兼职，或者激励科研人员创新创业。

近期，培育新型职业农民和鼓励农民工返乡创业的利好政策密集发布。从中央层面到地方层面，都抛出了资金支持、创业培训等一揽子重磅激励措施。专家表示，随着政策利好效应逐步放大，未来农民工主动选择返乡创业的比重有望大幅增加。

● 在对餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输等5个特困行业实施阶段性缓缴三项社保费政策的基础上，对受到疫情严重冲击、行业内大面积出现企业生产经营困难、符合国家产业政策导向的其他特困行业，扩大实施缓缴政策，养老保险费缓缴期限阶段性延长到今年底。

人才引进一般会分配到什么单位

1、人才引进一般会分配到科研机构、高校和企业等单位。以下是具体分配情况：科研机构：这些机构通常拥有先进的科研设备和实验室，为人才提供了丰富的研究资源和平台，适合专注于科研的人才发展。

2、人才引进计划通常会将人才分配到科研机构、高校和企业等单位。这些机构对于高素质、高技能的人才有着强烈的需求，以促进自身的发展。因此，它们会积极地向社会发出招聘公告，或是通过政府的人才引进政策吸引优秀的人才加盟。

3、扬州人才引进一般分到以下单位：政府机关：参与城市规划、政策制定等核心工作，为城市的持续发展贡献力量。高校：进行教学和科研工作，培养更多高素质人才，推动学术进步。科研院所：专注于科技创新，推动科研成果的转化和应用，为地方经济发展提供技术支持。

4、扬州人才引进一般分到以下单位：政府机关：主要用于支持城市规划与政策制定工作，确保城市发展与管理的高效与科学。高校：承担教学与科研任务，推动学术进步和科技创新。科研院所：加速科技成果转化，提升区域创新能力。企事业单位：提升竞争力，引进专业人才填补技术或管理上的空白。

青岛的海归的优惠政策

1、符合以下条件的人才可申请引进：具有中国国籍，政治思想素质良好，具备工作能力和适应岗位的能力，身心健康，满足岗位基本条件。 优惠政策 引进人才可享受以下待遇：直属事业单位提供70平米左右住房给硕士研究生及中级职称人员，提供100平米左右住房给博士研究生及高级职称人员，工作满5年后产权归个人所有。

2、优惠政策如下：按照青岛的引才政策，留学归国人员拿到教育部承认的国外大学硕士、博士学历，并且来青岛工作创业的，政府都会拿出1000万元的专项资金向海归人才发放安家补贴，每年3万至5万元，连续发放3年。2009年年初，青岛启动了“300海外高层次人才计划”。

3、人才落户：为了吸引更多优秀人才来青岛发展，青岛政府推出了一系列人才落户政策。这些政策针对的对象包括高校毕业生、拥有专业技能的劳动者以及海归人员等。只要满足相应的学历、技术或工作条件，就可以方便地落户青岛。 亲属投靠落户：如果你有已经在青岛落户的直系亲属，你可以通过亲属投靠的方式落户。

4、留学生购买免税车方针 依照方针规定，国家为鼓舞海外学子回国效力，然后在他们回国购买交通工具层面也推出了相关优惠方针，这便是日常所广泛提及的留学生免税车。留学生购车享免税优惠前提是国外结业回国一年内，有意向处理免税购车的“海归”，应该在归国后第一时间就申请处理，避免错过了最佳时间。

5、落户政策：放宽购房落户条件。在青岛市具有稳定经济收入的青岛市外人员，在红岛经济区购买单套新建商品住宅面积达到60平方米以上，取得不动产权证（含贷款购房取得的住宅房屋所有权证、房地产权证）的，本人及其配偶、未成年子女或者成年未婚子女，可在购房地申请落户。推进市区户口自由迁移。

泰安市关于实施创新人才薪酬激励若干措施

1、积极推行协议工资制、年薪制、项目工资制对从事周期性较强、技术含量较高工作的事业单位创新人才，可实行协议工资制。用人单位根据聘用的创新人才能力水平、市场价位以及岗位职责、目标要求等，与所聘人才协商一致后自主确定薪酬水平。协议工资期限一般一至三年。

2、对从事周期性较强、技术含量较高工作的创新人才，可实行协议工资制；对工作目标适宜以年度作为业绩考核周期、需要特殊激励的创新人才，可实行年薪制；对承担重大科研项目、工程项目等工作中阶段性任务较强的临时聘用或柔性引进的创新人才，可实行项目工资制。

3、精神激励（短期）：授权、业绩竞赛、目标任务沟通、群策群力、表扬、短期培训等。精神激励（长期）：员工职业生涯规划、长期培训、员工晋升、工作使命、企业愿景、企业文化等。物质激励（短期）：薪酬、福利、损耗奖励等。物质激励（长期）：利润分享、股份、期权等。

4、优厚待遇：提供具有竞争力的薪酬福利，包括年薪制、股权激励、住房补贴等。职业发展：为引进人才提供广阔的职业发展空间和晋升机会，支持其参与重大科研项目和决策咨询。生活保障：完善人才服务体系，提供子女教育、医疗保障等全方位的生活保障措施。

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