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...科技人才发展规划(2010-2020年)1.建立科学合理的科技人才管理...
国家中长期科技人才发展规划（2010-2020年）在人才管理方面提出了多项关键措施，旨在建立科学合理的科技人才管理体制。首先，健全科技人才宏观管理的统筹协调机制，国家及省级地方政府相关部门需建立科技人才管理机构，协同推动各类科技人才政策措施的实施。
国家中长期科技人才发展规划在建立科学合理的科技人才管理体制方面，主要采取了以下措施：健全科技人才宏观管理的统筹协调机制：国家及省级地方政府相关部门建立科技人才管理机构，负责统筹协调各类科技人才政策措施的实施。
**建立科学合理的科技人才管理体制**：强化国家和地方部门在科技人才管理的统筹协调，适应现代制度要求，改进管理方式，如实行任期制、探索法人治理结构，逐步实现科技人才的社会化管理。同时，加快法制化建设，改革人事制度，推动形成更加灵活、开放的用人机制。
根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》、《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006-2020）》和《国家中长期教育发展和改革规划纲要（2010-2020年）》的总体要求，特制定《国家中长期科技人才发展规划（2010-2020年）》。
泉州市高层次人才支持政策
工作生活补助。（1）安家补助。确认为我市引进的高层次人才，按照第一至第五层次分别给予100万元、50万元、25万元、15万元、5万元的安家补助。确认为福建省引进的特级和A类、B类、C类人才，由省级人才专项经费按标准给予安家补助。
其他条件：符合泉州市高层次人才认定标准中其他特定条件的人才。认定原则：公开、公平原则，确保认定过程的透明度和公正性。品德、知识、能力和业绩并重原则，全面评价人才的综合素质。业内认可、社会认可原则，注重人才在行业内和社会上的影响力和贡献。
成为泉州市高层次人才的重要组成部分，有助于人才选拔与培养，提高整体人才素质，推动社会进步。提升个人社会地位：获得荣誉证书，提升个人在社会的地位和影响力，增强个人荣誉感和社会认可度。企业支持：在企业中，第五层次人才能为企业争取政府扶持与政策优惠，提供有力支持，助力企业发展。
战略科技人才队伍建设措施包括
战略科技人才队伍建设措施主要包括以下几点：营造创新环境：建立科研机构、高校与企业之间的紧密合作，推进科研事业单位改革，并完善科技人员的薪酬制度，以吸引和留住人才。聚焦高端人才：大力引进和培养顶尖科技人才，实施定向对接和“一人一策”等机制，聚集战略科学家和科技领军人才进行前瞻性、原创性研究。
强化国家战略科技力量的途径主要包括以下几个方面：加强科技人才队伍建设：注重培养和引进高端科技人才。加强科技人才培养和培训，提高科技人员的创新能力和实践能力。优化科技创新环境：政策上加大对科技创新的扶持力度，提供资金支持、税收优惠等。法治上加强知识产权保护，维护科技创新的合法权益。
不断完善人才培训、引进、选用、评价、激励和管理机制。增加教育培训投入，拓宽人才引进渠道，实行任期、聘任和选举制度。构建多元评价体系，完善薪酬、保险和激励制度，实施分类和分级管理，以及建立退出机制。保障措施：重视人才建设的领导和协调，营造有利于人才发展的环境。
方法：人才优势理念，在科技创新推动生产力的今天，人才特别是重点骨干人才在科技发展中展现及其重要的价值，拥有了人才优势就拥有了竞争优势。我们要积极落实和重视人才队伍培养工作，把培养人才、使用人才、激励人才作为公司持续发展的动力，特别要做好骨干人才储备。
人才队伍建设的主要任务是培养和引进高素质的人才，以满足经济社会发展对人才的需求。具体来说，主要包括以下几个方面：培养创新型人才。鼓励和支持高校、科研机构等培养创新型人才，提高他们的创新能力和实践能力，为国家科技创新做出贡献。引进急需紧缺人才。
科教兴国战略 核心目标：通过加强科技和教育的发展，推动国家经济的繁荣和社会进步。实施措施：加大对科研机构和高校的投资，提高科研水平和创新能力；加强职业教育，培养高技能人才。意义：促进了中国经济和社会的快速发展。人才强国战略 核心目标：加强人才队伍建设，提升国家竞争力。
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