吉林人才网高层次科技人才（吉林人才网高层次科技人才公示）

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本文目录一览：

• 1、吉林省科技厅青年科技人才培养项目名单
• 2、吉林省人才项目
• 3、吉林省人才3.0人才分类标准
• 4、吉林e类人才相当于什么职称
• 5、吉林省人才分类

吉林省科技厅青年科技人才培养项目名单

1、吉林省科技厅青年科技人才培养项目名单包括第七批和第八批“吉林省青年科技人才托举工程”入选人员。第七批“吉林省青年科技人才托举工程”（2023-2025年）的入选人员名单已经经过严格的人选推荐、初评、复评、终评确定，并进行了公示。

2、吉林省用人单位柔性引进高层次人才（团队）补助项目：对用人单位柔性引进的高层次人才（团队）给予补助，以支持吉林省的科技创新和产业升级。吉林省留学人员创新创业资助项目：资助留学人员回国后在吉林省进行创新创业，推动吉林省的经济社会发展。

3、吉林省科技发展计划项目的准确英文名称是Jilin Province Science and Technology Development Plan Item。这一计划旨在推动吉林省科技发展，促进技术创新与应用。项目覆盖多个领域，包括信息技术、生物医药、新材料、新能源等。通过该项目，吉林省希望提升科研水平，增强产业竞争力。

4、教学资源 学校有“松辽流域水环境”“寒地建筑综合节能”2个教育部重点实验室。现有“松辽流域水资源与水环境”吉林省高校重大需求含尺协同创新中心、学校拥有智慧供暖与控制系统集成技术创新团队、低碳建筑材料关键技术研发创新团队等8个省级中青年科技创新卓越人才团队。

吉林省人才项目

吉林省的人才项目主要包括“长白英才计划”以及2025年度吉林省人才高质量发展专项资金资助项目等。“长白英才计划”：这是吉林省委、省政府授予的吉林省唯一的省级人才计划称号。该计划将5项原省级人才计划优化整合，是吉林省做好人才引育留用工作的重要载体。

设立人才高质量发展专项资金 吉林省设立了人才高质量发展专项资金，用于资助各类人才培养、引进和创新项目。这些项目包括吉林省人才培养基地评选项目、吉林省引才平台载体资助项目等，旨在进一步提升吉林省的人才竞争力。

根据查询吉林省人民政府官网信息显示，国内外顶尖人才（A类）：国内外顶尖人才和团队核心成员。国家级领军人才（B类）：国家级人才项目入选者。省部级领军人才（C类）：省部级人才项目入选者。省域拔尖人才（D类）：吉林省省级人才项目入选者。

吉林省科技厅青年科技人才培养项目名单包括第七批和第八批“吉林省青年科技人才托举工程”入选人员。第七批“吉林省青年科技人才托举工程”（2023-2025年）的入选人员名单已经经过严格的人选推荐、初评、复评、终评确定，并进行了公示。

吉林省人社分类人才补贴主要包括引进人才安家补贴等。申领省级安家补贴的条件如下：人才分类定级：需经省人社厅当年人才分类定级评定的E类及以上，为全职引进的高精尖缺人才。引进时间：自2022年9月29日（含）之后，吉林省内企事业单位（参照公务员管理事业单位除外）首次新引进的人才。

吉林省E类人才可以享受多项待遇，包括安家补贴、职称待遇兑现以及特定的服务和生活便利。安家补贴：根据吉林省的政策，E类人才如果符合全职引进标准条件，并与用人单位签订了3年以上的正式聘用合同，那么可以获得由省财政提供的15万元安家补贴，这个补贴是分5年拨付的。

吉林省人才3.0人才分类标准

1、吉林省人才0版政策中，人才被分为五类，分别是国内外顶尖人才、国家级领军人才、省部级领军人才、省域拔尖人才和青年后备型人才。这个分类标准主要是为了更好地吸引、留住和用好各类优秀人才，以促进吉林省的经济社会发展。各类人才根据其层次和贡献，将享受不同的政策待遇和支持。

2、国内外顶尖人才（A类）：这类人才在国内外享有很高的声誉和知名度，学术或行业贡献已经达到了国际领先水平，是诺贝尔奖获得者、院士、世界级科学家或具有同等水平的专家。

3、该地人才分类标准如下：国内外顶尖人才（A类）：国内外顶尖人才（A类）在自然科学、工程技术、经济金融、教育医疗、人文社科、文化艺术等领域中达到国内外顶尖水平的人才。具有卓越的学术成就、突出的创新能力和显著的社会影响力。

4、吉林省制定了《吉林省人才激励政策(0版)职称评聘待遇兑现实施细则(试行)》，该细则旨在加强专业技术人才队伍建设，实施更加积极、开放、有效的人才政策。

5、综上所述，长春市c类人才0的待遇主要包括补贴标准为70万元、35万元，纳入“吉享卡”发放范围，择优给予A到E类高精尖缺人才安家补贴等。

6、业绩成果：考察人才在过往工作中取得的业绩成果，包括企业经济效益、市场份额提升、品牌影响力增强等。社会贡献：评估人才对吉林省经济社会发展的贡献程度，如带动就业、促进产业升级等。

吉林e类人才相当于什么职称

1、吉林e类人才相当于副教授、高级工程师或高级经理等高级职称。以下是具体的分析：学术与实践经验：e类人才在研究开发、技术创新、行业管理等领域具备较高的学术水平和丰富经验，这与副教授、高级工程师和高级经理等职称所要求的深厚专业知识和实践经验相符合。

2、现金奖励。根据吉林省人力资源和社会保障厅的相关资料显示，吉林省e类人才是副高级职称，被认定为E类人才有利于职务晋升以及薪资待遇的提高，在退休之后的E类人才每月的养老金会比普通的退休人员多1150元。 吉林省e类人才是指在企业工作并符合所设积分标准的高层次人才。

3、吉林e类人才的认定标准表明，这类人才在研究开发、技术创新、行业管理等领域具备较高的学术水平和丰富经验。这种人才的引进和培养，是吉林省实施“人才强省战略”的关键环节，旨在提升信息技术领域的高层次人才质量。e类人才的认定不仅限于学术成就，还涵盖了实践经验和行业贡献。

4、可以。因为e类人才是副高职称。e类人才是拥有高水平专业技能的人才，可以在科研、实验室、设计、制造、管理、市场营销和其他领域发挥重要作用。

5、吉林省E类人才可以享受多项待遇，包括安家补贴、职称待遇兑现以及特定的服务和生活便利。安家补贴：根据吉林省的政策，E类人才如果符合全职引进标准条件，并与用人单位签订了3年以上的正式聘用合同，那么可以获得由省财政提供的15万元安家补贴，这个补贴是分5年拨付的。

吉林省人才分类

1、吉林省人才分类定级分为A、B、C、D、E五个类别。A类为国内外顶尖人才：这类人才通常是在国内外具有极高知名度和影响力，对某一领域或行业有重大贡献的顶尖专家或学者。B类为国家级领军人才：这类人才是在国家级层面具有显著成就和影响力，能够引领某一领域或行业发展的领军人物。

2、省域拔尖人才（D类）：吉林省省级人才项目入选者。青年后备型人才（E类）：士研究生、硕士研究生。

3、吉林省人才分类主要分为以下五类：A类：国内外顶尖型人才 分为三个等级，代表吉林省内最高层次的杰出贡献人才。B类：国家级领军型人才 同样分为三个等级，象征国家层面的领军力量，在吉林省内具有重要影响力。

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