昆明高层次科技人才实施办法（昆明市高技能人才）

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本文目录一览：

• 1、昆明对高学历人才落户有哪些优惠政策
• 2、人才盘点系统
• 3、昆明市科技局机构职能

昆明对高学历人才落户有哪些优惠政策

补贴额度根据带动就业人数的不同而有所区别，具体为：带动3至5人就业的补贴3000元，带动6人以上就业的补贴5000元。为了鼓励更多的高校毕业生投身创业，昆明还特别设立了创业培训基地，为创业者提供专业的培训和指导。此外，创业园区也提供了便捷的办公空间和创业资源，为创业者搭建了一个良好的发展平台。

补贴标准根据带动就业人数的不同而有所区别，带动3至5人就业的将获得3000元补贴，而带动6人以上就业的将获得5000元补贴。这些优惠政策旨在帮助高学历人才解决生活和创业中的实际问题，吸引他们留在昆明，为昆明的发展贡献力量。

对于拥有大专（含高职）学历的申请人，可以获得5分；大学本科学历并取得学士学位的申请人，积分则提升至15分；对于那些拥有研究生学历并取得硕士学位的申请人，积分达到26分；而那些拥有更高学位——研究生学历并取得博士学位的申请人，则可以获得37分。

学历积分政策：昆明实行学历积分落户政策，其中硕士研究生学历并取得硕士学位的积分高达26分，这体现了昆明对硕士研究生学历的高度重视。政策开放性：昆明对于硕士研究生的落户政策是开放的，只要符合相关条件，硕士研究生就可以在昆明落户。

人才盘点系统

1、人才盘点的体系主要包括以下关键步骤：评估三维度：过去的绩效：包括日常绩效和年度绩效，用于了解员工的历史工作表现。现在的能力：通过工作胜任力模型进行对比，评估员工当前的工作能力。未来的潜力：通过成就动机、学习能力、思维敏锐度、人际理解和影响力等指标来衡量，预测员工未来的发展空间。

2、人才盘点的体系主要包括以下几个关键步骤：分析组织现状：目的：了解组织的整体结构、文化、战略方向以及当前的人才配置情况。内容：评估组织的优势和劣势，识别关键岗位和人才缺口。开展人才盘点：对象：关键岗位的人才。

3、绘制人才地图并识别关键人才 通过业绩、能力和潜力三个维度识别高潜力人才，绘制人才地图，明确关键岗位的继任计划。对关键人才进行重点培养和发展，为公司未来发展储备优秀人才。应用数字化工具提高盘点效能 利用数字化人才盘点工具，建立胜任力模型，统一人才评定标准，实现“人岗匹配”。

4、分析组织现状（组织盘点）。开展人才盘点（对关键岗位的人才进行测评，包括能力和潜力两个方面，同时还要与其绩效结合进行分析）。召开盘点会议。拟定人才盘点之后的行动计划。跟踪实施效果。

5、腾讯在组织人才盘点方面，采取了一套系统而全面的方法，旨在提升组织活力，识别并培养高绩效、高潜力的人才。以下是对腾讯组织人才盘点的详细解析：理念与目的 理念：组织理念：提升组织活力，确保组织能够适应快速变化的市场环境。人才理念：识别高绩效、高潜力人才，为公司未来发展储备关键力量。

昆明市科技局机构职能

昆明市科技局机构职能主要包括以下几点：法规与政策制定及执行：负责起草地方性法规和政府规章，确保科技领域的法律、法规和政策得到有效实施，并进行监督检查。科技发展规划与项目组织：参与昆明市科学技术发展规划的编制，组织实施重大科技项目，以及涉及经济与社会建设的重大专项。

昆明市科技局机构设置旨在构建全面、高效、协调的科技管理体系，以推动科技创新与产业升级，促进经济社会发展。

昆明市科技局的机构设置主要包括以下部门：办公室：负责全局政务的综合协调、督办以及科技宣传、信息新闻发布等工作。政策法规处：负责制定地方性科技法规、政策，处理法律事务，管理科技体制改革等工作。发展计划处：负责规划全市科技发展，配置科技计划经费，组织企事业单位申报科技计划等工作。

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