厦门高层次引进人才待遇（厦门高人才引进标准）

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本文目录一览：

• 1、人才盘点人才测评
• 2、毕业后落户厦门可以领厦门海沧青年人才补贴
• 3、厦门人才引进政策
• 4、厦门大学招聘教师条件及待遇
• 5、厦门市重点产业人才引进政策

人才盘点人才测评

1、人才测评与人才盘点是企业人力资源管理中常见的两个概念，它们各自具有不同的特点和应用领域。在定义方面，人才测评主要是指利用各种方法和工具来评估员工的能力、技能、潜力及其他相关特质，并对其进行量化分析。

2、人才测评是指通过多种科学方法和工具，对员工的专业技能、个人特质、潜力等进行评估和量化的过程。这一过程旨在帮助组织在招聘、选拔、晋升、培养等方面做出更精准的决策，确保员工的能力与岗位需求相匹配。

3、人才盘点测评是指企业对内部人才进行的系统性评估与优化过程。具体来说：核心目的：旨在评估员工的绩效，以发掘并提升企业内部的潜在优秀人才，实现人才的再筛选与优化。价值意义：通过深入了解员工的职业发展需求，挖掘其潜能，为员工提供个性化的发展路径。

4、在线人才测评是一种灵活且高效的工具，适用于多种场景，包括人才招聘、人才盘点、心理健康测评、教育和培训等。在线测评能够迅速收集大量关于候选人或员工的信息，帮助企业更快地做出决策。它通过标准化的测试题目，对个人的能力、性格、技能等进行客观评估，帮助企业更好地了解其人才库中的个体。

毕业后落户厦门可以领厦门海沧青年人才补贴

1、毕业后落户厦门，如符合相关条件，可以申领厦门海沧青年人才补贴。补贴内容：新引进人才生活补贴：海沧区针对新引进的人才推出了生活补贴政策。该补贴按学历进行分层支持，具体为：本科、硕士、博士分别可申领一定金额的补贴。这一政策旨在吸引和留住高学历人才，为海沧区的经济社会发展提供人才支持。

2、在厦门缴纳公积金满半年的人员，可以申请1000至1500元不等的留厦补贴，以鼓励更多人留在厦门发展。海沧就业满半年，可以申请1-20000青年补贴：在海沧区就业满半年的人员，可以申请10000至20000元不等的青年补贴，以支持青年人才的发展。

3、除了市级和省级的政策外，厦门各区也根据自身特点，推出了不同的补贴政策。思明区、湖里区、海沧区、集美区、同安区、翔安区等六个行政区，各自根据区域经济发展和人才需求，制定了个性化的住房保障补贴方案。

4、只要在宁波依法缴纳社保一定期限并且名下无房，每人每年可获1万元补贴，最长领3年。不过，具有技师及以上职业资格或技能等级的青年人才、应届生申请二期及三期补贴有不同社保缴纳时间要求。

厦门人才引进政策

年厦门的落户新政策为多种落户方式并存，包括应届生落户、大专生落户、本科生落户、非全日制本科落户、留学生落户、技工院校落户、外来务工人员落户、投靠落户以及高级技师落户等。具体来说：应届生、本科生、留学生等学历型人才，只要满足一定的年龄和社保条件，即可在岛内或岛外落户。

同时，符合条件的高层次人才还可以申请享受人才安居政策。其中，A+类人才来厦工作可按“一事一议”提供不高于200平方米免租10年的人才住房，在厦工作满10年、贡献突出的，经认定可无偿获赠所租住房或领取1000万元。

申报企业要求：企业所属产业领域需符合《2025年厦门市重点产业骨干人才引进指导目录》。企业需在本市依法纳税，且未被列入严重失信主体名单。

符合一定条件的人员，如在集美区、海沧区、同安区、翔安区拥有自建住房、集资住房、就业单位名下住房、投靠直系亲属名下的住房，或在岛外合法稳定就业并缴纳社保满半年，也可申请落户。

厦门大学招聘教师条件及待遇

厦门大学招聘教师条件及待遇如下：招聘条件： 学历要求：应聘者需具备博士学位或副高级及以上职称。对于非高校教师系列应聘者，还需同时具备硕士研究生及以上学历。 职称要求：根据岗位需求，应聘者应具备相应的学术背景和研究能力。待遇情况： 人事关系：厦门大学采用全员聘任制，无编制，人事关系和档案挂靠厦门市。

招聘条件： 厦门大学采用全员聘任制度，所有教师均无编制，人事关系和档案挂靠在厦门市。 若教师需要迁移户口，可在调动时迁入厦门大学集体户。待遇情况： 社会保险与公积金：按厦门市规定缴纳公积金和社会保险。

厦门大学招聘教师条件及待遇如下：招聘条件： 学历要求：应聘者需具备博士学历或副高级及以上职称。若应聘者属于非高校教师系列，则需具备硕士研究生及以上学历。薪酬待遇： 全员聘任制：厦门大学采用全员聘任制，人事关系与档案挂靠厦门市。

厦门大学的薪酬体系中，博士研究生助理教授转正后的年总收入（含公积金、社会保险等）不低于19万元，每月应发工资不低于12000元。若博士研究生被聘为讲师，转正后的年总收入不低于15万元，每月应发工资不低于11000元。对于硕士研究生，转正后的年总收入不低于16万元，每月应发工资不低于9000元。

厦门市重点产业人才引进政策

重点产业骨干人才申报基本条件：个人信用记录良好，未被列入失信联合惩戒对象，无涉黑涉恶行为。距法定退休时间不少于5年（截至申报当年7月1日）。经企业认可，承担企业关键或重要岗位工作。在厦门正常缴纳个税满1年及以上，申报时与企业签订3年及以上劳动合同或无固定期限劳动合同。

此外，中等职业院校和技工（师）院校的毕业生，通过参加职业资格培训后，也可以按照技能人才的标准进行落户。这种政策旨在鼓励更多的技能人才留在厦门工作和发展，为厦门的经济发展贡献力量。总的来说，厦门的人才引进政策不仅注重技能人才的直接贡献，还通过提供落户便利，鼓励更多的技能人才在厦门扎根。

厦门的人才引进政策涵盖了多种落户方式，根据不同的条件，人才可以选择适合自己的落户途径。留学生落户要求较为宽松，只要是在厦门创业、工作或自愿来厦门工作但单位未落实的留学人员，且其配偶和未成年子女未取得外国籍或外国永久居留权，就可以将户口迁入厦门。

厦门市政府为吸引更多优秀人才，特别推出了针对硕士研究生的落户补贴政策。具体来说，新引进的硕士研究生可以一次性获得30000元的补贴，这笔款项会直接打入个人账户。这些补贴主要针对的是那些在2017年7月10日之后，或是2018年11月26日之后，新入职厦门企业或事业单位，并且满足相关条件的人才。

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