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怎么看待“中国不缺人,更不缺人才”这种说法?
1、是的，中国肯定不缺人，14亿人啦，缺么？不缺。14亿人，难道还没人才在其中？天才、鬼才、神才恐怕都不会少。千里马常有，而伯乐不常有。古人都感叹不已，今天还不更感慨万千？发现、培养人才不易，给予其施展的舞台更难。
2、确实不缺人。提这个问题，一般就是求职遇到问题烦恼的人。在中国人才市场巨大，每年几百万大学毕业生，竞争激烈，所以一般企业只会不断地降低薪酬标准，因为物以稀为贵，你爱干不干，你走了门口还挤着一堆人呢。专业人才？也不缺，硅谷有的是华人。
3、，如在某个单位，说缺人可能是指缺少干实事的人，2，如在招聘会上，条件艰苦的岗位用人单位说缺人，可能是指缺少吃苦耐劳的人，3，国产足球大家全都说缺人，是指缺少象小贝，齐达内，罗纳尔多等这样的球星，等等...但总的来说，缺人还是指缺人才。
4、“ 就是不缺人”这句话也不全面。人口是不缺，人手和人脑都缺，为什么呢？人口老龄化，干活的人少了；愿干技术工作的不多，象你这样懂技术人才短缺；有钱有势有本事的都跑到国外去了，人口素质得不到相应的提高。就像楼上说的缺的是高素质人才。
5、我国高学历人才仍然很稀缺，之所以还有很多高材生找不到工作是因为缺少经验。确实有很多用人单位把第一学历作为评判大学生的标准。相比之下，像这位同学这样走过了专升本之路，一直在学习的同学，是没有市场的。但这样做显然不合适。第一学历只是在人生的某个阶段。
中国创新人才存在什么问题?
1、首先，我们的创新人才队伍存在结构性短缺，高端人才供不应求，分布不均，尤其在高新技术和前沿科学研究领域。 其次，缺少国际领先的高端创新人才，这与教育体系、培训机制和人才评价激励制度有关。 此外，创新环境和机制仍有待完善，包括创新文化的培育、创新制度的建设和创新资源的配置。
2、首先，谈到结构性不足，我国虽然在创新人才的总量上占据优势，但不同领域、不同层级、不同地区的分布并不均衡。例如，在高新技术领域和前沿科学研究领域，高水平创新人才的供给仍然相对紧张，这在一定程度上制约了我国在这些关键领域的创新能力和国际竞争力。其次，高端创新人才的稀缺也是一个不容忽视的问题。
3、教师素质问题：中国的大学教师素质参差不齐，有些教师缺乏创新能力和实践能力，难以有效地指导学生进行创新实践。需要提高教师的专业素养和教育能力，培养教师的创新精神和创新能力。学生自身问题：中国的学生在应试教育的影响下，往往缺乏主动性和创造性，对自己的学习和创新缺乏自信和动力。
4、人才数量：中国工科人才数量庞大，每年毕业的工科学生数量众多。这为中国的科技创新和经济发展提供了坚实的人力资源基础。 教育质量：中国的工科教育在一些领域取得了显著成就，一些高水平的大学和研究机构在工科领域具有较强的实力和声誉。
现在最缺什么人才?
1、世纪年轻人对IT行业是趋之若鹜，IT行业竞争环境比较公平，薪资待遇又比较高，晋升发展空间又比较大，特别是迎合时代的发展。年轻人进入IT行业能够获得比较好的发展，那么你知道2023IT行业什么人才最稀缺？电脑培训认为是Java架构师。
2、就拿房地产行业举例，最开始做房地产的那批人，如今早已经发家致富，随着炒房热的兴起，房地产行业也逐渐变成泡沫行业。所以无论是我们创业还是选专业选学校，都需要有一定的预见性。这样才能让我们未来的发展道路更顺利。
3、以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源新材料为代表的高新技术人才，信息技术人才、机电一体化人才、农业技术人才、环境保护技术人才、生物工程研究与开发人才、国际贸易人才和律师。
4、考不上理想大学，就没有办法找高薪工作了吗？当然不是，只要选对路，毕业一样可以找到一份高薪工作。不管是读本科还是大专只要选好专业、选好学校，毕业就可以找到一份高薪工作哦！都说专业不分好坏，只有热度之分。
5、医生这个职业需要有很高的专业知识，并且有很强的专业素养。救活一个病人是非常有成就感的。注册会计师 现在学会计的这么多，可是能考过注册会计师资格证的很少，但是中国又很缺少这样的人才，如果你们考过最高等级的注会，只有你炒老板的份儿，因为到哪里都能找到一份很好的工作。
6、当今的社会其实缺乏各个方面的人才，虽然现在生活的各种方方面面都有所提高，但仍然是不完善的，因此只要是个人才，社会都会需要的。不过，首先国家防御上面的人才是最需要的，因为迟早会有战争的，最好要在这方面上有先进的对应优势。
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