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干部选拔测评
必须有三分之二以上的成员到会。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第三十七条 规定：党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上，采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决。
必须有三分之二以上的成员到会。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第三十七条 党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。
过半。国内所有的干部身份人员，在选拔、晋升职务职级前都需要进行民主评测，民主评测主要是测评所有人员对于被测评人员的意见，在测评时需要民主测评数量过半，才可以进行下一步的人事手续。
最低通过率是干部选拔民主测评中一个重要的指标，它反映了选拔过程的公正性和透明度。在一般情况下，最低通过率是指在干部选拔中，候选人必须满足一定的条件才能被选中。如果候选人的民主测评得分低于最低通过率，那么他们将被淘汰，而不会被选中。
四川大学苏州研究院如何促进校地合作并培养高层次人才?
四川大学苏州研究院通过以下方式促进校地合作并培养高层次人才：引进特色品牌项目：依托四川大学的雄厚实力，研究院引进了一系列特色品牌项目，旨在打造信息集成平台，为校地合作提供坚实的基础。
四川大学苏州研究院的主要任务是依托四川大学的雄厚实力，引进特色品牌项目，打造信息集成平台。研究院旨在充分利用苏州工业园区的资源，推动科技成果的转化，通过科研成果孵化高新技术企业，构建学校与地方的深度合作创新体系。
苏州港大思培科技职业学院则以培养实用型技术人才为目标，提供职业教育培训，满足市场对高素质技能人才的需求。苏州大学新校区则涵盖了多个学科领域，致力于基础研究与应用研究。东南大学苏州研究院专注于电子信息、生物医学工程等领域的研究与开发，与企业合作开展产学研合作项目，促进技术创新和产业升级。
复旦大学－新加坡国立大学：联合研究生院是一个国际联合培养项目，旨在培养具有国际竞争力的高层次人才。中国人民大学：在苏州设有研究院，专注于经济管理、法学等领域的研究。华中科技大学：苏州研究院致力于新材料、智能制造等领域的研究与开发。四川大学：苏州研究院侧重于医学、化学等领域的研究与开发。
促进了苏州的国际化教育水平。中国人民大学苏州研究院则专注于人文社会科学领域，它通过深入研究，为苏州的城市发展和社会进步提供了智力支持。华中科技大学和四川大学苏州研究院则分别在工程技术和社会科学领域发挥了重要作用，它们通过科学研究和人才培养，为苏州的可持续发展做出了贡献。
如何做好高层次人才和急需紧缺人才的培养、引进和使用工作
1、要做好高层次人才和急需紧缺人才的培养、引进和使用工作，可以从以下几个方面入手：加强自主培养：重视内部人才培养：企业应首先着眼于内部，通过系统的培训和职业发展路径规划，培养符合公司需求的高层次人才。这种方式培养出来的人才更熟悉公司文化、产品知识和管理体系，使用起来更为顺手。
2、提升公共服务水平、加强知识产权保护等方面。通过营造良好的创新创业氛围和工作环境，激发人才的创新活力和创造力。同时，我们还要加强对人才的关心和支持，帮助他们解决工作和生活中的实际问题，让他们更加安心地投身于各项事业中。
3、首先高层次人才自己能培养的首先要自己培养，毕竟自己培养的人才熟悉公司的文化、公司的产品知识和公司的管理体系，用起来顺手，但时间周期偏长；其次是引进，引进人才针对性比较强，拿来就能用，但融入单位需要时日，适应力弱的人才容易水土不服。
4、在专业队伍建设方面，要以提高创新能力和弘扬科学精神为核心，建立开放、流动、竞争、协作的科学研究机制。要鼓励基础研究和应用研究并重，保护创新热情，鼓励创新实践，宽容创新挫折。
5、加强人才队伍建设的统筹。紧紧围绕国家发展战略需要和经济社会发展需求，统筹人才引进、培养和使用，开发利用好国际国内人才资源，走育引并举之路。科学制定引才规划，结合学科建设和队伍建设实际，明确引才目标任务、重点领域和优先次序，注重学术梯队建设，促进人才队伍结构不断优化，整体水平不断提升。
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