高层次科技人才分级分类表格（高层次科技人才团队）

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本文目录一览：

• 1、西安人才认定实施细则
• 2、西安高端人才认定标准
• 3、西安d类e类人才标准

西安人才认定实施细则

西安市对de类人才的认定，要求申请者必须遵守法律法规，热爱祖国，支持党的领导，具备高尚的社会公德和职业道德，以及创新精神和团队协作精神。申请认定的人员需已经在西安工作，并与西安的用人单位签订了劳动合同，或自行在西安创业。具体申请流程按单位性质和注册地的不同有所区分。

本实施细则由市委人才办负责解释，自印发之日起实施，有效期三年。特殊和急需紧缺人才可申请，市委人才办会同人才主管部门进行综合研究。《西安市A、B、C类人才认定实施细则》及其补充通知同时废止。附件包括西安市高层次人才分级分类目录和确认申请表。

而申请确认为企业经营管理领域地方级领军人才的，除了符合相应标准外，年收入须达到西安市上一年度城镇单位在岗职工平均工资的4倍以上，或上一年度缴纳个人所得税5万元以上。《西安市高层次人才分级分类确认实施细则》规定，西安市高层次人才分为三个层次：国内外顶尖人才、国家级或地方级领军人才。

西安高端人才认定标准

西安高层次人才认定标准主要包括以下几个方面：顶尖人才 在国际或国内某一学科、技术领域具有重大原创性研究成果，或取得国际公认的重要成就，或具有重大技术发明创造、重大技术革新成果，或在国际国内某一学科、技术领域处于领先水平，引领学科、产业发展方向，对西安经济社会发展做出重大贡献的顶尖人才。

高薪聘用人员：被西安用人单位聘用并给予年薪30万元以上待遇的人员。企业创办者：牵头创办注册资本100万元以上，吸引就业20人以上，年创造税收20万元以上的企业法人。高学历人才：获得博士学位的人员；获得排名全球前200名高校硕士以上学位的海外留学人员。

西安高层次人才的认定标准主要包括以下几个方面：专业技术人员和管理人员：具有博士研究生学历并获得相应学位，或拥有高级专业技术职务。不仅需具备学术成就，还需拥有管理能力。获得政府表彰的人员：获得省部级及以上政府表彰的人员，反映其在工作中的卓越表现。

职称证书和职业资格等级证书：具有职称的人员提供职称证书；具有职业资格证书的人员提供职业资格等级证书。综上所述，西安市D、E类人才的认定标准体现了对专业技能和学术成就的高度认可，同时也强调了社会贡献和个人品行的重要性。通过这些标准，可以有效激励人才发挥其专业优势，为地区发展作出更大贡献。

西安的人才分类标准详细解析：在西安的人才认定体系中，除了大家熟知的E类人才，还有A、B、C三类高层次人才。A类人才主要包括国内外顶尖人才，如诺贝尔奖、菲尔兹奖得主，国家最高科技奖获得者，以及国际知名学术机构的院士等。

西安d类e类人才标准

具有高级职称、高级技师等相应职级的人员；被西安用人单位聘用并给予年薪30万元以上待遇的人员；牵头创办注册资本100万元以上，吸引就业20人以上，年创造税收20万元以上的企业法人；获得博士学位的人员；获得排名全球前200名高校硕士以上学位的海外留学人员。E类人才：产业发展与科技创新类实用性人才和特殊技能人才。

产业发展与科技创新类实用性人才和特殊技能人才；具有硕士、学士学位，中级职称、技师等相应职级的人员。综上所述，西安的A、B、C、D、E类人才标准涵盖了从国内外顶尖人才到实用性人才和特殊技能人才的多个层次和领域。

D类人才：主要以具备正高级专业技术资格的人才为参照。这类人才在专业领域内具有较高的学术地位和影响力，能够引领学科发展和技术进步。E类人才：主要以具备高级专业技术资格的人才为参照。这类人才在专业领域内具有扎实的专业知识和技能，能够为地方经济社会发展提供有效的专业支持。

高薪聘用人员：被西安用人单位聘用并给予年薪30万元以上待遇的人员。企业创办者：牵头创办注册资本100万元以上，吸引就业20人以上，年创造税收20万元以上的企业法人。高学历人才：获得博士学位的人员；获得排名全球前200名高校硕士以上学位的海外留学人员。

E类人才：专注于产业发展与科技创新的实用性人才及特殊技能人才。条件包括拥有硕士、学士学位、中级职称、技师等职级的人员。对以上分类标准不能认定的人才，由市人社局与认定部门召开会议联合审核，必要时组织专家评审。

西安的D、E类人才认定标准和流程如下：针对在西安市工作的各类人才，D类人才主要聚焦于创新和紧缺型人才，包括在世界500强、行业前20强等企业担任高级职务的管理、技术人才，省级及以上技能大奖获得者，高级职称或技师等。此外，年薪30万以上、创办有一定规模企业的法人和特定学术背景的人员也符合条件。

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