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国家高层次人才计划领军人才
国家高层次人才计划领军人才是指在中国国家高层次人才计划中，被认定为具有卓越创新能力、学术技术水平或国际影响力的高层次人才。以下是对该计划的详细解析：定义与背景 国家高层次人才计划是中国政府为吸引和培养高层次人才而实施的一项重要计划。
含金量高，“万人领军人才”领军人才评选活动由中央人才工作协调小组统筹，由中组部、中宣部、教育部、科技部、人力资源社会保障部等部门组织专家推进实施工作，国家高层次人才特殊支持计划，简称“国家特支计划”，亦称“万人计划”，是面向国内高层次人才的支持计划。
高层次人才认定条件：杰出人才、国家级领军人才、地方级领军人才、后备级人才。杰出人才：诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者、中国科学院院士、中国工程院院士、最高学术权威机构会员。
领军人才、高端人才和高层次人才在待遇上有明显区别。最近，安徽芜湖市针对这三种人才的认定条件及补贴政策进行了明确。从今年4月起，首次从市外引进到芜湖企事业单位（不包括驻芜单位）工作的高层次人才，将获得政府的多重补贴。新政策对这三种人才的认定条件做出了详细规定。
高层次人才通常根据其在科研、创新、管理等方面的能力和成就被分为不同的类别。以下是高层次人才常见的七类划分： 国内外顶尖人才：这类人才包括那些获得国际著名奖项，如诺贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖等的科研人员，或在某一领域作出杰出贡献并对该领域产生深远影响的人物。
百千万人才工程和新世纪百千万人才工程一样吗
1、百千万人才工程与新世纪百千万人才工程是两个不同的计划。百千万人才工程起始于1994年，其目标是选拔并培养一批具有国际水平的科技人才，以促进中国科技事业的进步。而新世纪百千万人才工程则在2006年启动，它旨在发现并培养一批拥有创新精神和卓越领导能力的高层次人才，旨在推动中国社会经济的发展。
2、始于20世纪90年代的“百千万人才工程”，由原人事部、科技部等七个部门联合启动，旨在选拔和培养中青年学术技术领军人才。随着新时代的到来，为了适应新的形势和要求，这七个部门再次联合发布了《新世纪百千万人才工程实施方案》，以进一步加强人才的选拔和培养工作。
3、全称是“百千万人才工程”。简单说就是培养三类人才，分别有数百人、数千人、数万人，简称“百千万”。
4、为积极响应全国人才工作会议的号召，深入挖掘和培养高层次的专业技术人才，新世纪百千万人才工程应运而生。这项由人事部等七部委共同推进的项目，旨在选拔和培养中青年学术技术骨干，每两年进行一次选拔，大约挑选500名候选人。
5、万人计划不是百千万人才工程。 国家高层次人才特殊支持计划，简称“国家特支计划”，亦称“万人计划”，是面向国内高层次人才的支持计划。 2012年8月17日，经党中央、国务院领导批准，由中组部、人社部等11个部门和单位联合印发。
6、新世纪百千万人才工程国家级人选的选拔对象如下。中国青年科技奖获得者。获国家杰出青年科学基金资助者。省部级以上科研课题和国家级工程项目的主持人或主要参与者。回国工作的高层次留学人员。经济建设和社会发展中作出突出贡献、取得较大成绩、具有较大发展潜力的青年专业技术人才。
中国科学院科技政策与管理科学研究所人才领导
领导层的引领作用：现任所长穆荣平领导着研究所不断探索与实践，推动科技政策与管理科学研究的前沿发展。他的领导力和战略眼光为研究所的人才培养工作提供了坚实的保障和指引。人才培养目标：研究所立志成为中国科学院发展战略咨询与科学决策的思想库、信息库和方法库，这一目标也体现在其人才培养工作中。
研究所立志成为中国科学院发展战略咨询与科学决策的思想库、信息库和方法库，致力于为国家科技政策与管理科学的发展贡献智慧。现任所长穆荣平领导着研究所不断探索与实践，推动科技政策与管理科学研究的前沿发展。
穆荣平博士拥有深厚的学术背景，他持有德国柏林工业大学颁发的哲学博士学位。在中国科研领域，他担任着重要职务，现任中国科学院科技政策与管理科学研究所的所长，同时是研究员和博士生导师。
穆荣平，1960年诞生于中国安徽合肥，是一位拥有丰富学术背景的学者。他在中国科学技术大学完成了理学学士和硕士学位，并在德国柏林工业大学取得了哲学博士学位。目前，他在中国科学院科技政策与管理科学研究所担任研究员，同时担任所长和中国科学院评估研究中心主任，还是知名学术期刊《科研管理》的主编。
范英现任以下职务：中国科学院科技政策与管理科学研究所研究员：具体负责管理科学与工程研究室的工作。博士生导师：在中国科学院科技政策与管理科学研究所及中国科技大学管理学院、中国科学院研究生院担任博士生导师。
穆荣平，男，1960年生于安徽合肥，中国科学技术大学理学学士、硕士和德国柏林工业大学哲学博士。现任中国科学院科技政策与管理科学研究所所长、研究员、兼中国科学院大学公管学院常务副院长1博士生导师，中科院创新发展研究中心主任、中科院知识产权研究与培训中心主任。
南京高层次人才认定标准
南京高层次人才分为A、B、C三个级别，根据《南京市人才安居办法(试行)》具体标准。A类人才包括诺贝尔奖获得者，国家最高科学技术奖得主，中国科学院和工程院院士，国外最高学术权威机构会员，国家“万人计划”杰出人才及“科技顶尖专家集聚计划”A类人才，以及相当级别的专家。
南京市人才认定体系主要分为A、B、C、D、E、F六个等级，每个等级的具体认定标准如下：A类人才： 定义：国际国内顶尖人才。 包括：诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者、中国科学院院士、中国工程院院士等。B类人才： 定义：国际国内杰出人才。
E类人才包括省“六大人才高峰”入选者、南京市名中医、市级临床重点专科带头人、与南京市签订3年以上劳动合同且年纳税收入不低于30万元的各类人才等。各类人才的认定标准各有侧重，涵盖了科技、教育、文化、经济等多领域，旨在吸引和留住高层次人才，促进南京市经济社会发展。
南京人才认定标准： A类：国际杰出人才。包括诺贝尔奖获得者；国家最高科学技术奖获得者；中国科学院院士、中国工程院院士； B类：国家领军人才。包括全国杰出专业技术人才，新世纪百千万人才工程国家级人选，国家有突出贡献的中青年专家，享受国务院政府特殊津贴人员； C类：地方拔尖人才。
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