余杭区高层次文创人才（2021余杭区高层次人才引进）

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本文目录一览：

• 1、杭州abcde类人才认定条件
• 2、余杭区科技局简介
• 3、人才盘点系统
• 4、杭州余杭区人才补贴政策

杭州abcde类人才认定条件

1、杭州市abcde类人才认定标准如下：A类： 诺贝尔奖获得者。 国家科学技术奖获得者。 菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖获得者。 中国科学院院士、中国工程院院士。 相当于上述层次的其他国内外顶尖人才。B类： 中国青年女科学家奖、中国青年科技奖获得者等国家级荣誉获得者。

2、杭州市突出贡献引进人才；享受杭州市政府特殊津贴人员；杭州市科技创新特别贡献奖和杭州市成绩突出的科技工作者获得者；杭州市青年科技奖获得者、杭州市十大青年科技英才；杭州市政府“钱江友谊奖”获得者；杭州市“115”引智计划高端年薪资助入选专家。

3、A类人才，包括国内外顶尖人才，需具备如院士、国家万人计划杰出人才等顶尖荣誉。 B类人才为国家级领军人才，需有国家级一等奖的成就，或担任世界五百强企业的董事长、总经理。 C类为省级领军人才，需获得国家级二等奖或省级一等奖，以及中国五百强企业的董事长、总经理头衔。

4、E类人才：其他各类紧缺的高技能人才，可能包括具有高级技师资格或紧缺技能的人才。这些标准旨在吸引和留住具有高潜力和专业技能的人才，促进杭州市的持续发展。申请人需忠于祖国，遵守宪法和法律，并鼓励保持创新的科学精神和高尚的职业道德。

5、杭州abcde类人才认定条件如下：A类：顶尖人才 拥有国内外顶尖荣誉，如院士。 或为国家万人计划杰出人才等。B类：国家级领军人才 达到国家级一等奖成绩。 或担任世界五百强公司的董事长、总经理等重要职务。C类：省级领军人才 获得国家级二等奖或省级一等奖。 同时可能是中国五百强企业的董事长、总经理。

6、年杭州市E类人才认定标准如下：拥有副高级职称并具备专业技术成果：申请人需持有副高级职称，并具备如授权专利、软件著作权、出版著作或核心期刊论文等专业技术成果。高级技师并有成果：申请人需为高级技师，并同样需具备上述提到的专业技术成果。

余杭区科技局简介

1、余杭区科技局致力于发展创新文化，为经济社会发展提供不竭的文化动力。这一举措是时代的迫切要求，也是提高素质、激发创新创业热情与活力的不二之选。在“十二五”的开局之年，余杭区科技局全会研究部署今后一个时期我区“文化名区”建设工作的目标任务。

2、余杭区科学技术局的领导班子成员配置如下：局长及党组书记，马伟忠，担任着全局的最高行政领导职务，负责整体战略规划和决策。党组副书记、副局长兼纪检组长，朱慧臣，不仅在业务管理上发挥着关键作用，还负责监督和保障局内的纪律和廉洁工作。

3、为响应《加快全域创新策源地建设 推动经济高质量可持续快发展的若干政策意见（修订）》（余政发〔2022〕8号）文件精神，余杭区科技局、财政局审核确认了21家新引进高新技术企业，并计划对它们进行奖励。此奖励计划详情已在附件中列出。

4、杭州市级补贴50%担保费，已有区级政府考虑补贴剩余担保费。今天（4月10日）下午，“杭信贷”融资业务启动发布会在杭州举行。余杭轻工成为全市第一家享受这项金融业务福利的外贸企业。

人才盘点系统

1、人才盘点的体系主要包括以下关键步骤：评估三维度：过去的绩效：包括日常绩效和年度绩效，用于了解员工的历史工作表现。现在的能力：通过工作胜任力模型进行对比，评估员工当前的工作能力。未来的潜力：通过成就动机、学习能力、思维敏锐度、人际理解和影响力等指标来衡量，预测员工未来的发展空间。

2、在数智化时代背景下，L集团运用最小化可行性产品（MVP）模式进行人才盘点，这一模式强调快速制作原型产品，搜集用户反馈，不断迭代优化，加速开发进程，提高产品针对性。

3、人才盘点的体系主要包括以下几个关键步骤：分析组织现状：目的：了解组织的整体结构、文化、战略方向以及当前的人才配置情况。内容：评估组织的优势和劣势，识别关键岗位和人才缺口。开展人才盘点：对象：关键岗位的人才。

4、分析组织现状（组织盘点）。开展人才盘点（对关键岗位的人才进行测评，包括能力和潜力两个方面，同时还要与其绩效结合进行分析）。召开盘点会议。拟定人才盘点之后的行动计划。跟踪实施效果。

5、T12人才测评系统：该系统专为构建岗位模型而设计，帮助组织深入了解员工技能、潜力与匹配度，为人才盘点提供精准数据。 360度评价系统：此系统全面收集来自员工、同事、上级与下属的反馈，形成多维度评价，为人才评估提供全面视角。

6、企业人才盘点落地，主要有以下几个步骤：1）组织能力诊断、人才管理体系评价。通过Yintl（鹰腾 ）组织能力诊断模型和Yintl（鹰腾）人才评价体系，诊断组织战略、人才标准、评价、选拔、晋升、考评、发展等组织发展方面的实际情况，明确人才盘点的切入点和目前阶段通过人才盘点首要解决的问题。

杭州余杭区人才补贴政策

1、新引进大学生租房补贴：1万元/年，分两次发放，最长3年。要求无房且未享受其他住房政策，有主城区户籍或持有居住证，连续缴纳社保6个月以上。高层次人才租赁补贴：E类及以上人才2500元/月，最长5年。需认定为E类及以上人才，无房且未享受其他住房优惠。

2、对来我区工作的应届海内外高校毕业生，给予最高18万元的生活补贴。对来余杭做博士后的，给予个人最高30万元生活补贴。对出站来（留）余杭的博士后，给予个人最高190万元综合补助。聚焦技能人才。

3、E类人才待遇： 租房补贴：每月2500元，最长可享受5年。 购房补贴：根据不同区域，如钱塘区30万、临平区20万等。 购房摇号倾斜：享受20%的摇号倾斜率。 落户政策：可直接落户，并可随迁家人。 其他待遇：有效指标配置等。F类人才待遇： 萧山区：享受2000元/月的租房补贴，以及孩子入学便利。

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