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晋才卡是干嘛的
晋才卡是一种为高层次人才提供的专属服务卡，旨在为他们提供更加便捷、高效的服务和保障。以下是关于晋才卡的详细解释：晋才卡的定义 晋才卡是山西省为吸引和留住高层次人才而推出的一种特殊服务卡。该卡集成了多项服务功能，旨在为高层次人才在山西省的工作、生活提供全方位的支持和保障。
2020山西省晋城市商务局引进高层次人才公告
1、引进人才实行试用期制度，试用期一般为6个月，初次就业试用期为1年，试用期包含在合同期内。试用期满进行全面考察，根据考察结果，决定续聘或解聘。考察不合格，经市商务局审核同意，报市委组织部、人社局备案后，予以解聘。本次引进高层次人才工作全程接受新闻媒体、社会各界的监督，同时设立咨询、监督、举报电话。
2、晋城市商务局，作为晋城市人民政府下属的重要机构，主要负责全市内外贸易、对外经济合作以及招商引资的管理工作。该局通过九个行政科室和四个事业单位的专业化分工，确保了全市商务活动的高效有序进行。
3、晋城市商务局内设机构主要包括以下几个：办公室：负责机关日常运转工作，涵盖文电、会务、机要、档案管理等。承担政务督查、信息宣传、保密信访、安全保卫、新闻发布等职责。负责机构编制管理、人事劳资、队伍建设和教育培训工作。处理外事工作，管理机关离退休人员。
4、晋城市商务局肩负着推进我市对外贸易、外商投资、对外援助、对外投资和对外经济合作的战略规划与政策实施的重任。局内机构职责丰富多样，涵盖流通产业结构调整、重要消费品市场调控、对外贸易与服务贸易的管理等多个领域。
5、引进计划 包头市商务局(市直属事业单位)拟引进人才2名。引进条件详见附件1：《包头市商务局2021年度引进高层次和紧缺急需人才岗位需求表》。 资格条件 (一)具有中华人民共和国国籍，不限户籍。 (二)思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，事业心强，服从组织分配。 (三)具有适应岗位要求的身体条件。
山西省人才引进政策
其他待遇：A、B、C类人才其随迁配偶暂未安置工作无工资性收入的，可参照省级关于引进人才随迁配偶生活补贴有关规定给予生活补贴，补贴期限2年。为符合条件人才的子女开辟入学专属“绿色通道”，推荐就读义务教育阶段学校。
山西省推出的人才引进政策包含六个主要方面。首先，该政策涵盖了海外高层次人才引进计划，并将其他与人才引进和培育相关的计划整合进“三晋英才支持计划”中。
应属单位紧缺急需的业务骨干，且具有两年以上相应的工作经历；本市重点引进机构、项目或重大贡献的企业紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员。法律依据：《山西省建设人才强省优化创新生态的若干举措》第七条 大力支持企业引才聚才。
山西省人才引进政策主要分6个方面：海外高层次人才引进计划，将其他引进培育类的计划纳入“三晋英才支持计划”统筹实施，开展“百名高端领军人才引领行动”“千名拔尖骨干人才支持行动”和“万名青年创新人才培育行动”。
山西人才引进政策
其他待遇：A、B、C类人才其随迁配偶暂未安置工作无工资性收入的，可参照省级关于引进人才随迁配偶生活补贴有关规定给予生活补贴，补贴期限2年。为符合条件人才的子女开辟入学专属“绿色通道”，推荐就读义务教育阶段学校。
法律分析：生活补助：全日制博士研究生，世界排名前200名大学、教育部公布的一流大学建设高校和“双一流”建设学科的硕士研究生，由市财政每月分别给予5000元、3000元的生活补助，补贴时间为5年。
山西省人才引进政策主要分6个方面：海外高层次人才引进计划，将其他引进培育类的计划纳入“三晋英才支持计划”统筹实施，开展“百名高端领军人才引领行动”“千名拔尖骨干人才支持行动”和“万名青年创新人才培育行动”。
山西省推出的人才引进政策包含六个主要方面。首先，该政策涵盖了海外高层次人才引进计划，并将其他与人才引进和培育相关的计划整合进“三晋英才支持计划”中。
山西大同市为了吸引各类人才，制定了一系列奖励政策。根据不同层次的人才，政府提供了多样化的奖励措施。对于博士研究生，政府一次性提供30万元的安家费和10万元的科研启动经费，并配备工作助手和必要的工作设备。硕士研究生则获得10万元的安家费和5万元的科研启动经费。高级人才同样受到政府的重视。
了解政策：关注山西人才类网站、公众号或相关政府机构发布的最新人才引进政策，了解具体的引进条件、范围和待遇。比如，根据山西阳泉市2024年的人才引进公告，引进对象为普通高校硕士研究生及以上学历毕业生，并明确了年龄、专业和其他资格条件。
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标签： 山西省高层次科技人才招聘
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