高层次科技人才工资政策最新（高层次科技人才培养）

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本文目录一览：

• 1、衢州市人才补贴政策
• 2、江苏省双创博士有什么待遇
• 3、高层次人才认定条件
• 4、邢台市人才引进政策
• 5、河南省高层次人才待遇2022年
• 6、公开引进高层次人才待遇如何?

衢州市人才补贴政策

衢州市本级企事业单位及人才飞地培养或引进的各类高层次人才，若仍在职在聘，可以申请人才补贴。根据衢委人才〔2017〕10号及衢委发〔2021〕3号文件的规定，符合条件的人才均有机会申请。教育局、卫健委、衢州学院和衢州职业技术学院的高层次人才，以及相关单位专项政策的人才，同样可以申请此项补贴。

衢州的人才引进政策支持购买二手房。 对于新引进的大学生，衢州市提供购房补助。 博士研究生可获得60平方米的购房补助，价值约100万元。 “双一流”高校的全日制硕士研究生可获得30平方米的购房补助，价值约50万元。

衢州市本级企事业单位及人才飞地培养或引进的各类高层次人才，只要在职在聘，即有资格申请人才补贴。具体申请对象包括衢委人才〔2017〕10号、衢委发〔2021〕3号文件所规定的各类人才。市教育局、市卫健委、衢州学院、衢州职业技术学院的高层次人才，以及这些单位的专项政策人才，同样具备申请资格。

研究生去衢州市工作或参与科研项目，可能享有补贴，但具体情况取决于多种因素。以下是详细解可能享有补贴：衢州市为了吸引和留住高层次人才，包括研究生，可能会针对特定领域或项目提供补贴。这些补贴可能涵盖生活、住房、科研等多个方面。

尽管衢州市的研究生就业补贴政策可能因单位而异，但求职者可以通过积极咨询和了解相关信息，为自己争取到最好的待遇。求职者还可以关注衢州市的人才引进政策，这些政策可能会提供额外的补贴和福利。因此，建议求职者在求职过程中，不仅要关注招聘单位的补贴政策，还要了解衢州市的人才引进政策。

江苏省双创博士有什么待遇

1、资金支持：江苏省为入选的双创博士提供不同层次的创新创业资金资助。具体来说，省级财政将根据不同类别，提供500万元、300万元、100万元或50万元的资助。对于已获得相应资助的博士，将补足至标准金额。

2、双创团队入选者，科技类最高可获得800万元，战略性新兴产业类最高500万元，教育类最高300万元。双创博士最高可获得15万元的资助。 入选者将优先推荐申报重大人才工程和省“333工程”“科技企业家支持计划”等人才项目，并优先获得融资支持。

3、江苏省为双创博士提供全面的待遇政策，旨在支持人才创新创业。具体待遇如下：资金支持：入选的双创人才，省级财政将提供500万元、300万元、100万元或50万元的创新创业资金资助，已获得相应资助的补足至标准。

4、薪酬高、有科研专项经费、有住房补贴。薪酬高：年薪30万，绩效考核优秀者奖补金40万元，绩效考核良好者奖补金20万元。有科研专项经费：医院提供20万每人的科研专项经费，用于开展科研工作。有住房补贴：医院提供每位统招博士后3000元每月的住房补贴。

5、薪资待遇：在江苏省双创公司，博士员工的月薪可达25，000元人民币，这一薪资水平在同行中属于较高层次。 福利保障：江苏省双创公司为博士级人才提供包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金在内的社会保障，以及年终奖金、带薪年假、培训学习等丰富福利。

高层次人才认定条件

1、成都市高层次人才认定条件：具有正高级，若相关行业领域不设正高级层次的须为其高级，专业技术职务任职资格的专业技术人才；取得研究生学历且获得博士学位的国内外高校毕业生，国外高校取得的学历及学位必须经国家教育主管部门认证通过。

2、人才评定条件：科研水平：包括实践科研能力、科研成果、参与国际学术会议、担任项目首席科学家等。

3、高层次人才认定条件通常包括：学历水平、专业技术成就、创新能力、行业影响力以及社会价值贡献。 学历水平：高层次人才一般要求具备较高的学历，如硕士研究生及以上学历，或者在某些特定领域有特别突出的本科学历。 专业技术成就：这是高层次人才认定的重要条件之一。

4、针对不同认定类别，具体申请条件和认定标准如下： 青年拔尖人才。年龄一般不超过40周岁，是在科学技术、教育、文化、卫生等领域具有才华和发展潜力的青年人才。 高层次人才。包括高层次专业技术人才和高层次管理人才。认定标准涉及学历、职称、获奖情况、专利等方面。 海外高层次人才。

5、在外国政府机构、政府间国际组织和著名非政府组织担任中高级管理职务的专家学者。高层次人才指在人才队伍各个领域中层次比较高的优秀人才，或处于专业前沿并且在国内外相关领域具有较高影响的人才。一般来讲，这类人才素质高、能力强、贡献大、影响广。

6、- 方向一：符合成都市A类人才标准，在成都高新区创新创业的人才。- 方向二：曾在世界500强企业担任高级副总裁及以上高管，并在成都高新区创办企业的人才（持股比例不低于5%）。- 方向三：成都高新区认定的平台生态型龙头企业、独角兽企业的创始人（持股比例不低于5%）。

邢台市人才引进政策

1、对全职到我市工作的中国科学院、中国工程院院士、发达国家院士以及世界知名奖项获得者，给予每人100万元科研经费补贴和50万元安家费。每年在我市工作3个月以上的院士，给予5-10万元生活补贴。

2、邢台市人才引进事业单位待遇为有事业编制和经济补贴。引进到事业单位的解决全额事业编制。除基本工资外，被用人单位聘用后，在我县购买首套自住商品住房的博士，由县财政给予10万元购房补贴(分5年发放)。未购买首套自住商品住房的，博士每人每月发放房租补贴1500元。

3、法律分析：在市区连续缴纳社会保险半年及以上的。引进人员需与用人单位签订3年及以上劳动合同。针对购房型人才，在市区购买首套自住房，可享受购房补贴。针对租房型人才，未购房且未享受任何住房优惠政策的，可享受租房补贴。补贴发放期间需在邢台市区连续缴纳社会保险。

4、邢台人才引进需要户籍。根据邢台学院人事处官网，邢台市2023年高层次人才引进公告的对象条件第二条：县（市、区）岗位放宽到河北省普通高校毕业的全日制硕士研究生；具有邢台常住户籍或高考生源地为邢台的国内其他普通高校毕业的全日制硕士研究生。

5、外国人才加入中国国籍后，可以办理我市城镇常住户口。实施农村籍大学生“来去自由”的落户政策入学时可以根据本人意愿将户口迁往学校集体户，毕业后可以将户口由学校集体户迁回原籍或迁入就业地。迁回原籍的，凭以下材料办理：本人居民身份证、户口迁移证、毕业证；拟落户居民户口簿。

河南省高层次人才待遇2022年

1、经认定的高层次人才按“就高从优不重复”原则，享受相应支持政策和待遇。(一)奖励补贴。对全职引进和我省新入选的A 类人才，省政府给予500万元的奖励补贴，其中一次性奖励300万元，其余200万元分5年逐年拨付。

2、经认定的A类高层次人才，在岗期间用人单位可提供不低于每月3万元的生活补贴；B类人才，在岗期间用人单位可提供不低于每月2万元的生活补贴。 科研经费支持：河南省财政设立中原院士基金，用于对高层次人才的科研经费支持等，用人单位可提供一定比例的配套支持。

3、河南省对于高层次人才的年薪最低标准设定为不低于20万元。 根据《关于进一步实施高层次人才“中原兴豫之光”行动计划的意见》，引进的两院院士将获得不低于20万元的年薪，如果聘期超过5年，河南省财政将一次性提供最高15万元的安家费，并根据其项目情况，提供100万元以上的科研启动经费。

4、青年人才生活补贴：对于毕业不超过3年（或海外留学优秀人才毕业不超过6年）且来郑工作的全日制博士研究生、35岁以下的硕士研究生、本科毕业生和技工院校预备技师（技师），每月可获得1500元、1000元、500元的生活补贴，最长补贴期限为36个月。

公开引进高层次人才待遇如何?

公开引进高层次人才待遇通常包括以下几个方面：经费支持：有关部门会根据人才的级别和学科特长，给予一定的经费支持。例如，博士生导师可享受100200万元不等的科研启动基金，以及400万元到1000万元不等的科研团队建设经费。对于青年科学家、优秀中青年专家等，也有相应的经费补贴和奖励措施。

经费支持：根据人才的级别和学科领域，政府部门会提供一定的经费支持。例如，引进的博士生导师可获得100-200万元的科研启动基金，以及400万元到1000万元的科研团队建设经费。 工资待遇：高层次人才通常可以获得比照同级别当地在职人员的工资，或更高比例的薪酬。

岗位待遇：具有事业编制，按政策规定享受事业单位同职级人员同等的薪酬福利待遇。职称评定：符合条件的博士研究生申报评审高级专业技术职务任职资格、硕士研究生申报评审中级专业技术职务任职资格，首次申报评定时可不受岗位职数的限制。安居补助：给予每人最高50万元安居补助。

经认定的A类高层次人才，在岗期间用人单位可提供不低于每月3万元的生活补贴；B类人才，在岗期间用人单位可提供不低于每月2万元的生活补贴。 科研经费支持：河南省财政设立中原院士基金，用于对高层次人才的科研经费支持等，用人单位可提供一定比例的配套支持。

枣庄人才引进待遇主要包括以下几个方面：工作补贴：博士研究生每人每月3000元，连续发放3年。硕士研究生每人每月2000元，连续发放3年。大学本科生每人每月1000元，连续发放3年。购房补助：引进后工作3年内在市中区购买首套住房并已缴纳契税的，博士研究生可获得20万元购房补助。

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