高层次教育人才引进办法（高层次人才引进管理办法2018年修订）

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本文目录一览：

• 1、西北民族大学高层次人才引进办法
• 2、高层次人才引进政策
• 3、国家高层次人才引进政策

西北民族大学高层次人才引进办法

1、西北民族大学的高层次人才引进办法旨在支持学校的长期发展，特别关注学科建设和专业课程的完善。学校会根据实际需求制定并严格执行进人计划，确保引进的人才能够满足学科发展的需要。

2、西北民族大学是新中国成立后创建的一所民族高等院校，直属国家民族事务委员会，也是少数民族骨干计划入选高校。

3、西北民族大学研究生招农学。2023年西北民族大学研究生招生计划：计划招收900名左右硕士研究生，含少数民族高层次骨干人才计划退役大学生士兵计划和推荐免试硕士研究生。

4、第二学士学位在层次上属于大学本科后教育，与培养研究生一样，同是培养高层次专门人才的一种途径。第二学士学位授予资格，需经教育部审批，只有教育部批准设置第二学士学位专业的高等学校才有权颁发第二学士学位证书。限在部分办学历史较久，师资力量较强，教学科研水平较高的本科院校中试行。

高层次人才引进政策

1、六安市人才引进补贴政策丰富多样，旨在吸引和留住各类高层次及急需紧缺人才。对于高层次人才，六安市提供了包括购房补贴、租房补贴、生活补贴在内的多项福利。具体而言，高层次人才在六安购买首套商品住房时，可享受高额购房补贴，根据人才类别不同，补贴金额从20万元到200万元不等，分三年按年度发放。

2、芜湖市在人才引进政策上，特别重视高层次人才，特别是拥有博士研究生学历学位和正高级专业技术资格的人才。C3类别的“博士研究生学历学位、正高级专业技术资格”人才需要在55周岁以下，而C3类别的其他条件人才及CC5类人才则需在50周岁以下。此外，芜湖市还对引进的人才设定了一些具体的薪酬和纳税标准。

3、揭阳人才引进政策如下：可以享受生活补助制度。凡引进的具有博士学位或正高级职称的人才，每月可享受1000元——8000元的生活补贴；被引进的人才可以享受专项补助制度。

4、高层次人才购房补贴 自2022年7月25日起，新引进的特优人才、领军人才、拔尖人才、高级人才，自引进之月起3年内在宁波购房，可享受购房总额20%的补贴，补贴上限分别为60万元、40万元、25万元、20万元。适用对象为在宁波工作的高层次人才。

国家高层次人才引进政策

大力引进海外高层次人才。充分发挥学校的主体作用，集成各类人才计划项目与政策资源，进一步加大海外引才工作力度。重点引进学科领军人才、青年拔尖人才和高水平创新团队，注重引进新兴学科、交叉学科及重点领域急需紧缺人才。优先保证国家实验室、国家大科学工程、协同创新中心等重大平台人才需求。

高层次人才引进政策旨在吸引和集聚国内外优秀的高层次人才，为我国经济社会发展提供人才支撑和智力保障。该政策通过一系列优惠措施和激励机制，鼓励高层次人才创新创造，推动科技进步和社会发展。

为了消除海外高层次人才的顾虑，国家在引进科技创新人才时，提供了丰富的生活保障措施。外籍人才及其家属可以申请《外国人永久居留证》或有效期为2-5年的多次往返签证，确保他们的长期居留。对于具有中国国籍的引进人才，他们可以在全国范围内选择落户，不受户籍限制。

市、区级人才政策本科学历，学士学位（8万）可享受的人才政策：租房补贴：给予8万元，分36个月发放。入户政策：可入用人单位集体户或镇街人才集体户。优教政策：子女根据学位情况统筹安排。高级技师（11万）可享受的人才政策：租房补贴：给予7万元，分36个月发放。

同时也能为社会做出更多的贡献。通过这些措施，不仅能够吸引和留住更多的人才，还能进一步促进我国经济社会的发展。高层次人才的引进和使用，对于提升国家的整体竞争力具有重要意义。这些优惠政策不仅体现了政府对于人才的重视，也为高层次人才提供了一个广阔的发展平台。

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