云和县高层次科技人才（云和县人才公寓申请条件）

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本文目录一览：

• 1、云和县县情概况
• 2、云和县环保局主要职能
• 3、人才盘点系统

云和县县情概况

在交通和通讯方面，云和县与杭州紧密相连，属于四小时交通圈内，电力资源丰富。近年来，城市建设发展迅速，基础设施不断升级，城市的面貌日新月异，服务功能齐全，投资环境优良，吸引了众多企业和投资者。2003年，云和县被中国轻工业联合会正式命名为“中国木制玩具城”，这一称号进一步提升了其在全国的地位。

云和县的风土人情中，独特的“双头家”婚姻习俗引人注目。男女双方结婚后，不仅在情感上共同生活，还在实际生活中共同承担起两家的事务。这种习俗源于一个动人的传说，一对名叫蓝和雷的青年因家庭原因无法结合，从燕子的自由结合中得到启示，决定采取两头家的形式，从此在畲族中流传开来。

年，云和县委、县政府针对县情实际，提出并实施“小县大城”发展战略，把县城作为县域增长极来建立和发展，加快推进新型城市化进程。

江省丽水市云和县 [编辑本段]县情概况 云和县地处浙江省西南部，位于东经119°21′―119°44′，北纬27°53′―28°9′之间(她与北京同经度、与珠穆朗玛峰同纬度)，东邻丽水市，西倚龙泉市，南连景宁畲族自治县，北接松阳县。

云和县环保局主要职能

云和县环保局作为县政府的重要组成部分，其主要职能涵盖了环境保护的各个方面，确保全县环境的统一监管。其首要任务是执行国家和省的环保方针、政策和法规，对重大经济和技术决策进行环境影响评估。

具体职责包括监测经济运行，组织制定和执行相关政策，指导企业改革，管理对外贸易和国际合作，以及负责相关行业如电力工业、医药行业和装饰行业的管理。同时，该局还负责经贸人员培训、兵役工作和政府交办的其他任务。

云和县水利局的主要职能主要包括以下几个方面： 执行相关法律法规，如《水法》、《水土保持法》等，制定并监督实施水利、供水和渔业产业发展规划。负责县级河道综合规划和专业规划，对水利系统国有资产进行管理和监督。 统一管理水资源，包括空中水、地表水和地下水，以及渔业资源和水生生物资源。

首先，该局负责全县的质量管理工作，包括推进质量振兴、实施名牌战略、质量奖励制度，以及分析产品质量状况等。此外，局方还承担标准化工作，指导协调各部门和行业的标准化进程，制定地方标准规范，监督标准实施，并管理组织机构代码和商品编码。

人才盘点系统

1、在人才盘点的过程中，第一步是分析组织的现状，即所谓的组织盘点。这一步骤涉及对企业内部环境，组织结构，以及人员配置等进行全面的审视和分析，了解组织的具体情况和存在问题。接下来，人才盘点的关键环节是对关键岗位上的人员进行测评。

2、数智化盘点系统在数据呈现方面，通过九宫格落位，综合人才的过去、现在与未来可能性，为后续的人才管理决策提供了有力支持。在继任图谱、人力资产状况、人才发展措施的输出中，L集团全面展示了数智化人才盘点系统的价值与应用效果，从而实现人才管理的精准化、高效化与个性化。

3、人才盘点的体系主要包括以下几个关键步骤：分析组织现状：目的：了解组织的整体结构、文化、战略方向以及当前的人才配置情况。内容：评估组织的优势和劣势，识别关键岗位和人才缺口。开展人才盘点：对象：关键岗位的人才。

4、分析组织现状（组织盘点）。开展人才盘点（对关键岗位的人才进行测评，包括能力和潜力两个方面，同时还要与其绩效结合进行分析）。召开盘点会议。拟定人才盘点之后的行动计划。跟踪实施效果。

5、企业人才盘点落地，主要有以下几个步骤：1）组织能力诊断、人才管理体系评价。通过Yintl（鹰腾 ）组织能力诊断模型和Yintl（鹰腾）人才评价体系，诊断组织战略、人才标准、评价、选拔、晋升、考评、发展等组织发展方面的实际情况，明确人才盘点的切入点和目前阶段通过人才盘点首要解决的问题。

6、T12人才测评系统：该系统专为构建岗位模型而设计，帮助组织深入了解员工技能、潜力与匹配度，为人才盘点提供精准数据。 360度评价系统：此系统全面收集来自员工、同事、上级与下属的反馈，形成多维度评价，为人才评估提供全面视角。

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