高层次专业人才引进计划（2021高层次人才引进计划）

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本文目录一览：

• 1、国家高层次人才引进政策
• 2、南京硕士人才引进政策
• 3、临汾高层次人才补贴实施办法
• 4、什么是杭州市“521”人才计划
• 5、国家高层次人才特殊支持计划工作待遇
• 6、人才盘点系统

国家高层次人才引进政策

1、正高级职称，55岁以下，在杭工作单位，缴纳社保一个月后落户。技能类人才落户 高级技工证（三级），35岁以下，有在杭房产，工作单位，连续缴纳社保六个月后可落户。技师证书（二级或一级），45岁以下，有在杭房产，工作单位，连续缴纳社保六个月后可落户。

2、大力引进海外高层次人才。充分发挥学校的主体作用，集成各类人才计划项目与政策资源，进一步加大海外引才工作力度。重点引进学科领军人才、青年拔尖人才和高水平创新团队，注重引进新兴学科、交叉学科及重点领域急需紧缺人才。优先保证国家实验室、国家大科学工程、协同创新中心等重大平台人才需求。

3、高层次人才引进政策旨在吸引和集聚国内外优秀的高层次人才，为我国经济社会发展提供人才支撑和智力保障。该政策通过一系列优惠措施和激励机制，鼓励高层次人才创新创造，推动科技进步和社会发展。

南京硕士人才引进政策

1、南京针对硕士及以上学历人才推出了一系列住房优惠政策。对于研究生及以上学历的人才，只需凭相关证书办理落户手续后，即可享受住房补贴政策。

2、南京市对硕士研究生的补贴标准为每月800元。

3、南京人才引进政策具体有以下要求：具有全日制普通高等学校本科以上学历；具有中级以上专业技术职务任职资格；具有全日制普通高校紧缺专业大专学历；国内全日制硕士以上学历者可享受先落户后就业政策，其他人员在杭均要有就业单位。

4、江苏博士、硕士人才引进政策概览：南京紫金山英才计划：提供面试补贴和就业租房补贴。为创业者提供开业补贴和场地优惠。苏州姑苏人才计划：高层次人才可获得购房补贴，最高可达200万元。无锡太湖人才计划：设立创新创业领军人才引进计划，提供全方位政策支持。常州龙城英才计划：为人才的就业和创业提供奖励和补贴。

5、南京市人力资源和社会保障局会定期对补贴发放情况进行监督，确保政策的公平性和有效性。这项政策不仅为南京的硕士生提供了实际的支持，还促进了人才的引进和留用，对于推动南京的经济发展具有重要意义。

6、南京在人才引进方面有着一系列的优惠政策，尤其是针对高层次人才。A类人才，即顶尖人才，享有“一人一策、一事一议”的待遇。在住房方面，他们可以选择申购不低于200平方米的共有产权房，或者选择免费租赁200平方米的人才公寓，亦或是领取不少于300万元的购房补贴。B类和C类人才则有不同的选择。

临汾高层次人才补贴实施办法

设立临汾市高层次创新创业人才引进计划专项资金，列入财政预算。入选的引进人才，按实际情况，给予50—100万元的生活补助。对于创新创业成效显著的，可择优给予持续资助。所需补助资金按现行财政体制由同级财政负担。

实施“青蓝计划”，给予在尧都区企业就业的高校毕业生最高3万元的薪酬补贴、最高1万元的学费补贴予在尧都创业的高校毕业生3000元的一次性创业补贴予额度最高50万元大学生创业贷款、最高30万元的优秀青年创业项目资助，吸引更多青年人才来尧都工作发展。

为引进的人才提供生活津贴、购房补贴、学费补贴等奖补，以及开通公共服务“绿色通道”等多个方面，力求进一步增强我市对人才的吸引力，加速聚集创业创新人才。

C类人才：市级拔尖人才。包括临汾科学技术奖一等奖获得者；市级技能大赛金奖（一等奖）获得者；具有正高级专业技术职务任职资格的专业技术人才；获得博士学位的人员；经考察考核认定，为地方经济发展做出较大贡献的优秀人才；以及相当于上述层次的市级拔尖人才。

什么是杭州市“521”人才计划

计划由来 5年时间，引进200名海外高层次人才，每年引进10名青年人才，简称“521”计划。主要包含创新人才、创业人才、青年人才三种类型。创新人才要求 主要要求有一定年限的海外工作经历以及博士学位。创业人才要求 主要要求有自主知识产权等研究成果，对创业企业持股比例也有要求。

杭州市“521”人才计划简单来说，就是5年时间引进200名海外高层次人才，并且每年还要引进10名青年人才的计划。

重点领域：从2020年开始，侧重于“数字经济”、“生命健康”、“新材料”三大重点产业。奖励政策：入选者不仅能获得C类人才的头衔，还享有150万购房补贴的奖励政策，领军人才额外最高可获得80万个人奖励。

杭州为吸引海外留学人才，制定了一系列优惠政策与补贴。其中，入选521人才计划的留学生们将获得80万元人民币的安家补助，并可购买一套不低于120平方米的人才专属房产，享受500万元银行贷款的全额贴息。杭州还为海外高层次留学人员及团队提供了创业支持。

杭州为了吸引学成归来的留学生，推出了一系列补贴与优惠政策。例如，入选“521人才计划”的人员可以获得80万元人民币的安家补助，并有机会购买一套不低于120平方米的人才专项住房，还可以享受最高500万元银行贷款的全额贴息。

杭州市杰出人才，杭州市全球引才“521”计划人选等市级荣誉获得者。具有正高级专业技术职务任职资格的专业技术人才。省春蚕奖、省教坛新秀等省级荣誉获得者。相当于上述层次的其他人才。高级人才（E类）其他具有正高级专业技术职务任职资格的专业技术人才。

国家高层次人才特殊支持计划工作待遇

1、国家高层次人才特殊支持计划（国家特支计划）是一项针对重点和特殊人才的高水平支持项目，其核心理念是给予这些人才特别的关注和资源。在原有人才激励机制的基础上，入选该计划的重点人才将享有与国家千人计划专家类似的重点支持经费。

2、经济待遇：获得特殊津贴的专家，可以享受一定数额的津贴，这是一种物质上的奖励，以表彰其对社会发展的贡献。 工作待遇：在科研项目申请、学术交流活动等方面给予支持。部分单位会提供实验室资源或资金支持，推动其进一步深入研究。

3、万元。根据查询新浪新闻网显示，“万人计划”全名国家高层次人才特殊支持计划，领军配套经费300万元。“万人计划”是面向国内高层次人才的支持计划，2012年8月17日，经党中央、国务院领导批准，由中组部、人社部等11个部门和单位联合印发。

人才盘点系统

在数智化时代背景下，L集团运用最小化可行性产品（MVP）模式进行人才盘点，这一模式强调快速制作原型产品，搜集用户反馈，不断迭代优化，加速开发进程，提高产品针对性。

在人才盘点的过程中，第一步是分析组织的现状，即所谓的组织盘点。这一步骤涉及对企业内部环境，组织结构，以及人员配置等进行全面的审视和分析，了解组织的具体情况和存在问题。接下来，人才盘点的关键环节是对关键岗位上的人员进行测评。

T12人才测评系统：该系统专为构建岗位模型而设计，帮助组织深入了解员工技能、潜力与匹配度，为人才盘点提供精准数据。 360度评价系统：此系统全面收集来自员工、同事、上级与下属的反馈，形成多维度评价，为人才评估提供全面视角。

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