本篇文章给大家谈谈高层次科技人才中期考核细则，以及高层次技术人才对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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发挥博士后合作导师在博士后研究人员什么等方面的作用
中期考核、出站评定中的作用，发挥博士后合作导师在博士后研究人员招收、培养、考核、管理等方面的作用。建立以科研计划书为主要内容的培养制度，完善以创新性科研成果为核心评价标准的绩效考核评价体系。
博士后合作导师是博士后从事科学研究工作的合作者和指导者，负责博士后的日常培养与管理，为博士后开展指定的科研工作提供全额科研经费和必要的工作条件，指导博士后开展创新性研究工作和完成在站研究任务，有条件的合作导师可为博士后提供额外的生活补助。
博士生导师则是指导博士研究生的教师，他们的职责是指导学生完成研究项目，帮助学生提高学术水平。如果所在单位设有博士后流动站，部分博士生导师还能够担任博士后指导教师的角色，继续指导年轻的研究人员。博士后指导教师的角色，不仅仅是学术上的指导，更是一种传承和培养。
不可以。博士后合作导师是博士后培养的第一责任人，负责博士后的在站培养和合作科研，只能有一个。博士后是指在获得博士学位后，在高等院校或研究机构从事学科研究的工作职务，是在博士后流动站或博士后科研工作站进行研究的人员。
博新计划”缘起于2015年的一份关于博士后制度改革的调研报告。调研结果显示，优秀博士来源不足是博士后工作存在的突出问题。
博士后制度不仅促进了学术交流与合作，还推动了科研成果的转化应用。作为合作导师，博导在博士后的科研工作中扮演着指导和监督的角色，帮助博士后明确研究方向，设计研究方案，解决科研难题，最终完成高质量的研究成果。同时，博士后也会为博导带来新的科研思路和方法，促进博导的学术研究。
百人计划的管理实施细则
为更好地贯彻落实《中国科学院知识创新工程试点全面推进阶段 改进和完善各项人才计划的实施意见》，规范“百人计划”（包括“引进国外杰出人才”及从国内招聘的优秀人才，以下同）管理，特制定本实施细则。
法律分析：授予称号。市委、市政府分别授予“水城领军人才”、“水城青年拔尖人才”和“服务聊城发展突出贡献人才”称号，并颁发证书。对外统称“百人计划”专家，纳入聊城市高层次人才库。津贴补助。
河北省高层次人才引进政策引进海外高层次人才“百人计划”政策引进对象把我省重点发展的技术领域、专业学科以及战略支撑产业紧缺急需的创新创业人才作为重点引进对象。
海外、国内(院外)人员申请“百人计划”招聘岗位的确定各招聘单位根据科技目标、学科建设及队伍建设的实际需要，向院“百人计划”办公室(以下简称办公室)提出2003—2005年度“百人计划”招聘岗位申请。办公室汇总各单位的招聘岗位申请、提出复审原则，报主管领导批准后，分送各主管业务局复审和筛选。
“百人计划”最初的目标是从国外引进100～200名优秀人才，培养跨世纪的学术技术带头人。在1994年， “百人计划”从国内外吸纳了第一批人才，共14人。而该项目经费完全来自中科院自己的科学事业费，国家财政没有提供更多的经济支持。直到1998年中科院开始实施“知识创新工程试点”，这种艰苦的状况才有了改善。
商务局人才工作总结
1、商务局人才工作情况总结 篇1 xx年上半年人才工作情况 xx年，区商务局高度重视现代商贸业、服务业经营管理人才队伍建设，大力宣传区人才工作相关政策，协同做好全区人才评选、推荐和管理工作，积极完成区人才工作领导小组交办的工作任务。 我局从组织领导、制度落实、主动服务、工作机制等方面狠抓人才目标责任制的落实。
2、县商务局工作总结 一年来，商务工作在县委、县政府的正确领导下，在市商务局的指导下，充分利用人力资源和自然资源，积极开拓国际国内两个市场，招商引资进展顺利，市场运行保持平稳，各项工作进展顺利。 商务经济运行情况 招商引资：1-10月，引进项目19个，其中外资项目2个(贵格电子、东阳电子)，内资项目17个。
3、商务局上半年工作总结 上半年，商务局在县委、县政府的正确领导下，紧紧围绕县委经济工作会议提出的“六个突破”和“五项重点工作”，大力实施开放带动主战略，积极繁荣县域商品流通，不断规范市场经营秩序，各项工作得到了有序推进，并先后被表彰为全省对外开放工作先进单位、家电下乡工作先进单位及市场监测工作先进单位。
4、商务工作总结范文【篇1】 20xx年上半年，在县委、县政府和市商务局的正确领导和大力支持下，我县商务工作紧紧围绕县上确立的总体发展思路，以建设区域商贸中心城市为目标，以商贸流通重点项目建设为抓手，以扩大内需、促进消费为主线，推进商务工作全面发展，实现商务经济平稳增长。
洛阳加强博士后工作培养高层次创新型青年人才实施办法
第一条博士后制度是培养高层次创新型青年人才的一项重要制度，为进一步实施创新驱动发展和人才优先发展战略，加快培养一支具有较强创新能力的博士后青年人才队伍，提升洛阳市企事业单位科技创新能力，加速博士后科研成果转化，助力洛阳经济社会发展，特制订本办法。
认定范围及条件高层次人才分类认定范围为在洛工作、来洛自主创业、我市全职或柔性引进的人才，重点是符合郑洛新国家自主创新示范区洛阳片区、中国自由贸易试验区洛阳片区、“565”产业体系建设急需的高精尖缺人才。国家公务员及参照公务员法管理的事业单位工作人员不列入认定对象。
◆补贴政策 (1)地方补贴政策 认定为洛阳市青年人才的可享受以下洛阳市补贴政策： 1生活补贴：全日制博士研究生入职并取得洛阳市户口的可享受2000元/月生活补贴，全日制硕士研究生可享受一次性5000元生活补贴，2021年上半年可申请发放。
服务期内的硕士研究生学历引进人才可享受每月1000元人才专项补贴(5年共计6万元)，博士研究生学历引进人才在符合《洛阳市新引进博士研究生生活补贴实施办法(试行)》生活补贴发放的基础上，可再享受每月1500元人才专项补贴(5年共计9万元)，该专项人才补贴在月度考核合格后由区财政统一发放。
七）牵头推进深化职称制度改革，拟订全市专业技术人员管理、继续教育政策，健全博士后管理制度，协助开展高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订吸引留学人员来洛工作或定居政策，组织拟订全市技能人才培养、评价、使用和激励制度。完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。
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