市场监管引进高层次科技人才（市场监管局人才工作要点）

本篇文章给大家谈谈市场监管引进高层次科技人才，以及市场监管局人才工作要点对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、人才盘点系统
• 2、深圳市引进人才实施办法的文件内容
• 3、国资委:赋予“双百企业”更大改革自主权
• 4、健全科技保障体系的具体内容是什么?
• 5、振兴东北老工业基地的措施有哪些
• 6、团队成员至少几人取得博士学位

人才盘点系统

在数智化时代背景下，L集团运用最小化可行性产品（MVP）模式进行人才盘点，这一模式强调快速制作原型产品，搜集用户反馈，不断迭代优化，加速开发进程，提高产品针对性。

在人才盘点的过程中，第一步是分析组织的现状，即所谓的组织盘点。这一步骤涉及对企业内部环境，组织结构，以及人员配置等进行全面的审视和分析，了解组织的具体情况和存在问题。接下来，人才盘点的关键环节是对关键岗位上的人员进行测评。

T12人才测评系统：该系统专为构建岗位模型而设计，帮助组织深入了解员工技能、潜力与匹配度，为人才盘点提供精准数据。 360度评价系统：此系统全面收集来自员工、同事、上级与下属的反馈，形成多维度评价，为人才评估提供全面视角。

人才盘点的体系主要包括以下几个关键步骤：分析组织现状：目的：了解组织的整体结构、文化、战略方向以及当前的人才配置情况。内容：评估组织的优势和劣势，识别关键岗位和人才缺口。开展人才盘点：对象：关键岗位的人才。

企业人才盘点落地，主要有以下几个步骤：1）组织能力诊断、人才管理体系评价。通过Yintl（鹰腾 ）组织能力诊断模型和Yintl（鹰腾）人才评价体系，诊断组织战略、人才标准、评价、选拔、晋升、考评、发展等组织发展方面的实际情况，明确人才盘点的切入点和目前阶段通过人才盘点首要解决的问题。

分析组织现状（组织盘点）。开展人才盘点（对关键岗位的人才进行测评，包括能力和潜力两个方面，同时还要与其绩效结合进行分析）。召开盘点会议。拟定人才盘点之后的行动计划。跟踪实施效果。

深圳市引进人才实施办法的文件内容

第一条 为进一步优化我市人口结构，改革和完善人才引进工作，根据《中共深圳市委深圳市人民政府关于加强高层次专业人才队伍建设的意见》(深发〔2008〕10号)、《印发深圳市关于加强和完善人口管理工作的若干意见及五个配套文件的通知》(深府〔2005〕125号)，制定本办法。

本办法适用于2021年9月1日起，由深圳市、各区（含新区、前海合作区）人力资源部门首次引进的具有博士学历的应届毕业生、在职人才和留学回国人员（统称国内新引进博士人才），以及首次在深圳就业的具有博士学历（学位）的港澳台和外籍人才（统称海外新引进博士人才）。

深圳市为了规范人才引进工作，鼓励优秀人才的引入，以促进城市经济发展和社会进步，根据多个相关政策文件（包括深府[2002]5号、深府[2005]125号、深发[2006]1号和深府[2000]70号等），制定了本人才引进实施办法。该办法定义了引进人才的范围，包括从市外调入符合调配规定的在职人员和接收的留学人员。

学历引进：深圳对高层次人才，特别是硕士、博士等高学历人才给予优惠政策。符合深圳产业发展需求的高学历人才，可享受落户、住房、子女教育等方面的优惠政策。 技能培训与提升：鼓励在职人员参加各类技能培训，提升自身能力。对于取得技能证书或在职获得更高学历的人才，政府提供培训补贴和奖励。

国资委:赋予“双百企业”更大改革自主权

为了深化“双百行动”与“科改示范行动”，打造更多改革样本，国务院国资委近日发布了《关于支持鼓励“科改企业”“双百企业”加大改革创新力度有关事项的通知》（简称“十二条”），为这两类企业的改革提供了新的政策指导。

国资委双百企业是指100家规模效益强企业和100家高成长性企业。从2011年起，河南省政府决定每年在全省范围内评选100家规模效益强企业和100家高成长性企业，重点扶持其发展壮大。

政策背景与目的：为深化“双百行动”与“科改示范行动”，国务院国资委发布了“十二条”新政。旨在打造更多改革样本，为“科改企业”和“双百企业”提供新的政策指导。核心内容与改革深化：企业授权：通过“一企一策”动态优化授权，提高决策效率，特别是在科技研发和市场响应上。

辐射”效应。不少中央企业和地方国资委，都按照“双百行动”的思路和要求，在本企业、本地区同步指导和推动其他所出资企业对标“双百企业”，找差距、补短板、抓落实，共同深化综合性改革。“双百行动”以点带面、星火燎原的改革态势已经初步形成。

健全科技保障体系的具体内容是什么?

1、健全科技保障体系的具体内容涵盖以下几个重要方面： 人才培养体系：科技保障的核心在于人才。必须建立有效的人才培养和引进机制，为科技发展提供坚实的人力支持。 研发创新体系：推动自主创新和技术研发是提升核心竞争力的关键。同时，确保研发与市场需求的紧密结合，加速科技成果的转化应用。

2、健全科技保障体系的具体内容应该包括以下几个方面： 人才培育体系。在科技保障领域，人才是最核心的资源。建立完善的人才培训与引进机制，是健全科技保障体系的基础。 研发创新体系。要鼓励自主创新、技术研发，不断提升核心技术水平。同时，将技术研发与市场需求紧密结合，尽快将科技成果落地应用。

3、科技体系完整有效主要指的是科技安全。科技安全是国家安全的一个重要组成部分，它涉及到科学技术的自主研发、创新应用、数据安全以及科技成果转化等多个方面。一个完整有效的科技体系能够确保国家在科技领域具备自主可控的能力，防范外部技术制裁和风险，从而维护国家的长远发展和核心利益。

振兴东北老工业基地的措施有哪些

产业结构调整：针对传统工业比重偏大、现代服务业发展滞后等问题，加快产业结构调整，积极发展新兴产业和现代服务业，提升产业整体素质。

振兴东北老工业基地的措施如下：调整产业结构，优化升级，发展多样化经济，并发展高新技术产业。更新设备，引进先进的技术和人才。保护生态环境，发展绿色经济。东北老工业基地，是对辽宁、吉林、黑龙江和内蒙古呼伦贝尔市、兴安盟、通辽市、赤峰市和锡林郭勒盟等东北地区的老工业基地的统称。

调整产业结构：通过引进先进的技术和设备，发展多样化的经济，发展高新技术产业，对传统产业进行技术改造，提高资源利用率。加强基础设施建设：改善交通、能源、通信等基础设施，提高地区经济发展水平。

该事件处理措施有调整产业结构、发展新兴工业、加强第三产业发展、加快科技发展。调整产业结构，对传统产业进行技术改造，提高资源利用率。发展新兴工业，如生物制药、新型材料等。加强农业、交通业、服务业等第三产业的发展，促进经济的可持续发展。加快科技发展，提高科技创新能力，推动产业升级。

振兴东北老工业基地的措施主要包括以下几个方面：加强政策支持和投入力度。制定并实施支持东北发展的优惠政策，特别是在产业转型升级、基础设施建设、科技创新等方面给予更大力度支持。加大财政资金投入，引导社会资本参与，推动老工业基地转型升级。推动产业转型升级。

振兴东北老工业基地的具体措施：加快产业转型升级 推动传统产业转型升级，运用高新技术改造传统产业，提高生产效率和质量竞争力。同时，要大力发展新兴产业，如信息技术、新能源、智能制造等，培育新的增长点，形成多元发展格局。

团队成员至少几人取得博士学位

一般应取得博士学位或正高级专业技术职称；申报人应组建5人以上创新创业团队，团队成员至少2人取得博士学位，或取得硕士以上学位者不少于总人数的80%。团队有合理的专业结构和年龄结构，有明确的主攻方向和研发转化目标，可稳定合作3年以上。

团队中至少2名成员应在国(境)外高校取得博士学位，其他成员应取得硕士及以上学位。团队中至少3名成员此前应在学术、科研等方面已与带头人稳定合作2年以上。创新团队带头人和成员引进后应全职在宁波工作，每年工作时间不少于9个月， 连续工作不少于5年。

团队需由1名领军人才及2名以上核心成员组成，一般应具备博士学位，团队成员专业结构与职责分工需合理，具备关联性和互补性，有稳固合作基础、明确研究目标，可稳定合作3年以上。 领军人才应拥有国际视野，聚焦科技创新前沿，成果在行业领域领先，具有创新能力和资源整合能力。

研究生学院的管理团队由经验丰富的13位成员构成，其中8人拥有硕士及以上学位，包括2位博士在内。以下是他们的详细介绍：鲁小玲，研究生学院党委书记，高级政工师，拥有研究生学历：她担任学院的重要领导职务，致力于学院的党建工作。

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