海外高层次科技人才名额多少（海外高层次科技人才名额多少可以落户）

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本文目录一览：

• 1、福建省引进人才网福建省引进人才情况
• 2、国家中长期科技人才发展规划(2010-2020年)3.目标与部署
• 3、国家注重培养哪类人才
• 4、国家中长期科技人才发展规划(2010-2020年)总体要求
• 5、孔雀计划最新公示
• 6、成都海外高层次人才认定标准

福建省引进人才网福建省引进人才情况

1、福建省自2010年以来启动了长期的人才引进计划，旨在引进约300名海外高级创业创新人才，并在多方面提供支持和优惠。具体情况如下：人才引进目标 福建省计划通过5至10年的努力，引进约300名海外的高级创业创新人才。

2、福建省引进人才网是一个由福建省公务员局打造的专业网络平台。以下是该网站的简介：主要目标：为国内外有志于在福建省创业、工作或提供服务的高层次人才提供全方位的信息服务。内容涵盖：新闻资讯与政策解读：汇集各类人才引进的最新新闻资讯和政策解读，帮助人才更好地了解和利用福建省的人才政策。

3、年9月9日之前依据当年度《福建省紧缺急需人才引进指导目录》引进到我省工作的人才，至2016年9月9日引进时间不满5年的，从2016年9月9日起按上述新标准发放生活津贴和住房补贴。

4、福清市为0591-85195220。福州市的集体户设立在福建省福州市五一中路五一新村前街12号，管理员黄庆武，联系电话为0591-83354217，服务对象为引进人才。

5、福建省人才引进补贴的发放流程包括多个步骤。首先，申请人需在每个季度末的最后10个工作日内，携带有效证件前往市人事局人才开发科领取《福建省引进人才补贴领取申请表》，或从市人事局官方网站下载并填写。申请表上需填写个人基本情况，由引进单位签署意见并盖章。

国家中长期科技人才发展规划(2010-2020年)3.目标与部署

1、到2020年，我国科技人才发展目标为：建设一支规模宏大、素质优良、结构合理、富有活力的创新型科技人才队伍，提升科技人才投资力度，确立科技人才国际竞争优势。

2、目标与部署：到2020年，我国科技人才发展的主要目标是：建设一支规模宏大、素质优良、结构合理、富有活力的创新型科技人才队伍，合理提高人力成本在研发经费中的比例，确立科技人才国际竞争优势，为实现我国进入创新型国家行列和全面建设小康社会的目标提供科技人才支撑。——科技人才队伍规模稳步扩大。

3、国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）旨在遵循一系列指导方针和战略目标，以推动我国人才队伍建设的全面发展。指导方针强调以服务科学发展为核心，将人才工作置于经济社会发展的首要位置。人才优先发展，重视人才在科技进步、素质提高和管理创新中的关键作用。

4、在国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)中，我国人才发展的核心理念和目标围绕着服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领和整体开发六大方针展开。服务发展强调以科学发展为核心，将人才工作与国家战略目标紧密相连，以科学发展成果为导向，确保人才工作的实际成效。

5、国家中长期人才发展规划纲要(2010－2020年)设定了明确的总体目标，旨在构建一个规模宏大、结构优化、分布均衡且素质优良的人才队伍。这一目标旨在提升我国在全球人才竞争中的优势，使我国迈进世界人才强国的行列，为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化提供坚实的人才基础。

6、国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）主要针对我国未来十年的人才发展进行了详尽规划，以推动国家整体战略目标的实现。以下是纲要的主要内容概述：首先，纲要明确了指导方针，旨在强调创新和全面发展。其战略目标涵盖了创新型科技人才的培养、经济社会发展急需人才的开发，以及各类人才队伍的均衡发展。

国家注重培养哪类人才

1、法律分析：国家注重培养创新型科技人才、经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才。

2、国家在人才培养方面重视科技创新型人才和社会经济发展急需的专门人才。依据《国家中长期人才发展规划纲要》，主要任务包括： 强调创新型科技人才的培养，目标是到2020年，研发人员总量达到380万人年，高层次创新型科技人才约4万人。

3、高科技人才 国家发展需要科技的支持，因此高科技人才是国家的核心资源。这些人才包括软件工程师、数据分析师、科研人员、医学专家等，他们在科技创新、产品研发、科研突破等方面发挥着重要作用。在信息化、数字化时代，掌握先进技术的人才对于国家的竞争力提升具有至关重要的意义。

4、对于法律专业，国家需要具备法学、社会学、治安学、侦查学等专业知识的人才。这些人才将在维护社会稳定、公正司法等方面发挥重要作用。机械类专业的毕业生也将受到青睐，如机械设计制造及其自动化、材料成型及控制工程、工业设计、过程装备与控制工程、测控技术与仪器等专业。

国家中长期科技人才发展规划(2010-2020年)总体要求

1、坚持人才、基地、项目相结合，实施创新人才推进计划等国家重大人才工程，为实现2020年我国进入创新型国家行列、实现全面建设小康社会的目标提供科技人才支撑。基本原则：以满足需求为导向，人才优先与服务发展相结合。把支撑和引领经济社会发展、促进科技进步作为科技人才队伍建设的根本出发点和落脚点。

2、国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）旨在遵循一系列指导方针和战略目标，以推动我国人才队伍建设的全面发展。指导方针强调以服务科学发展为核心，将人才工作置于经济社会发展的首要位置。人才优先发展，重视人才在科技进步、素质提高和管理创新中的关键作用。

3、根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》、《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006-2020）》和《国家中长期教育发展和改革规划纲要（2010-2020年）》的总体要求，特制定《国家中长期科技人才发展规划（2010-2020年）》。

孔雀计划最新公示

深圳“孔雀计划”最近公示了首批61名海外高层次人才人选，其中包括2011年国家友谊奖得主、北京大学深圳研究生院国际法学院院长杰弗里·雷蒙。这些人才的选拔工作于5月16日启动，共有25家单位申报了106名海外高层次人才，最终递交了75份认定材料。

孔雀计划补贴3个月可以到账的，正常情况下。我于2020年12月3日收到孔雀计划补贴审核通过、以及补贴发放业务已结束的短信，但截至2021年2月18日为止，补贴未到账，电话咨询也查询不到进展。此操作违背了补贴公示通过后次月发放的规定，影响到本人后续的生活规划。由系统自动发送的常规通知短信。

如北京对已步入正轨的创业团队的资金支持约为50万元；而深圳引进海外高层次创业创新人才的“孔雀计划”在去年也放低门槛，将人才认定的标准项目进一步扩充，而纳入“孔雀计划”的海外高层次人才的奖励资金为80万—150万元。

优秀人才引进类： 深圳市高层次人才+“孔雀计划”海外高层次人才 (一)国家级领军人才和孔雀A类人才，补贴300万元； (二)地方级领军人才和孔雀B类人才，补贴200万元； (三)后备级人才和孔雀C类人才，补贴160万元； (四)补贴分5年等额发放。 以上就是小编整理的关于政府补贴项目都有哪些的相关知识。

补贴对象：经深圳人力资源部门认定的领军人才(人才证书有效)；未享受过购房优惠政策、未租住政策性住地方、未享受过“孔雀计划”政策。(申请网址：http：//614222：8082/wssb/) 补贴标准：国家级领军人才每年15万元，总额75万元；地方级领军人才每年10万元，总额50万元；后备级人才每年8万元，总额40万元。

成都海外高层次人才认定标准

1、成都海外高层次人才认定标准共有A、B、C三类。分别是：A类：国内外顶尖人才，主要包括诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖获得者；GJ最高科学技术奖获得者；ZG科学院院士；ZG工程院院士；ZG社会科学院学部委员、荣誉学部委员；GJ万人计划杰出人才人选等。

2、- 方向一：符合成都市A类人才标准，在成都高新区创新创业的人才。- 方向二：曾在世界500强企业担任高级副总裁及以上高管，并在成都高新区创办企业的人才（持股比例不低于5%）。- 方向三：成都高新区认定的平台生态型龙头企业、独角兽企业的创始人（持股比例不低于5%）。

3、C类人才则需满足以下条件：硕士及以上学位，取得高技能职业资质，拥有专业技术职称且在相应领域工作满三年，持有国家或省级专业技能鉴定证书，或在国际或国内重要专业比赛中获奖。申报认定时，申请人需填写相关表格并提交证明材料。

4、成都市高层次人才认定条件：具有正高级，若相关行业领域不设正高级层次的须为其高级，专业技术职务任职资格的专业技术人才；取得研究生学历且获得博士学位的国内外高校毕业生，国外高校取得的学历及学位必须经国家教育主管部门认证通过。

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