域外高层次科技人才工作站（域外人才回引）

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本文目录一览：

• 1、济南双招双引人才条件
• 2、人才盘点系统

济南双招双引人才条件

1、法律分析：济南高新区不断落实深化“证照分离”、“一次办成”、“零跑腿”等改革，在济南市率先实现“拿地即开工”，不动产权证书、建设工程规划许可证和施工许可证“三证齐发”。上半年，济南高新区新增市场主体5800余户。

2、您想问的是济南市历城区双招双引的具体条件吗？根据查询济南市人才网得知。政治立场坚定、公道正派、踏实肯干、廉洁从政、身体健康、吃苦耐劳，具有良好的心理素质。报考中层管理岗位的，要求40周岁以下（1980年9月16日以后出生）且具有3年及以上的工作经历。

3、招聘条件如下：招聘范围和条件 ，具有中华人民共和国国籍； 遵守宪法和法律； 报名和资格审查报名 报名采取现场报名方式进行。个人报名 报名时间：2018年9月12日9：00—9月21日16：00 报名人员需资格审查 区有关单位组成联合审核组，现场专人负责资格审核工作，对通过资格审核的人员，留存。

4、法律分析：双招双引政策指招商引资，招才引智。法律依据：《国务院关于推进国家级经济技术开发区创新提升打造改革开放新高地的意见》 加强要素保障和资源集约利用 （二十四）促进就业创业。

5、济南稼轩学校在2020年计划招收初一新生700名，采取分类计划、同步招生的方式，各类计划单独使用。

人才盘点系统

近几年人才盘点在人力资源领域是个热门话题，虽着经济环境不确定性的增加，人才失控、人才活力不足、高潜人才流失等问题，使企业普遍感受到了严峻的人才挑战。洞悉人才盘点的本质，通过盘点去了解企业现在及掌控未来的发展能力。

如构建专业培养计划、梳理关键经验、采用多种发展手段，以快速提升项目总及后备人才的专业水平和全面能力。总之，有效的人才盘点是企业实现系统和高效的人才管理的关键。通过建立和完善人才盘点模型，结合实际案例分析，可以为房企提供全面、科学的人力资源评价和培养策略，助力企业战略目标的实现。

人才盘点4D模型的实施流程如下：辨别人才差异、统一人才界定、实战人才开发、运用人才数据。通过这一流程，企业能全面评估人才，识别高潜人才，统一人才评价标准，强化人才实战能力，将人才置于战略高度，推动企业持续发展。

人才盘点的工具和方法主要包括：工具： 人才数据库软件：通过人才数据库软件，企业可以系统地收集和整理员工的基本信息、教育背景、工作经验、技能和业绩等数据，从而为人才盘点提供数据基础。 测评工具：包括性格测试、能力评估等工具，用于了解员工的个性特点、能力水平和发展潜力。

全球招聘成本的持续增长，以及企业在快速发展阶段、战略转型期或面临人才流失、供需不均等内外部挑战，使得人才盘点变得尤为重要。这一操作步骤对组织结构和人才进行系统梳理，旨在发现问题并建立相应措施，确保组织结构和人才配置与业务战略相匹配，推动企业的可持续成长。

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