高层次会计人才激励机制（高层次的会计人才）

今天给各位分享高层次会计人才激励机制的知识，其中也会对高层次的会计人才进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、广西十百千会计人才是什么
• 2、重磅!ACCA持证者最高可享20万补助!
• 3、高层次人才引进办法
• 4、人才工作把什么放在最优先位置

广西十百千会计人才是什么

1、明确答案：广西十百千会计人才是指广西地区在会计领域培养的高层次人才梯队，分为十个层面进行培养，包括对企业高端会计人才、注册会计师、会计师事务所领军人物等十类人才的培养计划。

2、会计十百千人才是指会计领域中的不同层次人才。明确答案 会计十百千人才是指在会计行业里，针对不同层次、不同能力、不同贡献的会计从业者的一种称谓。

3、十百千拔尖会计是指会计领域中的优秀、顶尖人才。以下是详细的解释：基本含义 十百千拔尖会计是对会计领域中杰出人才的一种荣誉称号。这一称号旨在表彰在会计实务、学术研究、财务管理等方面表现突出的会计人员。

4、蒋红芸：女，中国国籍，无境外永久居留权。1973年出生，本科毕业于中南财经大学（现为中南财经政法大学）审计学专业，副教授，硕士生导师，注册会计师，广西“十百千”拔尖会计人才（学术二期）。主要研究方向为内部控制、绩效评价、企业社会责任等领域，公开发表论文30余篇。曾任桂林理工大学商学院会计系主任。

5、“广西高等学校优秀中青年骨干教师培养工程”培养对象5人，“西部地区人才培养特别项目”培养对象4人，广西“十百千”拔尖会计人才“十百”层次培养对象3人，自治区优秀教师2人。

6、E类人才： 新引进到我市企事业单位、具有博士学位的紧缺专业人才； 在区内外大型名牌企业担任中层以上职务，新引进到我市大型或骨干企业担任副总经理(或相当于)及以上职务的企业高级经营管理人才； 获得省部级及以上技术能手称号的高级技师； 十百千人才工程二层次人选。

重磅!ACCA持证者最高可享20万补助!

青岛ACCA持证者最高可享20万补助 为进一步建立健全金融人才激励机制，优化金融人才发展环境，结合青岛市金融人才队伍建设实际和需要，近期青岛市金融办发布关于开展青岛市金融高端人才推荐工作的通知，其中ACCA作为资格条件之一，持有ACCA证书者可参与申报青岛市金融高端人才评选。

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ACCA证书价值高，主要体现在享受众多福利，个人所得税优惠、给予落户积分优惠等；薪资待遇高，ACCA持证人薪资基本能保持在20万~30万；知识积累，提升个人分析能力和战略思维。

市场需求巨大，越来越多企业及金融机构对高端会计人才需求旺盛，ACCA持证者在满足国内市场需求的同时，也为国际业务拓展提供了有力支持。薪资水平方面，ACCA持证者享有明显优势。

ACCA证书在HR眼里是一个黄金标签，ACCA证书是求职者对财务知识掌握的证明，也是求职者学习能力和时间管理能力的证明，这些都是工作中最重要的能力，自然也是最吸引HR的东西。升职 ACCA作为一张稀有且高含金量的财会类高端证书，一直以来，都被视为财务管理层岗位招聘条件之一。

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高层次人才引进办法

高层次人才引进办法主要包括提高人才引进的针对性、创新人才引进方式、拓宽人才引进渠道和完善人才政策等方面。首先，提高人才引进的针对性是关键。针对不同层次人才的需求，要制定相应的人才引进策略。例如，对于高层次人才，可以通过提供具有竞争力的薪酬待遇、良好的工作环境和发展前景等方式来吸引他们。

用好用活引进人才，既要待遇留人，更要事业留人、感情留人，真正做到按需引进、以用为本。大力引进海外高层次人才。充分发挥学校的主体作用，集成各类人才计划项目与政策资源，进一步加大海外引才工作力度。

太原学院引进高层次人才暂行办法：（一）引进对象符合学院学科（专业）和科研建设需要的下列高层次人才：符合《太原学院引进高层次人才暂行办法》中A、B层次的人才。取得博士学历学位的教授及副教授。博士研究生。（二）引进条件具有中华人民共和国国籍。遵守中华人民共和国宪法和法律。

人才工作把什么放在最优先位置

1、人才工作应把以下方面放在最优先位置：人才发展规划：战略定位：将人才发展规划纳入国家或地区发展的整体战略中，明确人才发展的目标、任务和路径，确保人才工作与经济社会发展需求相匹配。

2、人才是推动经济社会发展的核心动力，是实现国家各项事业全面进步的关键因素。因此，领导干部必须将人才工作放在优先位置，努力营造尊重人才、识别人才、重用人才的环境。首先，要在思想上真正重视人才，勇于信任并大胆使用。一个部门或单位对人才的信任和运用，是衡量其对人才重视程度的重要标准，直接影响其发展。

3、其次，坚持人才引领发展的战略地位是重大战略。人才是创新的第一资源，必须把人才资源开发放在最优先位置，大力建设战略人才力量，夯实创新发展人才基础。在目标方向上，新时代人才工作要坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康。

4、建设人才强国就要实施人才优先发展战略。国以才立，政以才治，业以才兴。人才是第一资源，人才优势是最有潜力、最可依靠的优势。确立在经济社会发展中人才优先的战略布局，是建设人才强国的基本路径。要牢固确立人才引领发展的战略地位，把人才工作放在国家事业发展大局中谋划。

5、坚持党对人才工作的全面领导，就是要加强对人才的团结、引领和服务，把人才资源开发放在最优先位置，着力夯实创新发展的人才基础，坚持聚天下英才而用之。要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，坚持全方位培养、引进、用好人才，统筹推进各类人才队伍建设，推动党对人才工作的领导全面加强。

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