工程科学人才引进计划表（工程建设科技创新人才万人计划）

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本文目录一览：

• 1、什么是双万计划
• 2、北京引进人才政策及条件
• 3、国家高层次人才特殊支持计划引进条件
• 4、人才引进计划书

什么是双万计划

双万计划，是指教育部以建设面向未来、适应需求、引领发展、理念先进、保障有力的一流专业为目标，实施一流专业建设，建设一万个国家级一流本科专业点和一万个省级一流本科专业点。国家级一流本科专业建设工作分三年完成。每年3月启动，当年10月公布结果。

双万计划是指中国政府提出的“双向创新引领人才培养计划”和“万名高层次人才引进计划”的简称。该计划旨在面对国家经济发展的需求，通过引进海外人才和培养本土高层次人才来推动科技创新和经济转型。

双万计划是指高水平专业建设和提升计划。详细解释如下：双万计划是为了提高高等教育质量而制定的一项计划，其重点任务是支持高校发展一流专业和建设高水平师资队伍。这一计划的核心在于促进高校专业建设和发展，以提高毕业生的就业能力和创新创造能力，为社会经济发展提供更加适应的人才。

双万计划于2018年6月21日提出，以面向未来、适应需求、引领发展、理念先进、保障有力的一流专业为目标。实施一流专业建设，建设一万个一流专业点和一万个省级一流专业点。双万计划面向各类高校，在不同类型的普通本科高校建设一流本科专业，鼓励分类发展和特色发展。

双万计划是中国政府提出的一项重大人才战略，它包括双向创新引领人才培养计划和万名高层次人才引进计划两个部分。其核心目标是通过国内外人才的引进与培养，促进科技创新和经济转型，提升国家核心竞争力。首先，双向创新引领人才培养计划聚焦于培养具有创新精神和创业能力的人才。

北京引进人才政策及条件

年北京引进人才落户政策如下：引进对象：（1）学历型人才 。其他省市全日制普通高等院校应、历届本科及以上学历毕业生，具有相应学位证书，生源地为其他省份，硕士研究生、博士研究生可不受院校及生源限制；硕士研究生、博士研究生报考年龄可分别放宽至35周岁、45周岁。

北京人才引进落户条件有哪些北京人才引进落户条件如下：（1）全日制专科紧缺专业，35周岁以下；（2）具有地市级以上人事部门颁发的中级职称及以上；（3）拥有发明专利；（4）全日制本科及以上学历，包括研究生、博士、博士后等，年龄45周岁以下。

创业支持：对于来京创业的优秀人才，提供创业扶持资金、税收优惠等政策支持。职业发展：为人才提供职业培训、岗位提升等职业发展方面的支持和机会。 政策目的 北京人才引进政策的目的是通过吸引优秀人才来推动北京市的科技创新、产业升级和经济发展。

国家高层次人才特殊支持计划引进条件

国家高层次人才特殊支持计划根据“高端引领、梯次配置”的原则，着重关注三个层次、七类杰出人才的引进。首先，杰出人才计划着重选拔100位全球科技前沿领域的精英，他们拥有重大科研发现，并具备成长为世界级科学家的潜力。

国家高层次人才特殊支持计划，简称“国家特支计划”，又被称为“万人计划”。

“国家特支计划”按照高端引领、梯次配置的思路，重点支持三个层次、七类人才。 计划支持100名处于世界科技前沿领域、科学研究有重大发现、具有成长为世界级科学家潜力的人才。

《国家高层次人才特殊支持计划管理办法》第一条指出，“国家高层次人才特殊支持计划”（简称“国家‘万人计划’”）是国家层面实施的重大人才工程，目的是选拔自然科学、工程技术和哲学社会科学领域的杰出人才、领军人才和青年拔尖人才，并给予特殊支持。

人才引进计划书

人才引进计划书1 三峡大学附属仁和医院是三峡大学直属附属医院，国家三级甲等综合医院、湖北省卫健委直管医院、爱婴医院、宜昌市红十字医院。因发展需要，现面向社会进行招聘，热忱欢迎广大专业人才踊跃报名。 人才招聘基本条件 热爱祖国，拥护中国共产党领导，身体健康，作风正派。

其主要职责：负责对人才需求的提出和审议，负责对引进人才的面试及考试、面谈，负责向人才引进领导小组提供相关需引进人才素材等。 引进计划 根据公司发展战略，以专业需求为导向，拓展人才引进渠道，创新人才引进方式。

招商引资计划书范文篇一： 确立目标 招商策划是招商过程的第一步，那么，招商策划程序的第一步又是什么呢？策划程序的第一步是确立目标。只有目标确立了，策划工作才能做到有的放矢。确定目标包括三个方面：第一，要达到的目标是什么；第二，围绕目标进行随后的一切工作；第三，目标是否得到了实现。

一个月。在江苏省的高层次人才引进计划书中，入编手续一个月。江苏是中华人民共和国省级行政区，省会南京，位于长江三角洲地区，中国大陆东部沿海。

②市级独角兽培育计划、瞪羚企业培育计划入选企业；③市级以上领军人才创办的企业；④建有市级及以上研发机构的企业。

第二，确定企业的名单以及各个企业所需人才的情况。根据企业所需人才情况，确定所需人才的数量，男女比例，专业，工作地点及其他条件等，同事也要确定各个人才的薪资待遇情况。了解清楚后制定制定一个详细的人才引进计划书，报领导审批，同时转发给各个单位和企业，听取大家意见。

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