杭师大高层次科技人才认定条件（杭师大高层次人才引进待遇和分类标准）

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本文目录一览：

• 1、杭州高层次人才分类认定
• 2、高层次人才认定条件
• 3、杭州市高层次人才认定条件
• 4、高层次人才认定标准

杭州高层次人才分类认定

法律分析：在杭州市用人单位工作，并且要符合杭州市高层次人才分类目录里面规定条件的人员；杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才；像诺贝尔奖获得者就属于国内外高层次人才，具体条件可以看人才分类目录。

D类：市级领军人才 - 市级领军人才：如获得省部级二等奖、正高或特级技师资格，并具备相关专业技术条件、课题等。- 省部级百强榜公司的董事长或总经理。E类：高级人才 - 高级人才：如具有正高、副高或高级技师资格，并具备相关专业技术条件、课题、科研项目，或取得授权专利的人才。

截止2023年7月19日，这种高层次人才景区免票。杭州高层次人才主要分为A、B、C、D、E类，每个级别认定标准不同，其中E类人才是很多人可以达到的标准。认定杭州高层次人才，可免费游玩杭州多个有名景点，比如六和塔、植物园、黄龙洞、八百里。

杭州市高层次人才认定程序高效便捷，整个过程大约需要11个工作日完成。自2023年起，杭州市高层次人才分类认定工作已步入常态化，申请人可以随时提交材料进行申报。认定工作的办理时限明确，具体流程如下：首先，从受理到材料上报审核部门的时间为4个工作日。

高层次人才认定条件

1、认定的基本条件包括：遵纪守法，诚实守信，具有良好的职业道德、严谨的工作作风和科学、求实、团结、合作的精神。在过去的五年中，申请人在工作中取得了显著成就，其主要工作与其专业知识高度相关，专业水平在本领域领先，行业享有较高声誉。

2、遵纪守法，有良好的职业道德，严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神；顶尖人才年龄应在75周岁以下，杰出人才、领军人才、拔尖人才、高级人才年龄应在法定退休年龄以下。有特别突出贡献者，年龄条件可适当放宽。法律依据：《沈阳市高层次人才认定办法》 第四条 （一）发布通知。

3、高层次人才的认定标准主要包括：学历水平、专业技艺、研究成果、社会贡献及行业影响力。详细解释 学历水平：高层次人才一般要求具备硕士、博士学位或同等学历，这是评估一个人知识结构和专业能力的基础指标。

4、(一)《广州市高层次人才认定申报表》。(二)身份证明、劳动合同、附件材料等。(三)相关推荐意见。变动登记 高层次人才因工作变动不再符合条件或发生撤销资格情况的，须在一个月内提交变动登记申请。

5、高层次人才认定标准通常包括学历、工作经验、专业技能、创新能力、领导才能和社会影响力等多个方面。首先，学历是高层次人才认定的重要参考因素之一。一般来说，高层次人才需要具备较高的学历背景，如硕士、博士等研究生学历，这些学历可以证明人才在学术领域具有一定的研究能力和知识储备。

6、法律依据：《沈阳市人力资源和社会保障局关于印发沈阳市高层次人才认定办法的通知》 申报条件需同时满足如下条件：遵纪守法，无违法违纪、无党纪政纪处分，有良好的职业道德，严谨的科研作风，具备科学、求实、团结、协作的精神。

杭州市高层次人才认定条件

1、工作要求：申请认定的个人需在杭州市的用人单位工作，这里的用人单位特指市内的各类企业、事业单位，不包括省、部属在杭的单位。认定范围：符合《杭州市高层次人才分类目录》中A、B、C、D、E类条件的人员，可以通过所在用人单位申请我市的高层次人才分类认定。

2、- 高级人才：如具有正高、副高或高级技师资格，并具备相关专业技术条件、课题、科研项目，或取得授权专利的人才。- 杭州市规模以上企业的经营管理人才。- 获得市级荣誉或在金融、证券等领域持有相关资格证书的人才。- 杭州市核心技术人才（如公司技术总监、总工程师）。

3、在杭州工作且隶属于市内用人单位的申请人，需要满足忠于祖国、遵守宪法和法律，并且具有创新精神和良好职业道德的要求。这些申请人可以按照《杭州市高层次人才分类目录》的规定，通过所在单位申请高层次人才分类认定。该目录列出了A、B、C、D、E类人才的标准。在提交申请时，需要提供一系列材料。

4、法律分析：在杭州市用人单位工作，并且要符合杭州市高层次人才分类目录里面规定条件的人员；杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才；像诺贝尔奖获得者就属于国内外高层次人才，具体条件可以看人才分类目录。

5、首先，在学历要求上，D类人才需拥有博士学位或具备相当学术水平的硕士学位，或者持有高级职称。这表明，杭州市对于高层次人才的认定有着较高的要求。其次，工作经验方面，D类人才需在本市连续工作满三年，并且在此期间，需持续缴纳社会保险和住房公积金。这一要求旨在确保人才对本市经济的长期贡献。

6、认定条件在杭州市用人单位(不含省、部属在杭单位)工作忠于祖国，遵守宪法和法律，具有不断创新的科学精神和良好的职业道德符合《杭州市高层次人才分类目录》规定的A、B、C、D、E类条件的人员可以通过所在用人单位，申请我市高层次人才分类认定。

高层次人才认定标准

1、在宁波市与本市签订劳动合同的单位（不包括浙江省和部委属在宁波的单位）工作的个人； 忠于中华人民共和国，遵守国家宪法和法律，具备持续创新科研精神与优秀的职业道德； 满足规定的A、B、C、D、E类条件的人士可通过所在工作单位，向我市提出高层次人才分类认定的申请。

2、国家重点人才工程顶尖人才；国家杰出人才。 国家自然科学奖一等奖、科学技术进步奖特等奖、技术发明奖一等奖获得者排名第一。 世界500强企业(境外)总部首席执行官或首席技术官。 相当于上述层次的顶尖人才。 B类：国家级领军人才。

3、在高新技术领域，技术创新与成果转化能力是衡量高层次人才价值的关键指标。这包括人才的专利发明情况、技术创新能力、新产品开发能力等。通过评价这些指标，可以选拔出在技术创新和成果转化方面具有突出贡献的人才。经济社会贡献 除了学术和科研能力，省高层次人才认定标准还会关注人才对经济社会发展的贡献。

4、深圳对于高层次人才的认定标准分为四个等级：杰出人才、国家级领军人才、地方级领军人才和后备级人才。每个等级都有明确的条件和标准。杰出人才主要指在国际上获得诺贝尔奖、中国科学院院士、中国工程院院士等顶级荣誉的学者。他们被认定为深圳的顶尖人才。

5、深圳高层次人才的认定标准涉及多个层级，具体条件包括：首先，A类人才即杰出人才，包括诺贝尔奖获得者（涵盖物理、化学、生理或医学、经济学奖）。这类人才在国际上享有极高的声誉，其研究领域具有开创性和影响力。

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