高层次及特殊紧缺人才（高层次及特殊紧缺人才是指什么）

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本文目录一览：

• 1、国家高层次人才引进政策
• 2、高层次紧缺人才是指什么
• 3、成都市高层次人才认定条件

国家高层次人才引进政策

大力引进海外高层次人才。充分发挥学校的主体作用，集成各类人才计划项目与政策资源，进一步加大海外引才工作力度。重点引进学科领军人才、青年拔尖人才和高水平创新团队，注重引进新兴学科、交叉学科及重点领域急需紧缺人才。优先保证国家实验室、国家大科学工程、协同创新中心等重大平台人才需求。

高层次人才引进政策旨在吸引和集聚国内外优秀的高层次人才，为我国经济社会发展提供人才支撑和智力保障。该政策通过一系列优惠措施和激励机制，鼓励高层次人才创新创造，推动科技进步和社会发展。

首先，他们将享受到各类补贴，无论是学费还是生活、住房等方面，都会提供相应的福利。其次，高层次人才在事业单位工作时，将获得快速培养和使用的机会。被引进后，会有2年的服务期，在这段时间里，根据个人的实际表现，可能会被选任为业务骨干或基层领导。

国家高层次人才特殊支持计划（国家特支计划）是一项针对重点和特殊人才的高水平支持项目，其核心理念是给予这些人才特别的关注和资源。在原有人才激励机制的基础上，入选该计划的重点人才将享有与国家千人计划专家类似的重点支持经费。

为促进海外高层次人才回国或来华投身创新与创业，国家相关部门高度重视并给予大力政策支持，旨在为这些人才提供优越的工作环境。首先，这些人才有可能在高等教育机构、科研机构、中央企业和国有金融机构中担任关键职务，包括领导职务和专业技术人员职位。

申报高层次人才能够获得一系列的奖励和补贴。通过此项认定，可获得不同级别的奖励补贴，具体金额如下：两院院士和杰出人才级别的金额为120万元；是国家级领军人才和A类人才级别的金额为60万元；如果是地方级领军人才和B类人才级别的金额为40万元；而后备级人才和C类人才级别的金额为32万元。

高层次紧缺人才是指什么

1、法律分析：高层次人才指在人才队伍各个领域中层次比较高的优秀人才，或处于专业前沿并且在国内外相关领域具有较高影响的 人才 。 一般来讲，这类人才素质高、能力强、贡献大、影响广。

2、高层次紧缺人才指的是那些拥有高学历、专业技能强且能够引领企业发展方向的优秀人才。这些人才通常具备卓越的管理能力和创新能力，能够帮助企业解决复杂问题，推动企业实现跨越式发展。随着企业规模的不断扩大，高层管理人才的重要性日益凸显。

3、其中，创新型人才主要指对推动科技创新及经济社会发展具有重要贡献和潜力的人才；领军人才主要指在其领域内具有较高学术造诣、广泛社会影响和表现优秀的人才；高层次人才主要指拥有博士、硕士或具有境外高等院校学历的人才；紧缺人才主要指供不应求、急需用人的特定领域或行业中的专业人才。

4、概念不同、要求不同。概念不同，高层次紧缺人才指进入编制是不用笔试的，直接面试通过就可以被录用，普通招聘需要经过笔试、面试、体检等一系列过程。要求不同，高层次紧缺人才需要相关的专业才有资格参加，其次是对学历等方面的要求也是比较高的，普通招聘，学历和专业水平都要求较低。

5、杭州市的F类高层次人才，是指享有特定优惠政策的紧缺实用人才，又被称为“杭州四项待遇人才”。这类人才的主要特点是可享受人才落户、子女教育、购房等优待。例如，其中国籍子女可以享受与本地居民同等的义务教育和高中入学资格，只需提供相关证明材料，按照就近原则安排到公办学校就读。

成都市高层次人才认定条件

1、成都市高层次人才认定条件：具有正高级，若相关行业领域不设正高级层次的须为其高级，专业技术职务任职资格的专业技术人才；取得研究生学历且获得博士学位的国内外高校毕业生，国外高校取得的学历及学位必须经国家教育主管部门认证通过。

2、成都市高层次人才认定标准申报条件：（一）A类人才 方向一：入选成都市急需紧缺人才和高端人才目录A类且在成都高新区创新创业的人才。

3、- 方向一：符合成都市A类人才标准，在成都高新区创新创业的人才。- 方向二：曾在世界500强企业担任高级副总裁及以上高管，并在成都高新区创办企业的人才（持股比例不低于5%）。- 方向三：成都高新区认定的平台生态型龙头企业、独角兽企业的创始人（持股比例不低于5%）。

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