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现在社会最缺少什么样的人才?
1、您好！现在社会缺少科技人员、研发高端芯片人员、行业尖端人员。最近几年每年大学生一千万左右毕业，中国人口多，岗位就那些，也就是说供大于求，基层岗位，没有技术含量的东西，人人能做的，基本工资低，例如基本会计人员到处都是，在小城市找工作，工资低，还不好找工作。
2、在现代社会，团队协作能力是不可或缺的能力之一。具备良好团队协作能力的人才，能够在团队中发挥积极作用，促进团队成员之间的沟通与协作，共同完成任务。他们通常具备良好的人际交往能力，能够有效处理团队内部的冲突和分歧，推动团队的和谐与进步。这类人才对于企业的团队合作和文化建设至关重要。
3、有创造力的人才信息化时代的一个重要特征就是知识创新成为社会发展的主要动力，在信息化社会背景下的市场，各种新的知识、新的商机层出不穷，若想占得先机，处于不败之地，知识创新便是根本。
现在社会最紧缺的是什么行业的人才
计算机科学与技术人才：计算机专业成为了当今最热门的专业之一，因为社会和企业的发展离不开计算机应用，在未来几年内，计算机不断地发展，对于这方面的精英人才需求也将不断增加，高端人才的缺口大，因此有着极高的就业前景和薪资待遇。
人工智能和大数据行业：人工智能和大数据技术在中国的应用越来越广泛，因此需要大量的人工智能和大数据专业人才，包括算法工程师、数据分析师、机器学习工程师、数据挖掘工程师等。
金融分析师 现在社会金融业也是不断的发展而且和很多的行业联 系也一分的明确。再者金融行业本来就是社会发展的 支柱行业，未来资深的金融分析师也是一个比较紧缺的行业，而且在大城市也是十分的紧缺，不仅是人才需求特别的旺盛，在薪资待遇这块也是十分的丰厚。
当今最稀缺的资源是人才吗
1、是的。人才资源是最重要、最稀缺的资源。人才是具备良好的人品；在博学广识的基础上，在某一个领域或某些领域有所专长；效率高，讲方法，洞察力强，吃苦耐劳，有创造性思维。人才资源是那些管理水平高、技术能力强、有智慧、有能力、思想解放、勇于创新、可使效益最大化的人才。
2、当今最稀缺的资源是人才。我国的人才还是存在短缺现象，有许多岗位的人员存在严重不足，甚至一些特缺岗位存在无人的现象。与这种现象相对比，我国现在基层有许多专业技术人员，他们拥有丰富的基层经验，他们拥有日积月累的技术能力。
3、人才。 只要有人才就可以创造无数的新鲜事物，有人才才有更大的市场，就是只有开拓更新的事物才有更多的市场。所以当今世界最稀缺的资源是人才。
中国创新人才存在什么问题?
1、首先，我们的创新人才队伍存在结构性短缺，高端人才供不应求，分布不均，尤其在高新技术和前沿科学研究领域。 其次，缺少国际领先的高端创新人才，这与教育体系、培训机制和人才评价激励制度有关。 此外，创新环境和机制仍有待完善，包括创新文化的培育、创新制度的建设和创新资源的配置。
2、首先，谈到结构性不足，我国虽然在创新人才的总量上占据优势，但不同领域、不同层级、不同地区的分布并不均衡。例如，在高新技术领域和前沿科学研究领域，高水平创新人才的供给仍然相对紧张，这在一定程度上制约了我国在这些关键领域的创新能力和国际竞争力。其次，高端创新人才的稀缺也是一个不容忽视的问题。
3、教师素质问题：中国的大学教师素质参差不齐，有些教师缺乏创新能力和实践能力，难以有效地指导学生进行创新实践。需要提高教师的专业素养和教育能力，培养教师的创新精神和创新能力。学生自身问题：中国的学生在应试教育的影响下，往往缺乏主动性和创造性，对自己的学习和创新缺乏自信和动力。
怎么看待“中国不缺人,更不缺人才”这种说法?
是的，中国肯定不缺人，14亿人啦，缺么？不缺。14亿人，难道还没人才在其中？天才、鬼才、神才恐怕都不会少。千里马常有，而伯乐不常有。古人都感叹不已，今天还不更感慨万千？发现、培养人才不易，给予其施展的舞台更难。
确实不缺人。提这个问题，一般就是求职遇到问题烦恼的人。在中国人才市场巨大，每年几百万大学毕业生，竞争激烈，所以一般企业只会不断地降低薪酬标准，因为物以稀为贵，你爱干不干，你走了门口还挤着一堆人呢。专业人才？也不缺，硅谷有的是华人。
，如在某个单位，说缺人可能是指缺少干实事的人，2，如在招聘会上，条件艰苦的岗位用人单位说缺人，可能是指缺少吃苦耐劳的人，3，国产足球大家全都说缺人，是指缺少象小贝，齐达内，罗纳尔多等这样的球星，等等...但总的来说，缺人还是指缺人才。
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