贵州省高层次科技人才公示（贵州省2021年高层次人才引进）

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本文目录一览：

• 1、贵阳贵安d类人才是指哪些人?
• 2、贵州省高层次人才认定标准
• 3、贵州省人才引进政策2023
• 4、贵州缺什么人才

贵阳贵安d类人才是指哪些人?

1、贵阳贵安人才分类认定共分为六个层次，分别是：国际顶尖人才（A）、国家级领军人才（B）、省部级领军人才（C）、市级领军人才（D）、市级优秀人才（E）、市级产业人才（F）。

2、第四条 人才认定联席会议负责制定和修订《贵阳贵安人才分类认定目录》，该目录设6个认定类别，包括国际顶尖人才(A)、国家级领军人才(B)、省部级领军人才(C)、市级领军人才(D)、市级优秀人才(E)、市级产业人才(F)。认定人才将获得“贵阳人才服务绿卡”，享受相应优惠政策。

3、分别为：国际顶尖人才(A)、国家级领军人才(B)、省部级领军人才(C)、市级领军人才(D)、市级优秀人才(E)、市级产业人才(F)。经认定的人才，按程序发放“贵阳人才服务绿卡”，持卡享受相应优惠政策，政策待遇按就高原则享受。

4、具体为：A、B类人才，最高可贷额度上浮5倍（单职工家庭125万元；双职工家庭150万元）；C类人才，最高可贷额度上浮1倍（单职工家庭100万元；双职工家庭120万元）；D、E、F类人才，最高可贷额度上浮0.5倍（单职工家庭75万元；双职工家庭90万元）。

5、参加省市统一组织赴外引才活动的企业全额报销差旅费，活动现场成功签约的企业，按 照 正 高 职 称 人 才 3000 元/人、博 士 (高 级 技 师) 2000元/人、硕士 (副高职称人才、技师)1000元/人、本科 (高级工)500元/人的标准给予一次性奖励。

6、。每年发布《贵阳贵安重点产业人才需求目录》，重点产业企业全职引进符合人才需求目录要求的专业技术(技能)人才，分别按照正高职称人才3000元/人·月、博士(高级技师)2000元/人·月、硕士(副高职称人才、技师)1000元/人·月、本科(高级工)500元/人·月的标准给予企业2年薪酬补贴。4。

贵州省高层次人才认定标准

1、标准如下：创新创业人才：具有高的创新能力和科技研发能力，在相应领域内有突出表现或成果。领军人才：在学术研究或技术领域有较高造诣和卓越成就，在国际学术界具有较高的知名度和影响力。

2、学术成果与荣誉：作为高层次人才认定的标准之一，贵州省高层次人才候选人的学术成果和荣誉会被重点考量，这包括发表高水平学术论文、在国内外知名学术期刊上发表研究成果、获得相关学术奖项，学术成果和荣誉可以证明候选人在其领域的专业能力和学术声誉。

3、。高层次人才：博士研究生或具有正高级专业技术职务任职资格的人才，年龄一般在50周岁以下(1972年4月22日及以后出生)。2。

4、为来筑工作的外国高端人才、外国专业人才 (包括随行家属)分别按照最高3000 元/人·年、2000元/人·年的标准报销中国境外医疗保险或境内大病和住院医疗保险费用。对符合认定标准的外籍高层次人才及其配偶、未成年子女，可直接申请在华永久居留资格。

5、明确引进对象：贵州省高职院校人才引进政策首先指出，将重点引进具有高级职称、硕士以上学历或特定技能等级的高层次人才及急需紧缺人才。 完善引进机制：政策强调需完善人才引进机制，并通过多种渠道如招聘会、网络招聘和推荐等方式吸引人才，同时促进校企合作，共同建立人才培养基地。

6、引进计划本次计划引进事业单位高层次和急需紧缺专业人才15个岗位共20人。具体引进岗位详见《贵定县2022年第十届贵州人才博览会公开引进事业单位高层次和急需紧缺专业人才岗位一览表》（以下简称《岗位表》）（附件1），或登录贵州人才博览会网站查看。

贵州省人才引进政策2023

1、贵州人才引进政策2023如下：政府实施了减税和清理负担政策，针对人才引进方面，政府将给予进口企业税收优惠，简化相关手续，同时放宽有关资金管控，为外国人才和企业提供更多灵活性。推出了“一带一路”和“中国制造2025”计划，以促进与世界各国的贸易往来，引进更多外国技术和人才。

2、体检：体检的项目和标准依照国家、省招录公务员体检标准执行。体检在市级事业单位管理部门指定的医疗机构进行。体检由主检医生审核体检结果，做出合格或不合格结论并签名，加盖医疗机构公章。体检费用由考生自理，体检时间另行通知。

3、贵州黔东南州直属事业单位人才引进考察：对体检合格的人员确定为考察对象。参照《公务员录用规定》、《贵州省公务员录用考察工作细则（试行）》进行。考察工作由用人单位及其主管部门具体负责。

4、贵州黔东南州直属事业单位人才引进不得报考情形：1．不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。2．受过党纪、政务处分尚未解除处分的。3．曾被开除公职的。4．被辞退未满5年的。5．曾因犯罪受过刑事处罚（或受过劳动教养）的（含正在服刑期间的）。

贵州缺什么人才

贵州省人才问题主要表现在人才总量不足，尤其是高技能人才和高层次人才短缺；人才结构不合理，高技能人才和高层次人才比例较低；人才流动不畅，人才从外地流向贵州现象较为严重。贵州省需采取措施解决这些问题，如加大人才引进和培养力度，优化人才结构，提高人才待遇，改善人才环境。

。急需紧缺人才：硕士研究生或具有副高级专业技术职务任职资格(不含民营经济、基层认定)的人才，或具有高级技师资格的高技能人才，年龄一般在45周岁以下(1977年4月22日及以后出生)，专业方向应符合本地本领域重点发展产业需求或通过公开招聘报考人数达不到开考比例的特殊需求岗位。3。

另一个劣势在于贵州的人均受教育程度较低，文化素质不高。这不仅影响了当地的经济社会发展，还导致专业人才奇缺。缺乏高素质人才使得贵州在技术创新和产业升级方面面临诸多挑战。此外，信息化建设滞后也是贵州发展的一大瓶颈。

贵州人才引进政策具体如下：引进对象 （1）学历型人才 。其他省市全日制普通高等院校应、历届本科及以上学历毕业生，具有相应学位证书，生源地为其他省份，硕士研究生、博士研究生可不受院校及生源限制；硕士研究生、博士研究生报考年龄可分别放宽至35周岁、45周岁。

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