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国资委:赋予“双百企业”更大改革自主权
为了深化“双百行动”与“科改示范行动”，打造更多改革样本，国务院国资委近日发布了《关于支持鼓励“科改企业”“双百企业”加大改革创新力度有关事项的通知》（简称“十二条”），为这两类企业的改革提供了新的政策指导。
加快改革本地区、本企业内部的工资总额决定机制和管理方式成为“双百行动”的重要一环。对商业一类“双百企业”，按照分级管理原则，实行更加灵活的工资总额管理方式，赋予更加充分的工资分配自主权。
国资委双百企业是指100家规模效益强企业和100家高成长性企业。从2011年起，河南省政府决定每年在全省范围内评选100家规模效益强企业和100家高成长性企业，重点扶持其发展壮大。
完善以管资本为主的国有资产监管体制。国资委将进一步推进“放管服”，全面实行权力和责任清单管理制度，动态调整授权放权清单，依法赋予企业更多自主权，加大对“两类公司”试点企业授权力度，适时改组或组建新的“两类公司”。防范化解重大风险。
辐射”效应。不少中央企业和地方国资委，都按照“双百行动”的思路和要求，在本企业、本地区同步指导和推动其他所出资企业对标“双百企业”，找差距、补短板、抓落实，共同深化综合性改革。“双百行动”以点带面、星火燎原的改革态势已经初步形成。
在2018年那个春风拂面的三月，国务院国资委发布了国企改革双百行动的号角，标志着一项旨在深化国企改革的重大举措正式拉开序幕。
招才引智进国企有用吗
1、招才引智进国企有用。根据查询相关公开信息显示：针对国有企业的专业人才缺失问题，通过鼓励异地研发、强化科技合作、加大科技投入、推动区域创新、注重政策宣讲等方式，优化人才发展环境，助力国有企业招才引智，为企业创新发展提供科技支撑。，故招才引智进国企有用。
2、招才引智部分岗位确实属于事业编制。通过严格的考核程序，被录用者将正式成为在编员工。招聘范围和条件具体如下： 具有中华人民共和国国籍。 拥有良好的个人品行。 符合岗位设定的年龄要求。
3、相比之下，常规的公开招聘则对学历要求较低，只需具备专科及以上学历即可报名。在晋升方面，常规招聘并未给予任何特别的政策倾斜。这意味着，对于那些希望获得更高职业发展的人来说，招才引智无疑提供了更多机会和可能。
4、郑州的招才引智事业单位通常会提供编制岗位。这意味着应聘者一旦被录用，将成为该事业单位的正式员工，享有与公务员和事业单位员工类似的福利待遇。尽管如此，不同单位的具体编制政策可能有所差异。因此，求职者在申请前，应当详细了解各用人单位的具体情况。
引进海外高层次人才对于国企的重要性
1、对引进的海外高层次人才和急需紧缺人才，可以合理放宽资历、年限等条件限制。对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，侧重考查其实际工作业绩，适当放宽学历和任职年限要求。第十五条 申报人应当在规定期限内提交申报材料，对其申报材料的真实性负责。
2、人才引进，是指因本单位所需人才无法满足现生产经营需要，从外单位甚至外地区引进高层次人才的一种方式。通常，此类人才引进多见于欠发达地区或中小城市，一线城市则多不缺人才，往往不需要专门引进。人才引进类型多样，大致分为事业单位型人才引进和国有企业人才引进。
3、中央企业效益好转主要归功于管理水平的大幅度提高。中央企业1998-2008年大幅度内部改革及外部引进海内外高层次人才，管理水平大幅度提高。2008年，部分中央企业管理水平已经达到甚至超过了国外的世界500强企业。
4、①诚心实意的人才引进，对引进人才的要求较高，对人才的发展有较好的规划，人才进入机关起点较高。
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